3 maneras los Zoomers están creando oportunidades para los empleadores y sus Gen X e Y Colaboradores

Un artículo reciente de Business Weekly informó que la población mundial está envejeciendo y la mayoría de la población tendrá más de 50 en el año 2050.

Esto podría ser percibida como un problema por muchas razones, como el aumento necesidades médicas, reducción de ingresos de jubilación y una mano de obra menos ágil.

Sin embargo, un fenómeno increíble está tomando colocaciones Zoomers (boomers que se niegan a la edad) no se jubilan como su padres- tradicional, de hecho, se están tomando las señales de sus homólogos de la generación X y la Generación Y para vivir una vida plena y emocionantes hasta bien entrados los años posteriores.

Tome Marian un funcionario del gobierno federal, que a la edad de 68 se retira después de más de 30 años de servicio. Pero ella no va en la buena noche, tranquila hace cinco años regresó a la escuela para obtener su doctorado. Podía ver su futuro y ella pudo ver que a pesar de que se retiraría de ella un empleador a largo plazo que quería seguir contribuyendo y al obtener su educación avanzada que podría aumentar sus opciones.

Muchos Gen X e Y son frustrados que muchos Zoomers no están jubilando como estaba previsto. Ellos ven esto como la falta de oportunidades de promoción al alza. Las organizaciones están luchando para equilibrar el conocimiento a largo plazo que el Zoomers contribuir, junto con las nuevas ideas y conocimiento técnico de la generación X y Y.

Si nos fijamos en la situación global a través de la lente de un modelo tradicional del lugar de trabajo que podría percibir que Zoomers necesita para seguir adelante o podríamos crear un nuevo modelo de trabajo que será de interés para todas las generaciones.

Aquí hay 3 formas que Zoomers en realidad está creando oportunidades para sus empleadores, así como sus compañeros de trabajo la generación X y Y.

1. Zoomers están obligando a un nuevo trabajo creativo modelo- Muchos Zoomers que han trabajado para las organizaciones tradicionales, como el gobierno, las finanzas o seguros son en realidad planeando retirarse porque tienen un buen plan de pensiones. Lo bueno es que al dejar que hacen crear oportunidades para la generación X e Y, pero no en forma de puestos de tiempo completo. Un Zoomer retirarse crea oportunidades para la organización de reestructurar la posición vacante y crear incluso a tiempo parcial o por contrato posiciones tanto de que es muy atractivo para la generación X e Y. página 2. Zoomers están liderando una tendencia hacia y '; proyecto y' trabajo Zoomers están reconociendo que no son y '; acabado y' cuando ellos se retiran y son en número creciente se remontan a la escuela, iniciar un nuevo negocio, tomando un año sabático y luego volver sobre una base contractual. Para los empleadores esta es una gran oportunidad de contratar de nuevo Contrato-sin necesidad de beneficios a los empleados, vacaciones o día de fiesta o la necesidad de hacer evaluaciones de desempeño. El recurso de las organizaciones a &'; contratar para proyectos y' es cada vez más y más tracción. Gen X e Y de esta manera, ya que trabajan bien con el trabajo tipo de proyecto y les encanta conducir. Proyectos de página 3. Zoomers son empresas progresivos fantástica formación recursos- están manteniendo su alto rendimiento Zoomers por más tiempo que la jubilación y la capitalización de la etiqueta &'; disco duro y' que el Zoomer tiene sobre la historia de la empresa, las prácticas y estructuras. Gen X e Y les encanta aprender y quiere disfrutar de todo lo que pueden lo más rápido que puedan, para que puedan acelerar los resultados. El beneficio para la empresa es aferrarse a conocimiento de su propiedad y tienen el Zoomer crear el aprendizaje en forma de foros en línea, capacitación en vivo y de igual a igual formación.

Michael Adams el fundador y presidente de la firma de investigación Environics Grupo ha lo siguiente que decir acerca de las mujeres Zoomer:

“ Ellos y' re los que a menudo han dejado de lado su carrera a un lado mientras el chico hizo lo suyo. Ahora ellos y' re diciendo, y" se ponen en marcha los niños. It &'; s mi turno y " ;. La energía de estas mujeres tienen en su ' 50 y; s es asombrosa. Pueden entrar en retail, consultoría, ONG y' s, que quieren llevar. It &'; s su tiempo y"

Marian del gobierno federal es un testimonio de la cita anterior. Los emocionantes cambios que están sobre el lugar de trabajo están sucediendo basan en una serie de eventos, pero no podemos ignorar el impacto positivo que los Zoomers están teniendo en las organizaciones y con sus compañeros de equipo Gen X e Y Restaurant  .;