Líderes instantánea Noche

El pronóstico del Liderazgo Global 2008/09 investigaron 12.208 ejecutivos de negocios y 1493 profesionales de recursos humanos a través de 76 países. El setenta y cinco por ciento de los ejecutivos encuestados identificó la mejora de su talento para el liderazgo como su prioridad # 1 para el éxito organizacional. Pero la gran mayoría de esos mismos encuestados no tienen ni idea de lo que exactamente es el liderazgo.

Es increíble que tanta gente, cuando se le preguntó a definir el liderazgo, pueden tener tantas respuestas diferentes. De hecho, hay 350.000 libros en Amazon con "liderazgo" en el título. Eso es 350.000 opiniones sobre lo que es el liderazgo. Confundido todavía?

Lo que ha quedado claro es que no existe una definición universalmente aceptada de liderazgo, porque el liderazgo no es tangible. No es algo que se puede tener en la mano.

América del Norte tiene que dejar de pensar que el liderazgo es algo que se puede alcanzar en un curso de una semana o leyendo un libro. Sin abordar contexto, opiniones profundamente arraigadas, creencias y valores, nadie nunca va a convertirse en un líder.

El liderazgo es una actitud y un estado de ánimo. No es la realización de una serie de tareas. No es una calificación aprobatoria en algún curso. No es un título. No es algo a alcanzar. Es una manera de que existes. Es la forma en que te comportas. Es la forma en que usted elija para caminar sobre la Tierra.

Las aguas se han enturbiado en los últimos años, al equiparar el liderazgo con la celebración de la primera posición en una organización. El liderazgo no es una posición. El liderazgo no es algo que se hace. Pero en la desesperación que Corporativa América del Norte tiene que ser el número uno, que es el mejor y ser el más poderoso, el vacío ha sido creado y ahora se está llena de 350.000 opiniones sobre lo que es el liderazgo. En este vacío, América corporativa se ha vuelto tan desesperada por verdaderos líderes a seguir, se ha convertido en auto-unción. Y al convertirse en auto-unción, las empresas ahora han surgido con la promesa de convertir perdedores en líderes -. Por un precio

"21 leyes irrefutables del liderazgo" de John Maxwell es fundamentalmente erróneo. Su libro enseña algunos de la nueva era cultura de liderazgo de América del Norte como si si simplemente haces todos los veintiún cosas en su libro, usted también se convertirá en un líder. Eso es pura mentira. El liderazgo puede ser aprendido, pero no, simplemente siguiendo los veintiún años llamado "leyes". Maxwell ha hecho la promesa de que si se siguen las "leyes" (y no cuestionarlas - recuerde que son irrefutables) en su libro, usted puede convertirse en un líder. Eso simplemente no es cierto. Usted nunca va a conseguir que la gente te siga simplemente marcando una lista de rasgos. Esa definición de liderazgo es demasiado cerebral.

Los nuevos modelos de liderazgo son simplemente complacer a las masas de la misma manera "hacerse rico rápidamente" pop-up cuando los tiempos son difíciles, o de la misma manera una píldora de dieta puede bajar de peso en dos semanas lo que tomó años a engordar. América corporativa no tiene paciencia y del doesn &'; t quiere hacer el trabajo duro que implica convertirse en un verdadero, auténtico líder. Se quiere que la solución rápida, gratificación instantánea, instantánea líder píldora y en “ hazlo rápido porque I &';. He tengo otras cosas que hacer y"

Un líder no es algo que se convierte a cambio de dinero . Lo que es fundamentalmente erróneo en Corporate America del Norte es que existe la creencia errónea de que usted puede tener lo que quieras, si usted tiene el dinero para hacerlo. Y eso incluye ser un líder. El dinero no es el liderazgo. El poder no es liderazgo. La fama no es liderazgo. Ruthless ciertamente no es el liderazgo.

Un padre es tanto un líder como CEO. El quejica oficina es tanto un líder como su supervisor si la gente está siguiendo. La primera persona a saquear una tienda durante un motín es un líder si otros siguen. Osama Bin Laden es tanto un líder como cualquier jefe de Estado.

El liderazgo no es exclusivo de los lugares de trabajo. De hecho, el liderazgo no tiene nada que ver con el trabajo. El liderazgo es un rasgo de carácter, un estado de ánimo, una actitud. ¿Cómo se puede definir una actitud?

La gente sigue a las personas que quieren seguir. No hay una explicación para eso. Las personas que se consideran líderes naturales son personas que otros desean emular. El truco, sin embargo, es en el seguimiento de la persona y no sus resultados (es decir, el dinero, el poder, la fama). El Dalai Llama es un mejor ejemplo de liderazgo auténtico que Donald Trump. La gente sigue a Trump por su poder y el dinero que el mundo sería un lugar diferente si hubieran siguen el Dalai Llama. Trump es un líder como es el Dalai Llama.

Lo que define a un líder? Si Bin Laden y el Dalai Llama ambos pueden ser considerados líderes, entonces no es una lista de rasgos que forman su maquillaje. Es la actitud que poseen que causa a otros a seguirlos, para escuchar cuando hablan y para cambiar el mundo para mejor o peor. Cuando la América Corporativa aprende a seguir las buenas costumbres en lugar de sed de poder, entonces finalmente empezar a ver los verdaderos líderes surgen de nuevo. Y una vez que sepamos cómo hacer dinero a partir de “ la decencia, y" usted puede apostar que será la próxima gran cosa Restaurant  .;