Una Buena programas de motivación para los empleados

Para sobrevivir y prosperar, toda empresa necesita para aumentar los ingresos netos y sostener el crecimiento; Para ello, las empresas deben tener una fuerza de trabajo que se desempeña bien y alcanza o incluso supera los objetivos.

Y la única especie de fuerza de trabajo que puede hacer eso es una fuerza de trabajo motivada. Así que, claramente, un programa de motivación eficaz debe estar en su lugar, si cualquier empresa es alcanzar sus metas. De acuerdo con el estudio y" Los incentivos, motivación y el rendimiento en el trabajo: Investigación & Best Practices &"; Harold D. Stolovitch, Richard E. Clark, y Steven J. gundo lugar, los programas de incentivos, y" si es seleccionado, implementado y supervisado correctamente, y" mejorar el desempeño individual hasta en un 22 por ciento y el rendimiento del equipo hasta en un 44 por ciento.

Un programa de motivación coherente y completa posible, de acuerdo con el libro blanco y" La motivación y la estrategia de incentivos: la clave para hacer que su lugar de trabajo excepcional, y" conducir a mayor compromiso de los empleados. Ese y' s porque una fuerza de trabajo bien motivado se engancha emocionalmente más como el trabajo hacia el logro de sus objetivos. Esto, a su vez, los hace más propensos a quedarse; porque sienten una sensación de logro y esperamos poder alcanzar sus objetivos y ganar sus recompensas. Con la mayoría, si no todos, de los empleados altamente motivados, mejores niveles de desempeño organizacional sin duda seguir. Esto puede, a su vez, dar lugar a un aumento de la rentabilidad y la rentabilidad para el accionista. Y, por supuesto, otro resultado de un sistema de motivación efectiva está cosechando los beneficios de rendimientos positivos que hacen que cualquier lugar de trabajo excepcional.

Un buen programa de motivación debe ser bien pensado, ejecutado y se comunica con eficacia a través de toda la organización. El mensaje principal debe ser que y'. Es un objetivo, sistema de motivación transparente y coherente

Se incluye en el programa de motivación son los programas de recompensa y reconocimiento como Peer reconocimiento, reconocimiento para comer, años de servicio, los empleados Referidos instantáneo El reconocimiento, el Reconocimiento de Seguridad, Empleado de la semana /mes /año y Cumpleaños /Premios para ocasiones especiales.

La formación es también una parte vital de la motivación. Formación cuando sea necesario y de otros programas de formación debe ser personalizado ya tiempo con los plazos y los objetivos de los programas de recompensa específicos. La atención debe centrarse en educar y capacitar a los empleados para alcanzar los objetivos.

No debe también ser un sistema de retroalimentación efectiva para establecer las expectativas, la atención, el seguimiento mejoras y los resultados de la capacitación y cumplir con las metas.

Un gerente métricas o software para monitorear el desempeño puede ser un gran ayuda en la implementación de un programa de formación y el esquema de motivación eficaz. Elija el software que es fácil de configurar y se presta a la personalización. Algunos gerentes métricas ofrecen una amplia variedad de recompensas basado en métricas y concursos. Software como estos también puede ayudar a crear campañas y promociones dentro de las campañas, estableció un programa de recompensas virtuales para los empleados, presentará una actualización de la tabla de posiciones en más de una tabla de clasificación, cargar los datos de rendimiento de cada participante, concursos de lanzamiento que están vinculados a las métricas específicas y permite la visualización de informes en tiempo real que incluyen las estadísticas, puntos de emisión, seguimiento web, señala la redención, de devengo de impuestos y presentación de informes. El software debe ser lo suficientemente flexible como para permitir que usted cambie rápidamente el programa de actuación para lo que se adapte a sus necesidades, incluyendo la necesidad de un desafío competitivo Hotel  .;