4 errores peligrosos a Configuración alcanzables Objetivos

Una vez que haya identificado las razones comunes que no fijan metas, es necesario identificar los problemas comunes en el establecimiento de metas. Hay cuatro problemas comunes que se cometen en la fijación de objetivos. Estos errores son lo suficientemente peligrosos para evitar que el cumplimiento de lo que se propuso lograr:

# 1 demasiado vaga. Una meta vaga es general y contiene incertidumbres. Establezca una meta específica. El objetivo más específico se hace, es más probable que lo logrará. ¿Qué es exactamente lo que quiere lograr? Tal vez se trata de una relación íntima con su pareja. Diciendo: "Mi objetivo es tener más intimidad con mi pareja" es demasiado vago. Convertir a un objetivo específico, como: "En 30 días, voy a poder venir a casa del trabajo a continuación, hablar y abrazar con mi pareja durante 30 minutos todos los días". Este es un gran gol, ya que es específica y medible. ¡Tienes que ser específico y definir exactamente lo que quieres. (I &'; he escrito un artículo completo le recomiendo que lea para definir realmente lo que quieres.)

# 2 Obtener personal. Un gran líder sabe que debe inspirar a su equipo para asumir los objetivos de una organización como si los objetivos eran propios del equipo. Esto es fácil de conseguir si el equipo tiene metas congruentes con la organización. Usted tiene más probabilidades de alcanzar un objetivo que es personal en lugar de que sea el deseo de otra persona.

# 3 La determinación del nivel de dificultad. Puede ser difícil de establecer el nivel correcto de una meta alcanzable. Si un objetivo es demasiado duro, no lograrlo. Si es demasiado fácil, el objetivo es poco gratificante, su viaje hacia el éxito será lenta, y carecerá de un sentimiento de logro significativo. El nivel correcto de dificultad es la que desafía pero alcanzable. Se le da energía, porque usted sabe que es alcanzable.

# 4 Ir pública. Usted puede evitar varias razones por las cuales las personas no se fijan metas de mantenimiento de sus objetivos ocultos públicamente. Si bien puede ser bueno para que los demás sepan de sus metas, si se podía desprender de su pedestal a través de la crítica, mantener su meta tranquilo. Deja que un compañero de trabajo sabe usted apunta a duplicar sus ingresos en un año, y su objetivo podría ser derribado con la crítica sobre la sociedad, la falta de oportunidades en la sociedad, o la imposibilidad de aumentar sus ingresos. Sin embargo, deja a la persona adecuada sabe de su objetivo de ayudar a mantenerse motivado. Si tu objetivo es construir más intimidad con su pareja, dígale a su pareja la meta y trabajar para juntos. La persona adecuada que puede reorientar en el camino del éxito.

Estos son los cuatro problemas comunes que se cometen en el establecimiento de buenas metas. El siguiente paso es averiguar cómo se puede superar estos problemas Restaurant  .;