El éxito y el fracaso de vacaciones Oficina Partes

fiestas de la oficina de vacaciones son una tradición para la mayoría de las empresas. Junto con la celebración de las fiestas, que pueden proporcionar un ambiente relajado en el que los empleados pueden obtener más información sobre los otros, y sus familias. Sin embargo, si las partes no están bien gestionados, pueden crear irritación y la lucha.

El Mejor Partido

El primer equipo que supervisé estaba compuesto por estudiantes universitarios. Ninguno de nosotros estaba haciendo mucho dinero, y nadie podía permitirse una fiesta de lujo. Decidimos que una olla de la suerte podría funcionar. Hemos encontrado una gran habitación en nuestro propio edificio, y tenía una hoja de inscripción para que podamos wouldn y' t consigue demasiados guisos-frijol cocido. En el día asignado que nos conocimos. Todo el mundo se le permitió llevar a lo largo de su pareja. Fue una fiesta maravillosa. La comida fue muy divertido. La fiesta fue un éxito y el personal trabajó mejor juntos después.

El Peor del partido

El primer lugar que mi marido trabajaba a tiempo completo recogido dinero durante todo el año, por la gran fiesta. Desde que se le pidió a donar dinero cada semana, lo que esperaba ir a un buen partido agradable. Me decepcionó mucho cuando nos enteramos de que el partido era para el personal solamente (sin cónyuges o familiares). Treinta años más tarde, todavía estoy refunfuñando sobre el hecho de que se llevaron $ 6.00 cada semana fuera de nuestro pequeño presupuesto, para un partido que no se me permitió asistir. Siempre que pensamos en este empleador, recordamos nuestra irritación por ese partido

El aumento de las expectativas del partido

A mi marido y'. S siguiente trabajo, se nos dijo que el día de fiesta partido estaría en la cafetería de la empresa, pero sería semi-formal. Encontramos una niñera, dieron todos vestidos y fuimos a la fiesta. Fue maravilloso. Hubo una escultura de hielo, no había comida, incluyendo camarones. Un pianista estaba tocando, y la gente podía cantar. Conocimos a mucha gente. En resumen, nos lo pasamos muy bien.

El próximo año, nos encontramos con una niñera y se vistió para arriba. Llegamos y encontramos una escultura de hielo, no había comida, incluyendo camarones, no era el mismo pianista. No estábamos muy contento. Esperábamos que la próxima fiesta de impresionarnos el mismo que el primer año. Clasificamos los supervisores no demasiado creativo. Tuvimos problemas para decidir si queríamos ir el próximo año

Partes con el y". Mejor y" Gente

El siguiente trabajo que mi marido tenía fue aproximadamente el mismo, con la misma escultura de hielo y el mismo camarón. La diferencia con esta empresa fue que ninguno de los supervisores llegó a la celebración de días festivos de la empresa. Descubrimos que todos estaban asistiendo a “ fiesta especial y" en el propietario de la empresa y' s casa. Hubo muchas quejas y el descontento entre el personal

Volver a lo básico
Cuando empezamos nuestro propio negocio, que no me paré y'. T quiere nuestras fiestas sean una evaluación de nuestra capacidad personal para poner en una fiesta. Sabíamos que no podíamos darnos el lujo de hacer una fiesta grande y mejor cada año. También sabíamos el valor de tener el personal juntos fuera del trabajo, y el valor de los funcionarios cónyuges y Significant Others reuniones.

Hemos decidido volver a la idea original de la universidad. Tuvimos una olla de la suerte. De esta manera, todo el mundo participaron en la preparación de la fiesta. Desde que estaban creando la fiesta, y no nosotros, no se nos juzgará por la calidad de la comida. El personal y sus familias fueron capaces de pasar un buen rato con los otros. Para mantener las cosas interesantes, tuvimos diferentes temas cada año. Generalmente Nos vestidos, y un año incluso alquilamos esmoquin.

Un año, tuvimos una cena de siete platos de brazos caídos. El personal se unieron para hacer los cursos. Durante un año, tuvimos un chile cocinero-off. Todos estaban muy divertido, y no se hicieron evaluaciones de cómo se preocupaba mucho de Gestión
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Haga que una Parte, pero asegúrese de que es algo positivo

Si usted es vamos a tener una fiesta personal durante las vacaciones de invierno, asegúrese de que es una experiencia positiva para todos. Mientras que el propósito de ir a trabajar es trabajar, a menudo ayuda si la gente tiene la oportunidad de aprender un poco acerca de sus compañeros de trabajo y' familias. Un partido es una gran manera de tener este pequeño contacto. Asegúrese de que, en su partido:

• El personal ayuda a hacer la comida Hotel • El personal y sus familias están invitados Hotel • Los supervisores vienen
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