Que se interese por el trabajo

A quién le importa Equilibrio entre trabajo y vida
Por Julie Cohen, PCC

Mientras se preparaba para una charla a un grupo de ejecutivos de alto nivel, que se distrajo brevemente por un pensamiento inquietante: ¿qué pasa si este audiencia de alto rendimiento, trabajadora, los líderes exitosos doesn y' t se preocupan por conciliación de la vida? ¿Qué pasa si ellos piensan que el tema es irrelevante, sin importancia e incluso contraproducente para lo que creen que les ha hecho exitoso? ¿Y si, después de mis primeras palabras de introducción y presentación de PowerPoint, se burlan de el concepto de conciliación de la vida y su importancia para todos los trabajadores **

Afortunadamente, me detuve y reflexioné sobre muchos de mis clientes y '?; trabajo-vida retos de equilibrio y éxitos. Entonces mi pensamiento preocupante cambiado a un poco de un rugido: Traer los pesimistas En

Más pesimistas

¿Por qué más podría algunos dicen que la conciliación es irrelevante!? Éstas son sólo algunas bromas posibles:

• y" Con la economía en su gente menos-que-ideales estatales y muchos preocupados por la seguridad en el empleo, que debe estar feliz de tener un trabajo y trabajar tan largo y tan duro como sea necesario. Conciliación de la vida se va por la puerta cuando usted y' re suerte de tener trabajo que hacer y".

• y" Como empresario, tengo que trabajar todo el tiempo con el fin de mantener mi negocio en marcha. Mi éxito del negocio depende completamente de cómo largo y duro trabajo. Siempre hay más trabajo por hacer y tengo que hacerlo y".

• y" I &'; estoy buscando un trabajo, así que don &'; t tiene cualquier y '; el trabajo y' en el equilibrio entre trabajo y vida. Necesito enfocar todas mis horas de vigilia en mi búsqueda de empleo y".

• y" Work-Life Balance isn y' t relevante para mí como I &'; ma padre que se queda en casa. Mi vida y mi trabajo es el mismo y".

Para cada una de las declaraciones anteriores, y casi cualquier excusa que se puede hacer en contra de la creación de un mejor equilibrio entre la vida laboral, que argumentan que es importante para todos.

Los líderes

Si usted dirige una persona, o dirigir una organización con miles de empleados, el apoyo a su personal para crear un mejor equilibrio entre trabajo y vida tiene sentido y centavos. Cuando las personas con las que trabaja se siente usted respeta su equilibrio trabajo-vida y les permite una cierta autonomía en sus decisiones, se sentirán más valioso, más comprometida y más comprometidos con la organización. Esto no significa que las políticas solo de toda la organización. Usted puede hacer una diferencia en su balance de los empleados de la vida laboral, dándoles apoyo y herramientas para tomar decisiones que se adapten a cada persona y' s preferencias individuales de la vida laboral. Mantener su personal cumplen los mantiene funcionando bien y trabajando para usted.
Yo también animo, como líderes y gerentes, para examinar si sus acciones son de apoyo o en contra de su filosofía de conciliación de la vida se muestra en el trabajo. Si usted anima a su equipo para establecer límites entre tiempo de trabajo y el tiempo de inactividad y luego enviar mensajes de correo electrónico a las 2 am, ¿qué mensaje están realmente enviando

Los empresarios

Como empresario es posible que realmente necesita a &'?; hacerlo todo y '; La pregunta es puede y debe you &'; hacerlo todo y' ¿ahora? Habrá siempre más que ver y- más clientes se conecten con, más servicios para ofrecer, más productos a desarrollar, más marketing, más, más, más. Para la mayoría de la gente, la sensación de estar en una caminadora 24/7 no le permiten estar en su más eficaz, creativo o productivo. El tiempo de inactividad lejos de su negocio, incluso para los tramos cortos de tiempo, le permitirá rejuvenecer, descansar y relajarse para que usted esté en su mejor momento. Preste atención a los momentos del día cuando se trabaja mejor, y utilizar ese tiempo y su energía aumentada y eficacia al máximo. Tallar trozos de tiempo fuera de la empresa para explorar, ampliar y escapar.

Buscadores de Empleo

Durante la búsqueda de empleo, que es el producto que usted está vendiendo a un empleador potencial. La entrevista de trabajo es la llamada de ventas, donde tienes que poner la mejor versión de su producto frente al cliente. Si ese producto se ha agotado, dispersos, abrumado o desalentado, es poco probable a &'; cerrar el trato y' y recibir una oferta de trabajo. Para la mayoría, la búsqueda de empleo, sobre todo cuando se ha terminado un período prolongado de tiempo, puede ser emocional y físicamente de drenaje. Para los solicitantes de empleo, los desafíos incluyen: evaluación constante en contra de otros, recibiendo respuestas negativas de los empleadores potenciales (o ninguna), la necesidad de ser y '; on &'; y de alta energía cuando la creación de redes, y cuestionando su competencia y la empleabilidad.

La conciliación entra en juego como a decidir la cantidad de energía y el enfoque para colocar en sus actividades de búsqueda de empleo. Aconsejo a los clientes de que una búsqueda de empleo eficaz es un trabajo de tiempo completo. Y, con trabajos a tiempo completo, usted necesita tiempo no laboral, también. Asegúrese de que usted está tomando tiempo fuera de la búsqueda de trabajo a seguir para desarrollarte en tu profesión, participar en actividades no laborales agradables y /o significativas y rodearse de amigos que los apoyan, familiares y colegas. Un candidato de trabajo equilibrada hace que un candidato de trabajo más eficaz y atractivo

Stay-at-Home padres

Work-Life Balance isn y'. T sólo para aquellos que tienen trabajos que pagan. Se quedan en casa los padres tienen trabajos de tiempo completo que puede tomar todo de su vigilia (y, a veces, dormir) horas. Y, al igual que los empresarios, siempre hay más por hacer. Lo que a menudo se pierde en el agobio de la crianza de los hijos, la limpieza, la cocina, el voluntariado, y todas las otras tareas del día a día son auto-cuidado, las amistades adultas, aficiones no familiares, y mantenerse en contacto con los intereses profesionales pasadas. Para el padre que se queda en casa, a menudo se asume por otros que hay una posibilidad de tomar siempre en otra misión, proyecto o de tareas artículo. Añadir la privación del sueño a la mezcla y puede ser difícil mantenerse al día con todo lo que hay que hacer y de ser el tipo de padre, socio y miembro de la comunidad que desea ser.

problemas de equilibrio trabajo-vida para la estancia los padres -en el hogar incluyen: la necesidad de crear fronteras que decir y '; No &'; a las peticiones menos importantes por lo que se puede decir y '; sí y' a sus prioridades, la conciencia de lo que es importante fuera de sus responsabilidades de crianza /caseros tradicionales, el tiempo para el autocuidado; y el espacio para evaluar y planificar si /cuando usted decide volver al trabajo más tradicional.

Todo el mundo

Independientemente de sus situación profesional, balance asuntos y mdash de la vida laboral; si queremos crear equipos de trabajo altamente funcionamiento, las empresas de éxito con los empleados con talento, proyectos empresariales viables y lucrativas, búsquedas efectivas de trabajo con los candidatos de alto calibre, y las familias de crianza. Conciliación de la vida no es sólo acerca de cuánto tiempo se dedica a las actividades de trabajo y no-trabajo actividades- que &'; s sobre la creación de una vida de trabajo y una vida no laboral que trabaja en conjunto con base en las sus propias preferencias, objetivos, valores y la visión para toda su vida. Quién doesn y' t necesidad de que ?!

Me encantaría conocer tu opinión sobre por qué la conciliación sí importa a usted
** Afortunadamente, mis preocupaciones se dieron cuenta de que no!. El grupo estaba muy involucrado en el tema de la conciliación de la vida laboral, examinando sus prioridades y en busca de oportunidades para crear límites para proteger a esas prioridades.

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Julie Cohen, PCC, es un coche de la carrera. Ella ayuda a sus clientes a aclarar y alcanzar sus metas profesionales y personales, incluyendo una mayor satisfacción profesional, el equilibrio entre la vida laboral, desarrollo de liderazgo y crecimiento personal. Julie es también el autor de su trabajo, su vida y hellip; Su manera: 7 claves para trabajar-Balance de la vida. Si tiene alguna pregunta, comentario o para discutir este artículo, Julie se puede llegar al visitar http://www.juliecohencoaching.com Hotel  .;