¿Sus empleados están observando y esperando?

¿Está su empresa en buena situación? Ejecutivos por ahí pueden estar seguros de que la única cosa que no tienen que preocuparse por estos días es el volumen de negocios, pero me temo que son muy equivocado. Hay algo que está al acecho en las sombras de sus salas de juntas y salas de descanso. Aunque los ejecutivos y directores de recursos humanos pueden creer que, por una vez, tienen el poder- que determinan quién obtiene la carta de despido, mientras que nadie más se atrevería a dejar de fumar en un clima económico como éste. Este sentimiento de poder y la alegría es sólo una fachada. Los empleados no pueden estar saliendo en tropel por su propia voluntad, pero usted puede estar seguro de que la segunda la economía comienza a mostrar signos de darse la vuelta, lo harán. ¿Por qué? La razón es simple, pero a menudo se pasa por alto.

Ellos están mirando. Los empleados están viendo cómo muchas personas que despiden y cómo fueron tratados. ¿Fueron tratados con respeto? ¿Estaban ofrecen beneficios y un paquete de indemnización agradable? Fueron sus colegas dan un cambio de decir un adiós apropiado? ¿Se hicieron esfuerzos para modificar las descripciones de puestos para que los trabajos podrían ser salvados? ¿Siguen conectados a su empresa de alguna manera positiva? Estos ex empleados salen a la comunidad (es decir: sus componentes) y decirle a la gente acerca de por qué y cómo fueron despedidos. Esta consecuencia es generalmente considerado por los directores de recursos humanos en el que incluyen una cláusula en paquetes de indemnización por no calumniar a la empresa. Lo que a menudo se pasa por alto, sin embargo, son las impresiones hechas sobre los empleados actuales. Estas personas son los ojos y oídos de su organización- y saben mucho más de lo que piensas. También mantienen en contacto con los ex empleados después de consolar a ellos mientras empacan sus oficinas. Caminando por la puerta a un trabajo mejor o equivalente puede no ser una opción disponible hoy en día, pero están a la espera.

El siguiente momento en que la economía parece dar la vuelta, estos empleados será buscar y encontrar una empresa que piensan trata a los empleados mejor. Tal vez uno que corta otros gastos o incluso salarios exec antes de auxiliares administrativos, trabajadores de la línea, y mandos intermedios. Así que si usted está en buena situación que pensando empleados no van a ninguna parte - piense de nuevo. Alguien está buscando careerbuilder.com este mismo momento Restaurant  .;