Supervisor Competencia - 5 pasos para asegurar el cumplimiento

Los supervisores juegan un papel fundamental en cualquier lugar de trabajo y- que son el término medio entre gerentes y empleados y- y realizar una gran responsabilidad en lo que respecta a las leyes de salud y seguridad ocupacional. La legislación obliga a los empleadores a garantizar que los trabajadores están adecuadamente entrenados y supervisados, por lo que es fundamental para asegurar la competencia de los supervisores.

El proceso de garantizar la competencia supervisora ​​puede ser abrumador cuando se ve como un gran proyecto. Es mucho más fácil para ver el proyecto en los pasos y hacer frente a cada paso individualmente

1.Identificar que cumpla con el y". Supervisora ​​y" criterios y- Ley OHS varía ligeramente de una jurisdicción a otra, pero la esencia sigue siendo la misma. Los gerentes y supervisores que han sido designados por el empleador para actuar como representante se llevan a cabo a las mismas reglas que los propios empleadores
2.Provide formación adecuada para Supervisores y- Revise las tareas de trabajo que son responsables de la supervisión, así como las áreas donde ocurre el trabajo. Comience con una lista de la formación actual proporcionada a Supervisores y cualquier nueva formación que se identifica como beneficiosa. Los servicios en línea que ofrecen cursos de e-learning como WHMIS, TDG, acoso laboral, seguridad eléctrica, gestión del tiempo y más son útiles para dar soluciones eficaces de formación a los supervisores en un formato flexible y rentable.
3.Test Supervisores después del entrenamiento para verificar la competencia y- Certificados de la formación son valiosos, pero deben ser apoyadas por los controles de competencia. Después de la formación de los trabajadores usan una lista de control para verificar que los supervisores han conservado la información necesaria para que puedan realizar su trabajo de manera competente. Métodos de verificación pueden incluir una observación visual, el interrogatorio verbal, prueba escrita u otro método
4.Review el desempeño de Supervisores anualmente y- It &'; s importante realizar revisiones de desempeño para asegurar supervisores entienden que su isn y ' competencia; ta de una sola vez cheque y- it &'; s en curso. Utilice la revisión anual como un tiempo para elogiar el buen desempeño, identificar áreas de mejora y un plan para la formación futura. Los comentarios deben ser comunicados al Supervisor para que puedan acceder a la información que les ayudará a mejorar. Obtener retroalimentación del supervisor sobre el programa de la competencia en este momento así y- usar esto para hacer su programa mejor
5.Monitor el lugar de trabajo para los cambios y ndash!; Dedique tiempo para revisar el lugar de trabajo para los cambios que se han producido. Las actualizaciones de las herramientas y equipos pueden significar que se requiere una nueva formación y la ampliación del ámbito de trabajo requerirá cambios a las listas de verificación de competencias y programas de capacitación.

Mediante la implementación de estos pasos uno a la vez su empresa será capaz de seguir trabajando en una manera productiva mientras que hace grandes progresos para convertirse en una organización competente y conforme

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