¿Cómo las reformas de la atención de salud propuestos afectan a propietarios de pequeñas empresas?

Si usted y' ha estado prestando atención a la prensa en todo últimamente, el gran tema de conversación es la nueva legislación de salud propuesto, o en “ America &'; s Health Choices asequibles Ley de 2009 y " ;. Este proyecto de ley es de 1018 páginas, y va a cambiar por completo el sistema de salud en los Estados Unidos, siempre y cuando se convierte en ley. Si usted refugio y' t realmente leer el proyecto de ley, usted puede preguntarse cómo esta nueva legislación afectará a su negocio. Me he tomado el tiempo para leer a través de la sección del proyecto de ley que cubre las responsabilidades del empleador (Título III, Subtítulo B), y les he resumido a

Hay tres obligaciones principales en virtud de este proyecto de ley que afectan a los negocios propietarios y empleadores:

1. Usted debe ofrecer a “ cualificado y" plan de salud o un plan de salud de derechos adquiridos a todos sus empleados

A “. cualificada y" plan se define como un plan que cumple con los requisitos del Título 1 del proyecto de ley, que contiene 57 páginas de requisitos. Si bien son demasiado tiempo para incluir aquí, aquí están algunos de los requisitos clave: no exclusión de condiciones preexistentes, expedición y renovación garantizada, la no discriminación en los beneficios, asegurando primas más bajas, las reglas de normalización para la coordinación y la subrogación de beneficios, y protección de denunciantes. El plan de opción pública también se considera a “ cualificado y" plan de

Una de derechos adquiridos plan debe cumplir con los siguientes requisitos:. no hay nuevas inscripciones se permite una vez que se apruebe la nueva ley, se permite ningún cambio en los beneficios, y su plan debe tener los mismos incrementos porcentuales para todo el mundo que está cubierto por el plan. Si su plan doesn y' t cumple ninguno de los requisitos anteriores, entonces ya no es de derechos adquiridos, y usted debe cambiar a a “ " cualificado y; plan. Además, después de un período de 5 años, todos los planes de derechos adquiridos deben cambiar a a “ cualificado y" plan.

2. Debe contribuir al plan si el empleado decide tomar el plan que usted ofrece

Como empleador, si decide ofrecer cobertura de salud, debe cumplir con los siguientes requisitos:.

- Proporcionar la inscripción automática a su plan
- Pagar al menos el 72,5% de las primas para los individuos en el plan
- Pagar al menos el 65% de las primas para las familias en el plan
- Pagar por la salud de una parte empleados -time en base a los porcentajes anteriores de forma prorrateada en función de sus horas trabajadas
- reducciones salariales no se consideran las contribuciones del empleador
- Usted tiene que presentar prueba de los Health Choices Comisionado que están cumpliendo con lo anterior requisitos

3. Si el empleado decide no tomar la opción de cuidado de la salud, o decide no ofrecer atención médica a sus empleados, entonces usted debe contribuir al intercambio de seguro de salud

Los tipos de cotización obligatorios son los siguientes:.

- Debe aportar una cantidad de dinero igual al 8% de su masa salarial a la Tesorería de los Estados Unidos si su nómina supera los $ 400.000 /año
- Usted debe aportar una cantidad de dinero igual al 6% de su masa salarial a el Tesoro de los Estados Unidos si su nómina es de entre 350.000 $ - 400.000 $ /año
- Debe contribuir una cantidad de dinero igual al 4% de su masa salarial a la Tesorería de los Estados Unidos si su nómina es de entre 300.000 $ - $ 350,000 /año
- Debe contribuir una cantidad de dinero igual al 2% de su masa salarial a la Tesorería de los Estados Unidos si su nómina es de entre 250.000 $ - 300.000 $ /año
- Usted debe aportar una cantidad de dinero igual a 0% de la masa salarial a la Tesorería de los Estados Unidos si su nómina está en $ 250.000 /año

Además de los tres requisitos anteriores, como empleador, debe permitir el gobierno para llevar a cabo auditorías periódicas de su seguro de grupo programa. Si usted no cumple con los requisitos como se ha dicho, a continuación, se dará por terminado su plan de salud. En el futuro, usted tendrá que pagar los honorarios según lo indicado en el apartado 3 anterior, y pasar a la opción pública. También será multado con una cuota de $ 100 por empleado, por día por el número de días que no estaban en el cumplimiento, hasta $ 500.000.

Así que, ¿qué significa todo esto significa para usted, el propietario del negocio? En primer lugar, usted tendrá que proporcionar la cobertura de salud para todos sus empleados, tanto en tiempo como parte de tiempo completo, o pagar al gobierno los gastos que figuran en el apartado 3 anterior. Esto aumentará el costo de hacer negocios para casi todos los propietarios de negocios. Usted también tendrá que cumplir con sus auditorías, así, lo que requerirá tiempo de adición y el papeleo. Si usted ya tiene un programa en el lugar, se le adquiridos hasta el punto de que ya no cumple con los requisitos de los derechos adquiridos, o 5 años pases. A continuación, se verá obligado a de “ cualificado y" programa. Además, si usted ha notado anteriormente, con el fin de a “ cualificado y" plan, el plan debe incluir a las personas con condiciones pre-existentes. Esto aumentará el costo de los planes de salud privados, y eventualmente obligar a todos a la opción pública, ya que las aseguradoras privadas ganó y' t ser capaz de tener un costo competitivo con un impuesto financiado opción pública bajo estas estipulaciones

La buena cosa. es que todavía hay tiempo! Este proyecto de ley no ha pasado por el Congreso hasta el momento. Por lo tanto, si usted está de acuerdo o en desacuerdo con el proyecto de ley propuesto, y'! Sa buena cosa para involucrarse en el proceso contactando a su Senador o Representante y expresar sus preocupaciones, ya que estos cambios seguramente afectará su negocio en el futuro

Enlace para descargar el proyecto de ley: http://docs.house.gov/edlabor/AAHCA-BillText-071409.pdf
Enlace a encontrar su senador: http://www.senate.gov/general/contact_information /senators_cfm.cfm
Enlace para encontrar a su representante:. https://writerep.house.gov/writerep/welcome.shtml Hotel