Es Usted o ellos, pero alguien tiene que arreglarlo

Si usted y' has tenido alguna vez un problema para conseguir resultados rockstar de las personas que contrata o pareja con, usted y' re no está solo. Ellos llegan tarde, los plazos se pierda, caen fuera de la red sin la comunicación y hacen un trabajo mediocre. Incluso algunos de los jugadores del equipo decentes tienen sus momentos en los que caen en la
trabajo sin gran excusa

y'. s me pasó a mí también.

me sale un flujo interminable de preguntas de los clientes acerca de qué hacer cuando alguien más y' s deficiencias afectan su negocio.

• ¿Necesito tener una reunión y establecer la ley
&bull?; ¿Tengo que despedirlos
&bull?; ¿Debo ignorar su comportamiento y esperar lo mejor Hotel &bull?; Tal vez debería intención que mejoran Hotel &bull?; ¿Qué les digo, si yo fuera el mejor líder posible?

Y la mejor pregunta de todas es, y" ¿Cómo sé si y' s mi vibración que y' s que causa la avería o IT &'; s el miembro del equipo y' s tema y "?;

El mejor lugar muy para comenzar a centrarse su energía para mejorar cualquier situación con su equipo está en ti mismo.
Incluso si una persona tiene la costumbre de hacer la misma cosa estúpida una y otra y que y' s obvio para todos que esta persona necesita una llamada de atención, usted es el que se encarga de atraer a esta situación y persona en SU experiencia empresarial.

Si usted cambia sus pensamientos y concentrarse antes de tomar cualquier acción con el &'; problema y' persona, comenzará el gobierno del buque de nuevo en marcha.

Ahora, I &'; no estoy diciendo don &'; t sentarse un miembro de su equipo o contratista y tener una charla de corazón a corazón acerca de lo que usted y' re notar. Pero antes de hacerlo, es mejor tomar un buen vistazo a algunas cosas sobre la forma de hacer negocios.

• Cuando dijo que sí a trabajar con esta persona hizo que realmente sientes que era un ajuste ideal Restaurant &bull?; ¿Esta persona sabe realmente sus expectativas? ¿Cómo sabes Hotel &bull?; ¿Es que me encanta su trabajo? ¿Cómo sabes Hotel &bull?; ¿Cómo te sientes acerca de sus beneficios? ¿Gestión del tiempo? Capacidad para dirigir Hotel &bull?; ¿Espera que esta persona brilla ni caer en ciertas áreas de la tarea Hotel &bull?; ¿Está más centrado en sus y" cuestiones y" que lo que hacen bien
&bull?; ¿Espera obtener siempre resultados de alto octanaje con su equipo con facilidad?

Te guste o no, todas estas cosas afectan el resultado que se obtiene.
Esto impactará que usted contrata, cuando el fuego y lo que se obtiene en el medio. ¿Cómo se siente cuando usted toma medidas para corregir el problema también tendrá un impacto en los resultados.

crea lo bueno, lo malo y lo loco en su negocio. Con un poco de enfoque intencional y un poco de paciencia, puede convertir cualquier equipo en un éxito.
Usted todavía puede terminar dejando que algunas personas van, pero cuando se trabaja en sus pensamientos y comportamiento que usted y' ll atraer fácilmente los miembros ideales para rellenar el hueco.

Me veo siendo un líder de equipo como una oportunidad para mejorar constantemente su ambiente. Asumir la responsabilidad puede ser una perra, pero y'.. S oh-tan vale la pena cuando usted termina con las personas que realizan muy bien y que ellos adoran Hotel