¿Eres un experto o un líder de pensamiento?

Recuerdo que cuando empecé mi negocio de coaching y la idea de diciendo que yo era un experto me dio una sensación de náuseas en el estómago. Después de todo, ¿quién era yo para decir que era un experto? ¿No sería fanfarronear o peor - no iba a estarlo reí si no sé la respuesta a una pregunta

Estos pensamientos y sentimientos vienen de muchas personas cuando comienzan sus negocios. Sin embargo, es un mal necesario porque tener la condición de experto siempre ha sido una piedra angular de su marca.

Después de todo lo que no suelen ver los comerciales de "que tipo de saber lo que estamos haciendo" ves anuncios para " Somos los mejores en la solución de su problema. "

El posicionamiento como un experto es importante porque la gente quiere trabajar con los proveedores de servicios que comprenden profundamente lo que están pasando y expertamente puede guiarlos a una solución. Ellos van a contratar a la persona de su confianza para cuidar bien de ellos
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El problema es que cuando todo el mundo se está posicionando como expertos se vuelve cada vez más difícil para sobresalir en el mercado, y, naturalmente, un nuevo escalón de expertos como surgió - el líder de pensamiento

Un líder de pensamiento va más allá experto Status- que no son sólo el intercambio de conocimientos, tienen un mensaje para compartir y cuestionar la forma de pensar sobre un tema
<.. p> Es un término que he estado escuchando más y más en el último año. Incluso he estado usando yo mismo cuando describo mis clientes ideales.

Usted ve un experto posee una habilidad especial o conocimiento en un área en particular. Son un asesor de confianza, que pueden hacer cosas para ti, o te dicen cómo hacer las cosas que no podía hacer a ti mismo porque no ha alcanzado el mismo nivel de maestría.

Un líder de pensamiento no simplemente te dice algo, sin embargo, un líder de pensamiento ayuda experimenta por ti mismo y saque sus propias conclusiones.

Un líder de pensamiento tiene tanta experiencia en su área que tienen la confianza para desafiar el status quo e introducir nueva paradigmas. Ellos demuestran su dominio mediante la intensificación de la caja.

Tienen una misión y un mensaje que les apasiona compartir con el mundo.

Si quieres que la gente para contratar a hacer algo a continuación, ser un experto es suficiente. Si su objetivo es lograr un cambio e inspirar a la gente a cambiar la forma de mirar el mundo y luego posicionarse como un líder de pensamiento es esencial.

Así que la pregunta es, ¿es usted un experto o un líder de pensamiento? < . br>