No se olvide de la influencia de los Influencers

Se le ha puesto en una empresa para una entrevista, tal vez incluso más de uno. Has cumplido con tu jefe prospectivo y los dos de haber conectado definitivamente y está seguro de que le gustas. Tal vez en este momento usted cree que usted tiene una buena oportunidad de recibir la posición. Esta mejora cuando te llaman para una entrevista adicional. Éste estará con algunos de los compañeros potenciales con los que estaría trabajando. Aunque no todos los solicitantes de empleo pueden darse cuenta de ello, esta ronda de entrevistas puede ser el más importante en el ciclo de entrevistas para una posición particular. En este punto del proceso es fundamental que el solicitante de empleo puede a “ influye en las personas influyentes y" en términos de que son la persona adecuada para la posición abierta.

Ninguna persona trabaja en cualquier empresa en el vacío. La función que realiza probable que su unidad interactúa con varias funciones en la organización. Por ejemplo, si se trata de una posición de marketing, puede muy bien interactuar con el equipo de ventas, el equipo de tecnología de la información y el equipo de contabilidad. Cada una de estas áreas (o sus clientes potenciales), tiene expectativas sobre cómo esa nueva persona que viene a la posición de marketing necesita para apoyar su función con el fin de ser capaz de hacer las contribuciones necesarias para permitir que su función se ejecute correctamente. Si no están convencidos de que usted, como el alquiler potencial es capaz de hacer eso, su entrada al director de recursos humanos, (su jefe prospectivo), puede tener mucho que decir en cuanto a si se obtiene la posición que usted busca o no.

Así que, ¿cómo y" influir en los factores de influencia y " ;? Se remonta a una comprensión fundamental de lo que el proceso de la entrevista es. En primer lugar se trata de una reunión de negocios en la que dos partes están intercambiando información. Sí, es posible que la nueva persona en la ecuación. Y, como parte de esa ecuación que usted está esperando para ser pedido a un buen número de preguntas, para que pueda mejor estado cómo puede apoyar la función que ahora está tratando de llenar. Sin embargo, en cualquier buena reunión de negocios, donde se intercambia información, y" ambas partes están haciendo preguntas y " ;? ¿Cuáles son las expectativas de que el equipo de ventas tiene por ejemplo del área de marketing en el apoyo a su función? ¿Cómo es que lo mejor para los dos grupos de comunicarse e intercambiar información? ¿Cuál es el momento en que el apoyo necesario? ¿Hay clientes particularmente críticos que necesitan servicios y apoyo adicional? Estas y otras preguntas como ellos deben expresarse claramente en tal intercambio entrevista.

A medida que la persona que viene en ser entrevistado para el puesto, que puede ser nuevo para los caminos de la empresa a la que usted está hablando. Sin embargo, es probable que tenga experiencias sobre cómo lo hizo tales interacciones en empresas anteriores. Además, dada la oportunidad de entender los problemas que enfrentan sus compañeros potenciales, mientras que usted no puede tener una respuesta inmediata siempre se puede ofrecer en el seguimiento una vez que usted ha tenido un par de días para pensar en las cosas y ofrecer una solución o enfoque. Por supuesto, si lo hace indicar que seguirá en marcha, de hecho hacerlo. Incluso si todos los problemas parecen ser respondidas durante su conversación con un compañero perspectiva, en su carta de seguimiento con ellos no sólo les damos las gracias por su tiempo durante la entrevista, sino que expresan su entusiasmo anticipado de trabajar con ellos y en movimiento no sólo su respectiva funciones, pero la compañía hacia adelante para cumplir con sus metas

Por lo tanto, gran parte de esta ronda de entrevistas con los compañeros es sobre y". caber y " ;. Ellos y' re ya existentes en términos de su posición. Usted es la persona nueva anticipado a unirse al grupo. Mientras que todas las personas tienen diferentes estilos de trabajo, si su estilo es drásticamente diferente de lo que está en su lugar, como parte de la cultura de la empresa, las posibilidades de que el resto de los compañeros se sentirán cómodos con usted llena el papel que usted está buscando la voluntad drásticamente verse comprometida.

Como una última palabra de la precaución, recuerde cualquier persona que conozcas en la empresa con la que la entrevista es un factor de influencia potencial. La recepcionista que usted cumple como entras en la zona, su futuro jefe y' auxiliar administrativo, miembros del personal, otros ejecutivos fuera de su jefe prospectivo y' zona, incluso los patrones anteriores de ti mismo. Es esencial que no sólo tomar la mejor de las impresiones sobre ellos durante todo el proceso de la entrevista, pero a anticipar la necesidad de llegar a ellos después y les damos las gracias por su ayuda en hacer su camino a través del proceso.

Sí , es la clave para hacer una impresión favorable en su nuevo jefe sea. Sin embargo, pasar por alto la influencia de los que les rodean en el proceso de contratación es un error que puede tener que rascarse la cabeza durante mucho tiempo por venir de por qué no lo hiciste y' t conseguir ese trabajo que usted pensaba que era todo suyo
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