La adaptación a la nueva cara de Empleo

empresas son cada vez más a menudo el uso de estrategias innovadoras para reducir los costos con los empleados. Las empresas siguen siendo inseguros sobre el mercado económico, y los costos de los empleadores están escatimando en son paquetes de beneficios y salarios. Para ello, se han ideado varias tácticas, y si cierras tu búsqueda de trabajo para incluir a tiempo completo tradicional con prestaciones puestos de trabajo, que pueden estar en el paro desde hace mucho tiempo. Estos son los nuevos rostros de empleo:

1. Sólo los empleados a tiempo parcial. En lugar de tener seis a tiempo completo, puede ser que tengan 12 trabajadores a tiempo parcial en lugar. Los salarios pueden ser la misma, pero sin beneficios son pagados por el empleador. Los establecimientos minoristas y restaurantes de comida rápida han hecho esto por años. Durante la búsqueda de empleo, para algunos se hace necesario asumir dos trabajos a tiempo parcial en lugar de un trabajo a tiempo completo.

2. Empleados de la agencia temporal. Esta es una importante nueva tendencia, sobre todo en la fabricación y en el trabajo de oficina. Una agencia de empleo es utilizado por las empresas para cubrir puestos vacantes con carácter temporal. Una vez más, no hay beneficios deben ser proporcionados y, además, si el empleado del doesn &'; t parecen ser un buen ajuste para el trabajo, la empresa simplemente notifica a la empresa de trabajo temporal para enviar a otra persona. Las empresas también no tienen que publicar ofertas de empleo, entrevista, o llevar a cabo las funciones de recursos humanos para los trabajadores temporales. Hay docenas de temperaturas de trabajo de hasta un año en algunas plantas de fabricación. Algunas empresas de trabajo temporal sólo funcionan sus temps tres meses, despedirlos, y rellenar las ranuras con nuevos temps. It &'; s de empleadores y' mercado ahora mismo y muchas personas están dispuestas a tomar cualquier trabajo disponible a través de cualquier medio necesario. It &';. Sa gran desventaja para los empleados, pero siempre existe la posibilidad de que la empresa podría contratar a una temperatura permanente de tiempo completo

3. Más trabajo, menos pago (menos compañeros de trabajo). It &'; s ahora es común que cuando un empleado deja la empresa, su posición está vacío, y los deberes de esta posición se delegan entre otros empleados. Las empresas están reduciendo y reorganizando. Nuevos empleados se les paga menos ahora de lo que habrían sido pagados hace cuatro años para la misma posición y los deberes son más expansiva que antes ya que las empresas no pueden permitirse tantos empleados como pudieron antes de la recesión. Además, las empresas han puesto plantea en espera o han reducido los empleados y' salarios con el fin de mantener el cierre de la empresa, a pesar de la inflación y el costo del seguro médico siguen aumentando.

4. El subempleo. Con la búsqueda de empleo promedio ahora tomar mucho más tiempo de lo que tiene históricamente, muchas personas se ven obligadas a aceptar empleos para los que están sobrecualificados, ya que continúan la búsqueda de trabajo que más se adapte a sus niveles de educación y experiencia.

5. Pasantes o voluntarios no remunerados. La tendencia pasante se aplica específicamente a las empresas profesionales. Buscan a los estudiantes universitarios que necesitan una pasantía o que quieren un poco de experiencia en el campo de su carrera universitaria, y se y' s mano de obra gratuita para el negocio

Hay puestos de trabajo por ahí, pero no puede ser similar. lo que estamos acostumbrados a ver. Los solicitantes de empleo tienen que estar abiertos a nuevas posibilidades.

"En el medio de todas las dificultades se encuentra la oportunidad." ~ ~ Einstein
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