La Oficina y usted - ¿Ha ido demasiado lejos

Es un hecho conocido común que los seres humanos van a gastar más de su tiempo de trabajo que no. Lógicamente, esto significa que dondequiera que elegimos para trabajar debe incorporar y ambiente cómodo y positivo. Tomemos, por ejemplo, el trabajo de oficina promedio en el horario de 9 a 5 con un cheque de pago moderado. La gente ha sobrevivido durante bastantes décadas que tenemos ante nosotros con poca o sin muebles reconfortante, diseñados para satisfacer sus necesidades. En los tiempos modernos, tenemos las industrias de la salud y de seguridad tomar medidas enérgicas contra los empleadores, alargando el tiempo la gente se permiten para las vacaciones pagadas, haciéndolos más indulgentes en mantener a los miembros del personal menos eficientes a bordo y asegurarse de que los empleados y' s necesidades se proporcionan para.

De hecho, hay industrias enteras que se han creado con el propósito de cumplir con estos nuevos roles en las necesidades y la satisfacción de empleo. Tomemos, por ejemplo, las corporaciones ergonomía. Equipo ergonómico está especialmente diseñado para satisfacer las necesidades de sus usuarios, y la ergonomía de oficina lo hace por los empleados en el mundo corporativo. Mientras que estos productos pueden mejorar la comodidad del personal, lo que aumenta la calidad del trabajo, así como el importe hecho, it &'; sa inversión muy grande para cualquier empresa que no puede producir resultados tan satisfactorio como se pensaba originalmente. Trabajadores dado más beneficios en el trabajo no están garantizados para pagar sus empleadores para que trabajando más duro. De hecho, lo que anima a la gente más que nada para trabajar más duro es el dinero. El dinero es una forma sólida y certificado para recompensar a sus empleados y'. S, y como empleador que son más propensos a tener una mejor reacción cuando la perspectiva de un aumento de los salarios están preocupados

Es sólo en los tiempos que corren que el cuidado de la salud de una empresa y' empleado y ' s; s se consideran tan cuidadosamente. Como miembros del personal gozan de más derechos de los trabajadores que nunca, tendría sentido que permitir que su empleado y' sa ambiente más cómodo en el que trabajar se reunió con menos entusiasmo que percibe inicialmente. Aunque, este doesn y' t significa necesariamente que los empleados no se merecen estos beneficios. Todo trabajador tiene derecho a su /sus derechos, y las empresas shouldn &'; t estar motivados únicamente para mejorar la satisfacción del trabajador sólo para ganar más mano de obra de ellos. Por otra parte, las encuestas se han realizado en el que existía una relación directa entre la satisfacción de los empleados y el compromiso, y el desempeño de la organización y el éxito. Además, una menor satisfacción significa una mayor rotación de puestos de trabajo, ya que los trabajadores son mucho más propensos a abandonar sus puestos de trabajo en busca de un lugar con un mejor tratamiento de los empleados.

Corresponde a la persona a continuación, aunque cada persona o cada empresa, para decidir sobre si las normas de salud y seguridad que se implementan hoy en día son demasiado. Si la inversión de una empresa hace para mejorar su empleado y' s la satisfacción en última instancia resultar rentable por lo que permite un mejor rendimiento y la mejor calidad de trabajo. Es la empresa y' s elección en cuanto a la cantidad que optan por invertir en este sector de negocio, como la mejor manera de encontrar su respuesta es a través del ensayo y error Restaurant  .;