Mantenga su Búsqueda impulso durante todo el verano

Ahora estamos bien en la temporada de verano. Para muchos en la búsqueda de trabajo existe la tentación de no poner tanto esfuerzo en su busca. Una creencia es que con tantos directores de recursos humanos de vacaciones, no ganó y' t ser muchas personas a contratar de nuevo hasta el otoño. Para otros, los grupos formales de redes que asisten deciden no reunirse durante el verano. También por qué no es la naturaleza humana para ver muchos otros en vacaciones, así que yo? Sin embargo, el demandante de empleo inteligente se da cuenta de verano ha muchos construidos en las ventajas que realmente ayudan a su búsqueda.

Las personas tienden a mí más activo en el verano. El clima es generalmente mejor que hay reuniones al aire libre más, nuevas personas que cumplir. Esas personas son potenciales contactos para ayudarle en su búsqueda. Si su proceso de pensamiento no es compartir que usted está en la búsqueda con los que se encuentran, sobre todo si usted don &'; t ellos saben muy bien, I &'; d aconsejo que piense de nuevo. En los últimos años muchas personas han estado en transición, pueden empatizar con su situación actual. Sí, usted don &'; t sólo diga a alguien I &'; estoy buscando un trabajo y pedirles y" ¿Tiene un trabajo para mí y "?; Sin embargo, es una oportunidad perfecta para explicar lo que el trabajo que ha hecho, lo que está buscando que hacer y las empresas que usted está apuntando. Uno nunca sabe con quién está hablando. Nunca se sabe quién puede saber. Sin embargo, los contactos que realice no van a ser capaces de ayudarle si usted nunca deja saber que usted está en la búsqueda de empleo en el primer lugar para

Cuando uno está en transición, y ellos y'. Re no trabajando en todo, la búsqueda de empleo es su trabajo de tiempo completo. Cuando estaba trabajando a tiempo completo es probable que trabajó para la mayoría de las semanas durante el verano, y tal vez tenía una o dos semanas de vacaciones durante ese período del año. Las cosas deberían ser diferente ahora. Si usted ha construido una sólida campaña de búsqueda de empleo que ha hecho las cosas tales como la evaluación de qué es lo que quiere hacer a continuación en términos de una carrera, desarrolló su terreno de juego para presentarse a los demás, han investigado su industria y las empresas del sector, desarrollado una hoja de vida y ' ;, practicaron entrevistas y escritos y enviados muchos una carta de introducción o seguimiento carta de agradecimiento. En la medida en que algunos de los artículos que he mencionado en la última frase no son grapas regulares de su estrategia de búsqueda de empleo, entonces, francamente, usted tiene un montón de trabajo que hacer este verano para obtener su campaña de búsqueda de empleo en forma. Si están bien versados ​​en todos ellos, (y los medios que hacen ellos continuamente, que tienen muchos conductores que van al mismo tiempo, de ajuste según sea necesario bien versados), a continuación, el verano puede ser un momento para hacer algunos cursos de auto-estudio para mejorar sus habilidades . Por ejemplo, si usted es conocedor de los medios sociales no, tal vez que va a utilizar el tiempo para crear y construir su Linked In perfil. O tal vez usted tendrá que curso de informática en Excel o Powerpoint que haya tenido la intención de tomar.

Si bien muchas de estas sugerencias parecería que los que podría estar haciendo todo el año, a continuación, vas a encontrar el punto. El verano es tiempo para ralentizar o incluso suspender su búsqueda. Sí, usted debe tomar tiempo para ti para disfrutar, (si se trata de un viaje de un día aquí o allá, o incluso unas vacaciones en familia). Sin embargo, si usted decide tomar todo el verano fuera de su búsqueda se está quedando detrás de otros que están manteniendo sus búsquedas ir, y hacer que sea mucho más difícil para que consiga reinicia cuando miras a reanudar sus actividades en el otoño. Siempre hay gente con quien trabajar en red, la investigación en completarse, cartas de presentación para escribir y llamadas telefónicas para hacer. Además, no será la contratación de gestores de entrevistar a los candidatos durante el verano. Sí, ese director de recursos humanos puede usar un poco de tiempo de vacaciones a sí mismos. Sin embargo, también están buscando que el próximo gran candidato a entrar y abordar las cuestiones que tienen que resolverse en su departamento o empresa. Sin embargo, usted no puede ser ese candidato si decide pasar el verano en el banquillo Hotel  .;