Gestión del cambio personal -. ¿Por qué nos se puede enseñar sin embargo, todavía no cambiará

Todo el tema de la gestión del cambio personal ha sido en gran medida la procedencia de los mundos de desarrollo personal y la superación personal

Desde un cambiar la perspectiva de gestión, y en mi propio punto de vista profesores Robert Kegan y Lisa Laskow Lahey en su último libro: "La inmunidad a cambio - cómo superarla y desbloquear el potencial de usted y su organización" han abordado una de las piedras angulares de la líder de éxito, gestión y sobrevivir el cambio, a saber:

Las organizaciones cambian cuando las personas cambian

Esto pone todo el negocio de la gestión del cambio personal en el mapa y así en la agenda para el mundo de los negocios
<. p> El supuesto inherentemente defectuoso que está presente en la mayoría del entrenamiento y los intentos relacionados con el trabajo en la gestión del cambio personal - en apoyo del cambio organizacional - es que está basado en destrezas, es decir que se puede enseñar a cambiar
Si bien es perfectamente cierto que se puede enseñar, en general, no vamos a cambiar. De hecho, no podemos cambiar debido a nuestra resistencia inconsciente a cambiar. Lo que se necesita es una respuesta adaptativa al cambio - o como Kegan y Lahey pusieron tenemos que desarrollar una "mente adaptativa"

La mente adaptativa

Kegan y Lahey tienen un modelo de la etapa de desarrollo. que esboza su visión de cómo los adultos desarrollan complejidad mental y esto se basa alrededor de 3 platos de la complejidad del desarrollo mental de adultos

(1) La mente socializada -.. modelada por las lealtades de medio ambiente y de grupos sociales

(2) La auto-autoría de la mente -. modelada por un enfoque en el avance de una agenda personal clara

(3) La auto-transformación de la mente - en forma de una capacidad de ver más allá de la agenda personal y tomar en perspectivas más amplias, incluyendo los conflictos con la agenda personal
.

La mente auto-transformación es una mente adaptativo capaz de proporcionar soluciones adaptativas a problemas complejos.

En términos muy simples, el "nivel de mente "de un individuo se refleja en el nivel de conciencia de sí mismo del individuo y su capacidad para el pensamiento holístico - es decir, su capacidad para asimilar y reflexionar sobre, y actuar en consecuencia, la más amplia perspectiva - de todos los demás puntos de vista, así como .. su propio Restaurant