*** De la Fase de la Vida de Forma de Vida

"La metáfora fatal del progreso, lo que significa dejar las cosas detrás de nosotros, ha oscurecido por completo la idea real de crecimiento, lo que significa dejar las cosas dentro de nosotros." Hotel — GK Chesterton, autor británico, Fantasías Versus modas
Martí estaba conduciendo a través de su barrio a trabajar una mañana cuando un genio apareció de repente en el asiento del pasajero y le preguntó: "¿Y qué hará su tercer deseo ser? "

Martí se asustó tanto, que casi golpeó un poste de luz. Después de tirar a la acera y parar el coche, Martí miró con enojo a los genios y prácticamente gritó, "¿Cómo puedo estar recibiendo un tercer deseo cuando no he tenido un primer o segundo deseo todavía?"

"Ha tenido dos deseos ya," el genio respondió con calma ", pero su segundo deseo era para mí poner todo de nuevo la forma en que estaba antes de realizar su primer deseo. Por lo tanto, recuerde nada, porque todo lo que es la forma en que fue antes de hacer cualquier deseo. Usted tiene un deseo izquierda. "

Ya tarde al trabajo, Martí pensado en su vida agitada y espetó:" Bueno, yo no creo que esto, pero ¿por qué no. Me gustaría que mi mundo sería reducir la velocidad y dejar de moverse tan rápido. Ojalá que vivimos en la calle fácil. Me gustaría que hubiera una mayor estabilidad y seguridad en el trabajo, en casa, y aquí en nuestra comunidad. Ojalá la vida era más previsible y las cosas no mantener cambiando. "

" divertido ", dijo el genio, ya que concedió el deseo de Martí y desapareció para siempre", que fue su primer deseo, también. "

Nosotros necesitamos ser cuidadosos acerca de lo que deseamos y mdash; que sólo podría conseguirlo. Los objetivos populares de la seguridad, la estabilidad y la previsibilidad son mortales. Cuanto más nos acercamos a estos objetivos peligrosos, más nuestro crecimiento se atrofia y el aprendizaje reduce. En el mundo rápidamente cambiante de hoy, si no somos capaces de cambiar, significa que seremos transformados. "La seguridad del empleo" es un buen ejemplo de una idea atractiva que nos puede llamar a los pantanos venenosos de la podredumbre y la decadencia. El más seguro me convierto en mi trabajo, más probable es que estoy de estancarse y atrapados en una rutina. Alta seguridad en el empleo significa que siento cada vez menos urgencia para crecer, desarrollarse y construir nuevas habilidades. Eso me expone a ser víctima de los cambios inevitables que eventualmente afectadas mi trabajo. Irónicamente, la seguridad del empleo en general, conduce por la pendiente resbaladiza de menor seguridad.

La verdadera y duradera seguridad viene de crecimiento y desarrollo constante. No podemos gestionar el cambio, pero podemos estar cambio oportunistas. Cuanto mayor sea nuestra tasa de crecimiento y desarrollo personal, más probable es que van a dominar las oportunidades de cambiar tiros inesperadamente en frente de nosotros. Para dominar el cambio y construir una vida de crecimiento cada vez más profunda, tenemos que hacer que el aprendizaje de una forma de vida más que una fase de la vida.

Los líderes son constantemente en el cultivo. Al igual que el principio de la planificación financiera de pagar a ti mismo primero, que dedican al menos 10 por ciento de su tiempo al crecimiento y desarrollo personal. El primer paso para el crecimiento y el desarrollo es el deseo de crecer y desarrollarse. Mucha gente (y organizaciones) quieren cosechar los beneficios del crecimiento y desarrollo sin plantar las semillas de un plan de crecimiento personal fertilizado por fuertes hábitos de aprendizaje.

Es fundamental para liderar a otros es ayudar a que crezcan y se desarrollen. Esto es tanto una cuestión de habilidades (hacer) y un conjunto de valores (ser). Los más valor que (el amor) los demás, más nos preocupamos por su crecimiento y desarrollo. Pero no podemos hacerlos en algo que no somos. Los padres con el crecimiento personal atrofiado tienen un momento difícil el desarrollo de aprendizaje y crecimiento infantil. Los gerentes o jefes de equipo con el crecimiento personal atrofiado no son propensos a desarrollar el aprendizaje y equipos u organizaciones en crecimiento. El desarrollo de los involucra me desarrollo.

El matemático griego Euclides, fue contratado para enseñar geometría a un joven, heredero egipcio impaciente al trono. El príncipe era un estudiante sin motivación. En especial se resistió aprender fórmulas básicas y teorías antes de entrar en las aplicaciones prácticas. "¿No hay manera más simple que puede llegar al punto?" preguntó. "A medida que el príncipe de la corona que no se debe esperar para hacer frente a estos detalles triviales e inútiles." La respuesta de Euclides dio profesores a través de las edades esa frase inolvidable: "Lo siento, pero no hay camino real para el aprendizaje."

Es fácil ver el aprendizaje como un resultado final en lugar de un proceso continuo. Una vez que tengo mi diploma, certificado, trabajo, oa través de este período de locura, es muy natural para relajarse y sentirse como si ahora debería disfrutar de los frutos de mi trabajo. Ahí radica la trampa mortal de visualización de aprendizaje o cambio como una fase de la vida. Crecimiento constante, el desarrollo y la capacidad de adaptación al cambio viene a través del aprendizaje de por vida. El teólogo británico del siglo 19 y ensayista, John Henry Newman dijo una vez: "El crecimiento es la única evidencia de la vida." Si no estamos creciendo, somos como un árbol moribundo; finalmente, los vientos de cambio se romperá nuestros troncos podridos y nos soplan sobre.

Al igual que con unos pocos dólares al día que van a un fondo de inversión, el aprendizaje es un hábito que se acumula poco a poco cada día. ¿Cuánto invertimos en ese fondo y donde invertimos lo determinaremos lo rico que finalmente convertimos. Autor escocés, Samuel Smiles, fundó el campo de la autoayuda moderna con su best-seller del siglo 19, Self Help. En él escribe, "Los hombres de negocios están acostumbrados a citar la máxima de que" el tiempo es oro '— pero es más; la mejora adecuada de la misma es la auto-cultivo, la auto-mejora y el crecimiento del carácter de una hora desperdiciada. diariamente en bagatelas o en la indolencia, que, si se dedica a la mejora personal, hacer un hombre ignorante sabio en unos pocos años, y empleado en buenas obras, haría su fructífera vida, y la muerte de una cosecha de actos de merecimiento. Quince minutos al día dedicado a la auto-mejora se sintieron al final del año "Hotel  .;