¿Cuál es la diferencia entre Coaching y Mentoring?

Puede ser una tarea realmente gratificante para cualquier persona para guiar a otros a través de la vida. Al mismo tiempo, puede ser un desafío de enormes proporciones. La persona que ha asumido el papel de guía tiene que caminar una línea muy fina.

Por un lado, la persona debe ser lo suficientemente fuerte como para ser capaz de reprender el seguidor cuando esa persona ignora asesoramiento o extraviados del camino . Por otro lado, también es su responsabilidad para que el seguidor se desvíe. Esta libertad de cometer errores es esencial para el proceso de aprendizaje y permite a la persona a aprender y entender por qué las cosas deben hacerse de otra manera.

Las personas que hacen el guiado son generalmente llamados entrenadores y mentores. Las dos funciones son similares en algunos aspectos, pero en realidad son muy diferentes. Antes de intentar este papel cargado de responsabilidad, es importante entender la diferencia entre el coaching y el mentoring y para averiguar qué es lo mejor para su relación con sus seguidores potenciales.

La tutoría generalmente implica una relación más estrecha y más significativo que es visto en el entrenamiento. El líder y el seguidor se conoce más a menudo como mentor y prot y eacute; p é ;. El mentor es a menudo más antigua que la prot y eacute; p é ;, y es sin duda más conocimientos, sabio y con más experiencia se trata de experiencias de la vida que el seguidor. El mentor y' s tarea es guiar al prot más inexpertos y eacute; p é ;. El objetivo principal es permitir que la prot y eacute; p é para crecer más cerca de la mentora y'. el nivel de conocimiento y experiencia s durante el transcurso del programa de mentores

El mentor-prot y eacute; p é relaciones ha sido de alrededor durante mucho tiempo. Lo más común y" tutorías &"; se encuentran en el ambiente de trabajo donde se le asigna un nuevo empleado en la primera de entrar en la empresa un mentor. Se trata de alguien que ha estado en la compañía durante mucho tiempo
.

Este programa de tutoría particular, está diseñado para facilitar el nuevo empleado en su puesto de forma fácil y rápida posible. El mentor presentará el prot y eacute; p é para trabajar los procesos y procedimientos y asesorar sobre cómo avanzar en el lugar de trabajo. Esto podría llevar a la prot y eacute; p é tomando con el tiempo en un programa de mentores a sí mismo.

El concepto de coaching, por el contrario, es muy diferente de la tutoría. El entrenador es un líder o supervisor que dirige los movimientos de una persona o un grupo entero. La instrucción y formación del entrenador ofrece tienen un objetivo específico en mente. Las instrucciones dadas podría incluir charlas motivacionales o el propósito podría ser para mejorar el rendimiento. El entrenador podría utilizar seminarios o talleres. En los deportes el entrenador se centraría en la instrucción y la práctica

En la tutoría, mentor enseña una prot y eacute;. P é cómo vivir mejor o cómo funcionar mejor en la sociedad. En entrenar a un método más específico se utiliza para alcanzar un objetivo final. Para los entrenadores deportivos que este sería el ganador de los juegos o un evento. Para los entrenadores de matrimonio, el objetivo sería trabajar hacia bonos matrimoniales más fuertes. Y para los entrenadores especializados en el trabajo con las familias, el objetivo final sería la de fomentar los lazos familiares más fuertes entre todos los miembros de la unidad familiar.

Hay muchos tipos diferentes de orientación y tutoría. De la misma manera hay muchas técnicas asociadas con cada una de las dos prácticas. Necesitará Cada situación debe evaluarse para determinar si el coaching o mentoring sería la relación más apropiada para entrar en

¿Qué y'. Es tu experiencia de alguna de estas circunstancias mentor o entrenado, o ser el mentor o entrenador .