Comienzo de la dirección Dentro

La recesión global, directa o indirectamente, tendrá un impacto en el liderazgo y- el suyo, su mercado, su competencia, su región y, sí, tu nación. ¿Por qué? ...

Debido a que el liderazgo es omnipresente. Es todo lo que nos rodea. Es de importancia primordial. Sin embargo, es aparentemente desatendidos, infravalorados y bajo recursos. ¿Necesitas alguna prueba ...
Según el Desarrollo Internacional de Dimensiones y '; s Pronóstico Global de Liderazgo 2008/091 de la investigación de 1493 profesionales de Recursos Humanos y 12.208 líderes de negocios a través de 76 países:

• 75% de los líderes empresariales identificó que la mejora o el aprovechamiento del talento de liderazgo era su prioridad # 1 Restaurant &toro; Sólo el 41% de los líderes empresariales están satisfechos con la ayuda que reciben para desarrollar capacidades de liderazgo Hotel &toro; Una de las necesidades básicas dentro de las organizaciones es crear un suministro sostenible de líderes de calidad Restaurant &toro; El déficit de habilidad primaria entre las organizaciones está en la capacidad de liderazgo y habilidades interpersonales.

El liderazgo es un cubo con fugas. Todas las organizaciones, grandes y pequeñas, desde la familia hasta las personas de deporte local de gobierno para la sala de juntas de una empresa líder a nivel mundial, serán en algún momento tenga que reemplazar líderes. Esto surge de la necesidad y /o del desgaste natural. A partir de la información anterior, es evidente que un problema generalizado o, en un tono más positivo, hay una oportunidad y- una oportunidad para hacer frente a esta deficiencia crónica. ¿Cómo? ...

Comience con usted mismo. Liderazgo comienza desde dentro

Insights

Definición

Para comenzar a explorar esta importante distinción dejó y'. S Echen un vistazo a la definición de liderazgo. De acuerdo con el liderazgo diccionario de Oxford es la acción de dirigir un grupo de personas o una organización, o la capacidad de hacer esto (2)

Y ..

Liderar es hacer (un persona o animal) para ir con uno a la celebración de la mano, un cabestro, una cuerda, etc. mientras se mueve hacia adelante (3).

Por lo tanto, el liderazgo requiere influencia, dirección y acción. Sin embargo, para el liderazgo se manifieste para que otros sigan, es lógico pensar que el líder, quienquiera o lo que sea, primero debe influir en sí mismos, dar autodirección y actuar en esa dirección.

Pregunta crónica

Existe una eterna pregunta sobre el liderazgo - y"? ¿Son los líderes nacen o se hacen y" o para reformular y" la naturaleza versus la crianza y " ;.

¿Por qué tiene que ser uno o el otro? ¿Ves muchos bebés que llevan 500s Fortune o gobiernos o el equipo deportivo local? Independientemente de su opinión o percepciones una cosa es segura. El liderazgo es algo en el que crecer. Es importante destacar que todos hemos nacido para dirigir a nosotros mismos, al menos

En la naturaleza debe haber un crecimiento razonablemente síncrono sin importar el y"! Ecosistema y " ;. Los adolescentes pueden experimentar dolores de crecimiento, cuando los huesos están creciendo a un ritmo más rápido que sus músculos. Nuestro ADN está programado para que, finalmente, los niveles de crecimiento fuera y todos los sistemas están alineados y desarrollados para su especificación completa de diseño.
Un individuo promovido a un nuevo papel en una organización puede experimentar una habilidad, actitud y /o hueco capacidad en comparación con el nuevas demandas. Para hacer frente a la brecha o déficit, el mismo individuo debe buscar dentro de la primera y comenzar el proceso de cambio allí.

Es cierto que en las organizaciones es posible experimentar dolores de crecimiento demasiado y- ventas y la demanda excede la capacidad de suministrar y /o servicio al cliente. El liderazgo debe, por lo tanto, desarrollar dentro de la organización para hacer frente a los desequilibrios y garantizar que la armonía es restaurada.

¿Qué hace Google tiene que decir?

A medida que Google es el # 1 en buscadores, que da . una perspectiva imparcial y objetiva sobre el liderazgo

Con tan sólo escribir en y" liderazgo y" produce 118 millones de resultados – sitios, referencias, etc. De acuerdo con Google Adwords búsquedas en la palabra y" liderazgo y" recibe > 4 millones de visitas a nivel mundial por mes. Ambos hechos sugieren que el liderazgo es un tema de gran interés y que hay una gran diversidad de datos, opiniones, percepciones, modelos, estilos, conceptos y expertos. Las búsquedas mensuales sugieren también hay una búsqueda perpetua de respuestas, soluciones e información sobre liderazgo

Curiosamente, cuando se estrecha la búsqueda mundial sólo hay:.

• 4400 visitas al mes para y" acertado liderazgo y"
• 33.100 visitas por mes para y" liderazgo y " efectiva; y Restaurant • 18.100 visitas por mes para y" auto-liderazgo y " ;.

Es interesante que en la faz de toda la necesidad que hay para el liderazgo, la búsqueda refinada en el liderazgo exitoso y eficaz produce a nivel mundial comparativamente tan pocos éxitos. ¿Porque es eso? ¿Hay una ilusión global que sólo tenemos que saber más sobre el liderazgo o simplemente entenderlo mejor en lugar de definir lo que se necesita para hacer un buen líder o incluso un gran día o para establecer un legado de liderazgo sobresaliente?

Gente Y- Su más importante
Activos

El mantra de que las personas son su activo más importante se habla en todo el mundo. Lástima que el mantra es incorrecta
La gente no es su activo más importante y- las personas adecuadas son. Y eso es especialmente cierto para los líderes adecuados. Los líderes adecuados atraerán, inspirar, desarrollar y retener a las personas adecuadas. Los líderes adecuados serán decididos a crecer a otros líderes. Los líderes adecuados comenzarán por la creciente mismos y- de adentro hacia afuera. Ellos saben que para ser un gran líder que tienen que establecer su propia base sólida de principios, valores y actitudes.

por competencias Un enfoque de liderazgo, sin embargo, tiene un enfoque de afuera hacia adentro. Ahí es donde muchos individuos, equipos y organizaciones se equivocan y contribuyen de manera significativa a las estadísticas de la Previsión Global de Liderazgo 2008/9. Un enfoque de habilidades para el liderazgo asume que los buenos han sentado las bases sobre la que sentar las habilidades. Para ignorar de plano el examen y el establecimiento de la base correcta está en su lugar es un gran riesgo. Lamentablemente, si los supuestos se han realizado o el asunto abiertamente ignorado, esto a menudo equivale, efectivamente, a lanzar habilidades de teflón. El resultado es habilidades no se pegue.

La aplicación del enfoque por competencias, considere una fórmula para el éxito, aquí aplicada al liderazgo, como Be x = Do Have. Tener = buen liderazgo derecha. Haga = habilidades. Sé =? Sin abordar de &'; Be &'; no es de extrañar que el liderazgo se encuentra crónicamente querer.

Usted consigue el pueblo que se merece. It &'; s su decisión. Para que pueda atraer y llevar mejores personas que necesita para convertirse en el líder de las personas necesitan y desean. Eso significa que usted debe invertir en ti mismo primero.

Dónde comenzar?

La mayoría de los líderes debe conocer y entender que la gente es el bloque de construcción básico de su equipo y /u organización. Pero para ser un líder eficaz, lo que necesita saber el bloque de construcción básico de tu pueblo y- sus respectivas funciones.

Muchas organizaciones basta con ver a su gente en su capacidad profesional. Mientras que pueden invertir en su desarrollo y tratar de llevarlos a menudo pierden la marca. Para asegurarse de que su liderazgo y" encaja y" y atrae a la gente adecuada haciendo las cosas correctas para generar los resultados deseados, es necesario asegurarse de que se tome en cuenta todas las funciones que cada persona llega a trabajar con y- dentro y fuera del equipo u organización. Esto significa que debe abordar sus papeles personales fuera del trabajo por ejemplo, padre, cónyuge, la caridad voluntaria, capitán del equipo de equipo de hockey local y el entrenador de la hija y' s del equipo de natación (5 funciones)
Todo de una persona y'. s funciones aparecen en el trabajo. Un líder no es diferente. Tienen como muchos, si no más papeles. El líder de la derecha se dirigirá a su crecimiento y desarrollo en cada función de acuerdo a las prioridades y disponibles y" recursos y" (tiempo, dinero, etc.).

Auto-liderazgo, por lo tanto comienza por identificar los roles centrales, dando prioridad a ellos, la planificación de su desarrollo y luego actuar sobre el plan. Para hacer todo lo que debe comenzar desde dentro.

Relaciones

Curiosamente, líder atraerá a su vida personas y las circunstancias de las que aprender y crecer. La vida es, después de todo, un espejo. La calidad de su liderazgo está determinada por la calidad de sus relaciones

Hay dos adagios &ndash menudo citados; Amarás a tu prójimo como a ti mismo y hacer a los demás como te gustaría que te hicieran a ti. Estos dos hacen hincapié en la importancia de las relaciones significativas y hacen hincapié en que todas las relaciones comienzan con usted.

Así que el liderazgo comienza con su relación consigo mismo. Para mejorar sus relaciones con los demás para que pueda convertirse en un mejor líder, que necesita para mejorar su relación con uno mismo primero. Lamentablemente, esta revelación es a menudo ignorado y /o no se le da la atención que se debe.

Un ingrediente crítico

Cualquier relación comienza con usted. Liderazgo comienza con usted. Auto-liderazgo (y cualquier liderazgo para el caso), para ser eficaz, depende de la capacidad de comunicarse bien y- interna y externamente. Hay un montón de atención a la comunicación externa. Por ejemplo, a través de los sistemas escolares de todo el mundo hay un énfasis en cuanto a la formación en torno a los mensajes de nuestra boca y de nuestra pluma o el teclado. Sin embargo, lo que ha sido pasado por alto por desgracia es la mayor importancia de nuestra comunicación interna.

Toda la comunicación se inicia como un pensamiento antes de que se traduce en palabras y mensajes. ¿Cuántos de nosotros hemos permitido y" hablan primero y pensar después y " ;? ¿Cuál fue el resultado? En muchos casos es probable que creó algunas ondulaciones no deseadas en su vida y en su liderazgo

Todos tenemos una voz interior y- En realidad tenemos dos y- nuestro aliado interno o nuestro adversario interno. Nuestro aliado está trabajando para nosotros. Nuestro adversario está trabajando en contra de nosotros. Como líder, que es más fuerte la voz con más frecuencia o para cuál te gusta escuchar a la mayoría? Cuando el adversario se impone a menudo es porque estamos reaccionando a una situación o un desafío. Auto-liderazgo sabe para controlar de forma proactiva y conscientemente la voz a la que escucha.

Con el auto-liderazgo de nuestro interno (y externo) la comunicación debe ser abierta, honesta, clara, oportuna y, a veces, radical. Integridad luego fluye de esto. Cuando nuestros pensamientos se alinean con nuestras palabras nuestras acciones seguirán en la alineación. Somos congruentes. Caminamos la charla. Cuando hacemos que la gente hace lo que la gente ve. Su auto-liderazgo luego desemboca en el liderazgo.

Parting Preguntas

Para ayudar a iniciar su auto-liderazgo he aquí algunas preguntas muy útiles para que usted considere:

1. ¿Cuál es el perfil detallado del líder ideal para usted, su equipo o su organización?
2. ¿Cuáles son las bases para la auto-liderazgo?
3. En una escala de 1-10 (siendo 1 Pobre y 10 Excelente) cómo su puntuación en la auto-liderazgo?
4. En el caso de que no anotó un 10 para # 3 ¿Qué se necesita para ser y /o hacer para mejorar su calificación a un 8+? Página 5. ¿Cómo se puede fomentar y desarrollar la auto-liderazgo individual y /o como equipo u organización?
6. En su caso, ¿cómo va a integrar la auto-liderazgo en su desarrollo de liderazgo existente

Resumen:?

Hay una necesidad global de liderazgo y- siempre será. La distinción importante es la necesidad de un gran liderazgo. Los grandes líderes conducen a sí mismos bien primero. Pero antes de que se conviertan en buenos que saben que tienen que crecer en ella. Para hacer eso significa que deben invertir en sí mismos primero y comenzar de que mediante el desarrollo de sí mismos desde el rol del revés por el papel. En última instancia, la calidad de su liderazgo está determinada por la calidad de sus relaciones que están determinadas por la calidad de su comunicación interna o auto.

El liderazgo trae cambios. El cambio es inevitable; crecimiento es opcional. Para crecer como líder, ya sea como individuo, equipo u organización, por lo tanto, debe cambiar. Ese cambio debe comenzar con usted. Liderazgo comienza desde dentro de ti.

Referencias:
1 http://www.ddiworld.com/thoughtleadership/globalleadershipforecast2008.asp
2http://oxforddictionaries.com/view/entry/m_en_gb0461480#m_en_gb0461480
3http://oxforddictionaries.com/search?searchType=dictionary&isWritersAndEditors=true&searchUri=All&q=lead&contentVersion=WORLD
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