¿Cuál es su estilo de escucha

y'? He oído hablar de los estilos de liderazgo y estilos de comunicación. ¿Te has preguntado acerca de su estilo de escucha? La mayoría de las autoevaluaciones no miden cómo escuchamos. Sin embargo, todos reconocemos la importancia de escuchar es a la comunicación. Mucha gente dice que escuchar filas muy superiores a la capacidad del discurso real.
Cuando creé el Say It modelo Justo Derecho de comunicación, incluí análisis estilo. Para que las personas se comunican bien entre sí, tienen que entender no sólo sus propias preferencias de estilo, pero las preferencias de estilo de la otra persona. Sin embargo, consideré estilo de comunicación sin tener en cuenta el estilo de escucha. Cuanto más trabajo con el modelo y modificarlo, más me doy cuenta de que escuchar el estilo juega un papel tan importante en nuestra comunicación.

Así que, ¿cómo podemos determinar nuestro estilo de escucha? Al igual que la mejor manera de aprender el liderazgo o el estilo de comunicación es mediante la observación, lo mismo ocurre con la escucha. Por otra parte, si usted tiende a comunicarse con valentía, usted y' ll tiende a ser un oyente negrita. Existen indicios sobre la forma de escuchar dentro de su personalidad. Aquí hay algunos ejemplos. A ver si te ves describen a continuación

Cuatro estilos de escucha:.

1. Oyente compasivo. Esta persona deja lo que está haciendo, se convierte, se enfrenta el comunicador y le da a esa persona completa atención. El Compasivo Listener relojes mensajes verbales y no verbales para entender lo que dice el orador más allá de las palabras. Esta persona rara vez se aleja de un altavoz y rara vez habla de sí mismo. Si usted y' has experimentado un Oyente compasivo, usted sabe que usted camina lejos de la sensación de la experiencia escuchado, respetado y con energía

2.. Demasiado ocupado para escuchar oyente. Esta persona nunca deja de hacer las cosas. Sus manos afanosamente se escabullen a través del teclado del ordenador, enderezar la casa, el violín con la última rompecabezas. El demasiado ocupado para escuchar oyente está en un estado de constante acción. Le dicen a los demás que no pueden quedarse quietos. Cada vez que alguien se acerca a ellos con algo que decir, esta persona piensa, y" ¿Cuánto tiempo tomará esto y "?; A veces le preguntan a la otra persona a volver cuando las cosas se ralentizan (que es ¿cuándo?). Rara vez se dan a la otra persona toda la atención porque son multitarea. A menudo, los mensajes que se comparten se confunden en la traducción.

3. Árboles para Forrest oyente. Aquí y' sa oyente que oye las palabras y no el significado. Ellos ven los no verbales, pero no se conectan con ellos. En lugar de los árboles para Forrest Listener señala, y" Pero, dijiste que eras feliz y" La otra persona puede haber hecho esa declaración con los ojos bajos y con una voz monótona. Los Árboles de Forrest Listener pasa ldquo tiempo y, de escucha, y" pero se siente aliviado cuando la persona termina todo lo que vino a decir. Ellos tienden a señalar discrepancias en la conversación y- &"; Hace unos minutos dijiste que querías más responsabilidad, pero ahora usted y ' dicen; re abrumado y" O tratan de láser de la conversación, y" ¿Exactamente qué has venido a hablar conmigo sobre y"?

4. El It &'; s me escucha. Esta persona se cree un gran oyente. Les encanta estar con otras personas por lo que creen que son buenos en la conexión. El problema con su escucha es que reciben en su propia manera. El It &'; s me oyente quiere decirle al oyente todo sobre sí mismos y sus experiencias. Cada vez que la conversación cambia, el It &'; s me escucha cambia de tema a lo que le sucedió. Por lo general, la conversación termina con cada persona preguntando cuál es el punto de la discusión inicial fue en el primer lugar.

Piensa en ti mismo. ¿Es usted un Compasivo Listener, una demasiado ocupado para escuchar Listener, una Árboles de Forrest oyente o un It &'; s me escucha. La próxima vez que alguien dice, y" ¿Tienes un minuto y "?; prestar atención a su propio estilo de escucha. Puede sorprender a ti mismo!

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