15 Leyes inestimable de Crecimiento

voy a resumir el tercer libro de la serie La ley de John Maxwell (Las 21 leyes irrefutables del liderazgo, y Las 17 leyes incuestionables del trabajo en equipo), que está a 15 Invaluable Leyes de Crecimiento. Este es el tercer libro de leyes: la primera fue para ayudar al líder a entender cómo funciona el liderazgo. El segundo era ayudar a la gente a entender el trabajo en equipo y desarrollar equipos más fuertes. Y se publicó este libro para ayudar a entender cómo los trabajos de crecimiento personal y para ayudar al líder a convertirse en una persona más eficaz y plena.

¿Hay juzgados y verdaderos principios que son siempre seguro para ayudar a una persona a crecer? John Maxwell dice que la respuesta es sí. Él ha sido un apasionado de desarrollo personal durante más de cincuenta años, y por primera vez, él enseña todo lo que ha recogido sobre lo que se necesita para alcanzar nuestro potencial. Debido a que comenzó a escribir este libro por el potencial de la palabra, la palabra sobre la base de las posibilidades. Maxwell (2012) se pregunta y" lo pensamiento appositive Creo en el potencial apenas tanto como yo creo en la mía? ¿qué pasa con potencial sin explotar? esa frase es tan negativa como la palabra potencial positivo. ¿Cómo lo haces? la respuesta es el crecimiento y". (Pág. 1)
En particular, para alcanzar su potencial debe crecer, y para crecer hay que ser muy intencional al respecto. Conozca sus fortalezas, pasión, propósito, y desarrollar sus habilidades. Por lo tanto, para llegar a su potencial debe crecer, y hay 15 leyes invaluables de crecimiento de la siguiente manera:

Primera Ley:. La ley de
Intencionalidad Maxwell (2012) cree que la mayoría de las personas tienen una o más creencias erróneas que crean un vacío que les impide crecer y alcanzar su potencial, los siguientes son ocho conceptos erróneos sobre el crecimiento que pueden estar deteniendo de ser intencional. La brecha suposición; Supongo que voy a crecer de forma automática. La brecha de conocimiento; No sé cómo crecer. La brecha de tiempo; No es el momento adecuado para comenzar. La brecha de error; Tengo miedo de cometer errores. La brecha de la perfección; Tengo que encontrar la mejor manera antes de empezar. La brecha de la inspiración; No tengo ganas de hacerlo. La brecha de comparación, los demás son mejores que yo. La diferencia de expectativas; Pensé que iba a ser más fácil que esto (pp. 2, 9). Creo que Maxwell (2012) trató de decir que la intencionalidad es cómo cerrar las brechas anteriores. Por lo tanto, para cerrar las brechas que hay que asegurarse de que nadie mejora por accidente, debe tener dentro de la fe que te guíe para saber cómo crecer, hay que recordar que la vida vivida para el mañana siempre será un día lejos de ser realidad, un error es simplemente otra manera de hacer las cosas, usted tiene que comenzar en un plan de crecimiento, y la motivación no va a la huelga usted como un relámpago, la idea de la motivación es una trampa. Por lo tanto, no se puede cambiar de destino durante la noche, pero usted puede cambiar su dirección durante la noche (pp 10, 12).

Segunda Ley:.. La ley de la conciencia
En primer lugar, debes conocerte a ti mismo para crecer tú mismo. Para crecer, debe conocer sus fortalezas y debilidades, sus intereses y oportunidades. Usted debe ser capaz de medir no sólo dónde ha estado, sino también donde se encuentra ahora. Para llegar a ti potencial, debe saber dónde se quiere ir y donde se encuentra actualmente (Maxwell, 2012, pp. 17, 18). Por otra parte, debe conocer sus necesidades. Bolman & Deal (2008) cree que las necesidades son importantes porque todos los tenemos, pero identificar qué necesidades tenemos en un momento dado es más difícil de alcanzar. Necesidades energizan y guían el comportamiento y varían en potencia en diferentes momentos (p. 123). Maxwell (2012) dice conocer a ti mismo, hágase las siguientes preguntas: ¿sabes la diferencia entre lo que quiere y lo que está bien? ¿sabes lo que te lleva y lo que le da satisfacción? Cómo sabes cuáles son sus valores y prioridades, y qué valores y prioridades de su organización son? sabes la gente que hace lo que le gustaría hacer? vas a pagar el precio para hacer lo que quieres hacer? ¿Cuándo se puede empezar a hacer lo que le gustaría hacer? (pp. 23, 32)

Tercera Ley:. La Ley del Espejo
Usted debe ver el valor en ti mismo para agregar valor a ti mismo.. Muchas personas no crecen y la razón es la baja autoestima. Muchas personas no creen en sí mismos (Maxwell, 2012, p. 35). Maslow y' la jerarquía de necesidades s menciona la autoestima en los dos niveles superiores, que es las necesidades del ego de estima, respeto y reconocimiento. En la parte superior de la jerarquía es la autorrealización (Bolman & Deal, 2008, p 125). Maxwell (2012) proporciona los pasos para construir su imagen de sí mismo como: 1) Cuida tu diálogo; se diga que usted está pagando el precio para el crecimiento y que va a aprender a hacerlo mejor la próxima vez. 2) Deja de compararte con los demás. 3) Ir más allá de sus creencias limitantes. 4) Añadir valor a los demás. 5) Hacer lo correcto, incluso si es lo difícil. 6) Practicar una pequeña disciplina diaria en un área específica de tu vida. 7) Celebrar pequeñas victorias. 8) Abrace una visión positiva para su vida sobre la base de lo que usted valora. 9) La práctica de la estrategia de una sola palabra; seleccionar la palabra que mejor lo describe a usted. Y 10) asumir la responsabilidad y creen en ti mismo para empezar (pp 41, 48)

Cuarta Ley:... La Ley de la Reflexión
Aprender a hacer una pausa permite el crecimiento de ponerse al día con usted. Maxwell (2012) proporciona preguntas de sensibilización personales para enseñar a otras personas a hacer preguntas de manera efectiva, que puede ser un reto difícil porque las preguntas que hacen por lo general deben adaptarse a la situación. ¿Cuál es mi mayor activo? ¿Cuál es mi mayor responsabilidad? ¿Cuál es mi más alta? ¿Cuál es mi mínimo más bajo? ¿Cuál es mi emoción más que vale la pena? ¿Cuál es mi emoción por lo menos vale la pena? ¿Cuál es mi mejor hábito? ¿Cuál es mi peor hábito? ¿Qué es más gratificante para mí? Qué hacer premio que más altamente? (pp.59, 63).
Lo más importante que debes hacer es escribir las preguntas y escribir las respuestas. La escritura le ayuda a descubrir lo que realmente sabe, pensar y creer. Entonces usted puede hacer lo que has escrito

Quinta Ley:.. La Ley de la Consistencia
Ponga su sueño a prueba. Lo que la gente no se da cuenta es que estos pequeños pasos, aparentemente insignificantes, completadas coherente en el tiempo, va a crear una diferencia radical. Usted nunca va a cambiar tu vida hasta que cambie algo que se hace todos los días. Debido a eso, Maxwell (2012) recomienda preguntas acerca de su crecimiento: ¿sabes lo que hay que mejorar? ¿sabes lo que se supone que mejorar? ¿sabes por qué quieres seguir mejorando? sabes cuando se supone que debes mejorar? (pp. 70, 78).

Sexta Ley:. La Ley del Medio Ambiente
Crecimiento prospera en un entorno propicio. Es posible cambiar cada vez mayor, pero es imposible crecer sin cambiar. Maxwell (2012) trae las siguientes seis opciones para ponernos en un lugar mejor para el crecimiento: 1) Evaluar su entorno actual a conocerte a ti mismo, y evaluar si vas a encontrar lo que necesita en su entorno actual. 2) Cambie usted mismo y su entorno, ya que si se cambia a sí mismo, pero no de su entorno, el crecimiento será lento y difícil, y si cambia de medio ambiente, pero no a ti mismo, el crecimiento será lento y menos difícil, pero si cambia su entorno y usted mismo, el crecimiento será más rápido y más éxito. 3) Cambio que usted pasa su tiempo con, porque no se puede hacer el viaje crecimiento por sí solo, no si quieres alcanzar tu potencial, su entorno es personas.4) Desafío usted mismo en su nuevo entorno, debido a un mejor ambiente de crecimiento no va a ayudar mucho si usted no lo hace todo en su poder para hacer la mayor parte de ella. 5) Enfoque en el momento, no detenerse en el pasado, no se preocupe por su futuro, porque no se puede controlar; centrarse en lo que puede hacer ahora. Y 6) Se desplaza hacia adelante, a pesar de las críticas, porque el crecimiento siempre viene de actuar, y actuar casi siempre trae la crítica (pp. 87, 96). A medida que tome medidas para cambiarse a sí mismo y su entorno, es casi seguro que va a ser criticado por ello. Burns (1978) afirma que y" En contraste liderazgo transformación ocurre cuando una o más personas se acopla con otros para elevar el nivel de motivación y la moral, su propósito se funde y sus bases de poder están vinculados como el apoyo mutuo de propósito común y" (Pág. 20)

Séptima Ley:.. La Ley de Diseño
a maximizar el crecimiento, el desarrollo de estrategias y ver las oportunidades que se persiguen y juzgar lo que dio un alto retorno que no lo hizo. Mira todas las reuniones y citas, y determinar cuáles debe hacer más de y que se debe eliminar. Debido a esto, Maxwell (2012) sugiere un sistema eficaz para incluir: tomar el panorama en cuenta, hacer uso de las prioridades, incluye la medición, incluye la aplicación, emplear organización y promover la coherencia (pp 110,115.). El diseño de su vida es más importante que el diseño de su carrera. El secreto de su éxito se encuentra en su rutina diaria. Así que cualquier sistema a desarrollar necesidades para promover la coherencia, y usted debe seguir de manera consistente (Maxwell, 2012, p.116).

Octava Ley:. La Ley del Dolor
buena gestión de las malas experiencias conduce a un gran crecimiento. Cada nueva experiencia se convierte en una oportunidad para el crecimiento personal. Personalmente, creo que después de cualquier dolor que usted debe recibir una gran cosa. El dolor es la gente exitosa y' s manera de la puerta, porque nadie tiene éxito sin dolor
Debido a eso, Maxwell (2012) nos enseña cómo podemos convertir nuestro dolor en ganancias por cinco acciones: 1) elegir una postura positiva de la vida,. 2) adoptar y desarrollar su creatividad, 3) adoptar el valor de las malas experiencias, 4) hacer un buen cambio después de aprender de las malas experiencias, y 5) asumir la responsabilidad de su vida (p. 128, 133).

Ley Novena: La Ley de la Escalera Hotel “ el crecimiento del personaje determina la altura de su crecimiento personal. Para ser un éxito pensar como un éxito y" (Maxwell, 2012, p.140). En mi opinión, la ambición no es suficiente; ambición sin guía no es nada. Cualquier persona en esta vida tiene la ambición de hacer algo, pero hay menos que puedan lograr su ambición. Así, la ambición con la orientación es una cosa muy importante para tener éxito. La ambición es una de la energía personal más importante, que es las personas que sean atractivos y socialmente hábil, a causa de su carisma o alguna otra característica. Así, persona de éxito que puede crear la ambición por sí mismo primero y luego posó para los demás. Debido a que la ambición es el motor de combustible para el crecimiento y podemos crearlo por los mitos, visión, valores, héroes, heroínas, historias y cuentos de hadas (Bolman &. Deal, 2008, p 268).

Décima Ley:. La Ley de la Banda de goma
crecimiento se detiene cuando se pierde la tensión entre dónde se encuentra y donde se podía ser. Las bandas de goma son útiles sólo cuando se estiran! Esto también se puede decir de nosotros. Maxwell (2012) dice en los beneficios de la tensión, son: 1) Poca gente quiere estirar, porque la mayoría de la gente usa sólo una pequeña fracción de su capacidad, y rara vez se esfuerzan por alcanzar su máximo potencial. 2) Conformarse con el status quo en última instancia conduce a la insatisfacción, debe renunciar a excusas y empujar hacia adelante, y usted debe estar dispuesto a enfrentar la tensión que viene de estiramiento hacia su potencial. 3) El estiramiento siempre comienza desde adentro hacia afuera, encontrar un mentor que puede ayudarle a ver a ti mismo para que usted podría ser, no que se encuentra actualmente. Y luego usar esa imagen para inspirar a comenzar estiramiento. 4) El estiramiento siempre requiere de un cambio, y las mayores estaciones de estiramiento de la vida vienen cuando hacemos lo que nunca hemos hecho, esforzarnos más duro, y llegar de una manera que es incómodo para nosotros. 5) El estiramiento lo diferencie de los demás, porque las personas exitosas se diferencian; inician la mejora que otros necesitan. 5) El estiramiento puede convertirse en un estilo de vida. 6) El estiramiento le da una oportunidad de importancia, una posibilidad es un toque de Dios, y hay que seguir para hacer una diferencia (pp.160, 169) guía

Ley Undécima:. La Ley de Comercio -Offs .
Usted tiene que renunciar a crecer. ¿Qué se necesita para que usted vaya al siguiente nivel? visión? Sí. ¿Trabajo duro? Claro. ¿Crecimiento personal? definitivamente. ¿Qué tal dejar ir algunas de las cosas que más te gustan y de valor más? Sí, y lo creas o no, esto es lo que a menudo tiene la gente de vuelta, incluso aquellos que han alcanzado un cierto nivel de éxito (Maxwell, 2012, p. 173). Todo el mundo comete oficios durante toda la vida, lo sepan o no. Pero es importante recordar que, si bien no siempre conseguimos lo que queremos, siempre nos dan lo que elegimos. Por ejemplo, podemos renunciar a los malos hábitos para adquirir buenos en cualquier momento tenemos la fuerza de voluntad para tomar la decisión (Maxwell, 2012, pp 177, 182).

Ley Duodécimo:.. La Ley de la Curiosidad
El crecimiento es estimulado por preguntar por qué? Creo que la curiosidad es la clave para ser un aprendiz de por vida, y si quiere seguir creciendo y desarrollando, debe seguir aprendiendo. Curiosidad ayuda a una persona a pensar y ampliar posibilidades más allá de lo ordinario (Maxwell, 2012, p.194). Maxwell (2012) ofrece algunas sugerencias para cultivar la curiosidad: creer que puede ser curioso, tener mentalidad de un principiante. Las personas con mentalidad de enfoque la vida de un principiante de la manera que lo hace un niño con curiosidad, hacer y" ¿por qué y" tu palabra favorita, pasar tiempo con otras personas curiosas, aprender algo nuevo cada día, participar en el fruto del fracaso, dejar de buscar la respuesta correcta porque la gente con curiosidad siguen haciendo preguntas que seguir aprendiendo, obtener más de ti mismo, porque si usted nunca ha intentado nada eso puede hacerte lucir ridículo, salir de la caja, y disfrutar de su vida (Maxwell, 2012, pp.194, 203)

Ley Decimotercera:.. La Ley de Modelado
Es difícil mejorar cuando se tiene a nadie más que a sí mismo a seguir. ¿A quién debo seguir? puedo aprender de las personas que nunca he conocido ?. Maxwell (2012) responde a estas preguntas anteriores y más, diciendo que un buen mentor es un digno ejemplo: un buen mentor está disponible, un buen mentor ha demostrado la experiencia, un buen mentor posee sabiduría, porque los sabios a menudo usan solo unas palabras a nos ayudan a aprender y desarrollar, un buen mentor ofrece amistad y apoyo, y un buen mentor es un entrenador que hace una diferencia en las vidas de las personas. ENTRENADOR. es: Atención a las personas que entrenador. Observar su actitud, el comportamiento y el rendimiento. Alinearlos con sus puntos fuertes para el máximo rendimiento. Comunicar y dar su opinión sobre su desempeño. Ayúdales a mejorar sus vidas y el rendimiento (pp. 212, 220). Los modelos de conducta abren los ojos a mundos que podríamos no hemos visto de otra manera sin su ayuda. Ellos ayudan a navegar situación difícil. Ellos nos ayudan a ver las oportunidades que de otra manera perder. Ellos nos hacen más sabios que nuestros años y la experiencia, incluso si no cumplimos con ellos; y" líderes simbólicos predicar con el ejemplo "(Bolman &. Deal, 2008, p 368). (Pág. 15). Además, Bush (2011) señalan que el modelado, pero él lo llamaron mejores prácticas

Decimocuarta . Ley: La Ley de Expansión
Maxwell (2012) dice y" El crecimiento aumenta siempre que la capacidad, y la gente suele usar sólo el 10 por ciento de su verdadero potencial y" (p 227). Así, la forma de aumentar su pensamiento y acción. ? La capacidad de la respuesta se encuentra en el cambio de la forma en que pensamos y lo que hacemos Maxwell (2012) proporciona una gran detener e iniciar la estrategia para que:.?? 1) Deja de pensar más trabajo, y empezar a pensar qué tipo de trabajo 2) Deja de pensar puede I y empezar a pensar cómo puedo? 3) Deja de pensar en una puerta y empezar a pensar muchas puertas. 4) Dejar de hacer sólo las cosas que has hecho antes y empezar a hacer las cosas que podría y debería hacer. 5) Dejar de hacer lo que se espera, y el inicio haciendo más de lo expected.6) dejar de hacer cosas importantes de vez en cuando, y empezar a hacer cosas importantes al día (227 pp, 236)

Ley Decimoquinta:... La Ley de la Contribución
Creciendo mismo le permite crecer otros. ¿Cómo aumentar sus posibilidades de ser capaz de ayudar a otros y hacer una contribución significativa en su vida? Piense en usted como un río en lugar de un depósito, y hacer la contribución derecha de opciones (Maxwell, 2012, p. 246). El objetivo de los líderes era y" para satisfacer los motivos de sus seguidores ya dedicarse a hacer cosas que elevan entre sí a una nueva altura que es un buen sentido de la dirección (Burn, 1978, p. 13). Maxwell (2102) sugirió que le ayudarán a cultivar una actitud de contribución: estar agradecido no hay éxito sin sacrificio, poner gente en primer lugar, si usted es un líder, poner a la gente primero es aún más importante porque sus impactos acción tantas otras personas, no lo hacen dejar que las cosas o las personas que son dueños, definir el éxito como la siembra no cosechar, se centran en el desarrollo personal no autorrealización, seguir creciendo para seguir dando (pp. 248, 255).

Referencia

Bolman, L, Deal, T. (2008). Replanteando organizaciones, 4ª ed. San Francisco, CA:. Jossey-Bass
Burns, JM (1978). Liderazgo. Nueva York, Nueva York: Harper & Fila.
Bush, T. (2011). Teorías de Liderazgo & educativo; Gestión, 4ª ed. Los Angeles, CA:. Sega
Maxwell, J. (2012). Las 15 Leyes inestimable de Crecimiento: vivirlas y alcanzar su potencial. Boston, Nueva York:. Centro Calle Calle Maxwell, J. (2012, 15 de octubre). 15 Leyes inestimable de Crecimiento [post Web]. Obtenido de https:. //www.johnmaxwell.com/store/products/The-15-Invaluable-Laws-of-Gro ... Hotel