¿Cuál es su opinión sobre Presentation Skills Training?

En la actualidad y' s la economía, muchas organizaciones están reduciendo el entrenamiento de habilidades de presentación. ¿Es esto inteligente? ¿O es tonto y miope? Encuentra aquí.

A medida que la economía continúa a lo largo de chocar, más y más organizaciones están consiguiendo nerviosos. Algunos están reduciendo en lo que se considera y '; habilidades blandas y '; Otros están colgando apretado, negarse a recortar en el desarrollo de habilidades. De éstos, muchos están mezclando la formación acerca de incluir clases de auto-estudio en línea, seminarios y entrenamiento virtual de

I &';. He visto yo mismo y muchos de mis clientes están observando lo mismo. Si está atrapado en los recortes presupuestarios y la necesidad de definir la mejor manera de capacitar al personal nuevo y experimentado, utilice estos 5 consejos para encontrar la mejor solución.

1. Reto Normas
En el pasado, su empresa puede haber tenido un programa de formación a lo largo de introducir nuevo personal de ventas de productos, servicios y las habilidades de venta. Sin duda esto ha funcionado bien para construir una base sólida

Pero en esta era de y ';. Hacer más con menos y' su programa de entrenamiento 3+ semanas está bajo ataque. En lugar de luchar para mantener el pasado, desafiar las normas. Busque maneras de reducir el tiempo de entrenamiento y sin sacrificar la calidad.

Si usted can &'; t ver el camino a través, piden un consultor profesional entrenamiento de habilidades de presentación. Con un ojo objetivo, su guía puede ayudarle a seleccionar el y '; debe tener y' habilidades de la Y '; bueno tener y' queridos. Además, usted puede ser agradablemente sorprendido por lo que puede lograrse en línea y en las soluciones combinadas.

2. Take The Long View
Si usted está atascado en una sala de reuniones con la gente de finanzas que quieren cortar su presupuesto de formación, insistir en la visión a largo plazo. La roza toda la formación es malo para el negocio.

Nuevo y profesionales con experiencia deben conocer nuevas habilidades para retener a los clientes existentes y hacer crecer el negocio. La eliminación de la formación es un elemento muy miope y en última instancia, va a matar a su negocio.

3. Medir el ROI
Si bien es posible que de todo corazón de acuerdo con el mensaje de la punta anterior, debe probarlo. Proporcionar evidencia para la gente de las finanzas.

Mostrar un vínculo claro con la formación y el mdash; de habilidades de comunicación, el aumento de las ventas, disminución de la cifra de negocio, y el aumento en el rendimiento. Paso hasta el desafío a &'; probar y' el valor de la formación.

En lugar de ver las finanzas como el dolor, la vuelta a esto. Encontrar maneras de documentar el valor financiero de la formación a la organización. Aquí es donde usted y' ll construir fuertes alianzas —. Y aumentar la fuerza de su organización

4. Crear mezclas de
Si usted apenas está comenzando o han estado en el negocio durante décadas, crear mezclas de entrenamiento. Proporcionar las habilidades críticas en persona, con la formación de profesionales con experiencia. Garantizar los mejores resultados con objetivos claros, agendas y sesiones de capacitación altamente interactivos.

Proporcionar refuerzo, la práctica y la evaluación de la situación de forma virtual. Esto puede ayudar a reducir la cantidad de viajes y el tiempo fuera de la oficina. Las mejores mezclas utilizan la interacción, efectos visuales y de fácil acceso para atraer a los participantes. Busque programas de formación en línea que son fáciles de usar y accesible en cualquier momento y en cualquier lugar.

5. Comprar vs. Construir
Con todas las soluciones geniales línea y mezclados disponibles, es más asequible para comprar soluciones en vez de construirlos en el local.

Muchas organizaciones en el pasado han gastado enormes cantidades de tiempo y dinero en la construcción de soluciones de formación que ya existían en el mercado. Esto no es inteligente o fiscalmente responsable.

Si usted está buscando una solución hecha a la medida, tenga en cuenta lo ya construido programa de capacitación se puede adaptar fácilmente para adaptarse a la factura. You &'; ll ganar recompensas enormes y ahorrar un montón de dolores de cabeza

Es el entrenamiento de habilidades de presentación en el tajo.? Si es así, un paso adelante y recomendar soluciones alternativas. Su empresa, su futuro y su cuenta de resultados dependen de ello Restaurant  .;