Cambiadores de juego: Mujeres empoderamiento de la mujer para sinérgica Éxito

El último tendencia de desarrollo profesional se centra en el cultivo de las mujeres líderes de ascender no sólo en puestos de nivel superior, pero también se convierten en los cambiadores de juego para sus equipos, organizaciones e industrias. Me parece que muchas grandes empresas han establecido nuevas mujeres y' s redes de liderazgo afinidad con el único propósito de proporcionar un lugar de trabajo comunitario por el que las mujeres pueden ayudar a otras mujeres a aprender y crecer. Pero a pesar de estos grupos son esenciales, don &'; t comenzar a abordar plenamente la gama de cuestiones que enfrentan las mujeres en los pasillos de la América corporativa. It &'; s importante que las mujeres de éxito en posiciones de poder entender su nuevo papel. Logro individual no es suficiente para distinguir a ti mismo en esta década. Los máximos líderes también deben saber cómo identificar, preparar, desarrollar y defienden sus colegas mujeres de una mayor promoción profesional.

El artículo del New York Times, y" Backlash: Mujeres Bullying Mujeres en el Trabajo y" reveló que el 40% de todos los matones del lugar de trabajo son mujeres y que las mujeres matón otras mujeres 70% del tiempo! En este artículo se explica Michelle Cirocco, y" En el mundo corporativo, y' re enseña o nos y' re quieren hacer creer que don &'; t salir adelante debido a los hombres. Pero, realmente don &'; t salir adelante por nosotros mismos. En lugar de construir uno al otro y dar a conocer unos a otros, y'. Re constantemente arrancando unos a otros y"

Las mujeres han sufrido históricamente de un fenómeno social llamado y". síndrome de la amapola de altura y" Somos psicológica, social o culturalmente preparados para abrazar nuestro propio éxito y- y son igualmente reacios a campeón de los éxitos de otras mujeres. En este artículo quiero hablar de tres de los principales culpables en el núcleo de esta cuestión en relación con las mujeres en los negocios, mientras que la exploración de algunas soluciones prácticas para ayudar a mejorar nuestra perspectiva femenina.

# 1: Poseer sus habilidades con confianza

Problema: Las mujeres ocupan menos puestos corporativos de alto nivel, lo que hace que las mujeres altamente competitivo, ya que luchan entre sí para promociones preciadas. La única razón por la que una mujer se rompiera otra mujer en el fin de promover a sí misma es una falta de confianza y la autoestima. Cuando hay una lucha en el interior debido a la auto-imagen pobre, que a menudo se expresa como el sabotaje de otras mujeres. Este tipo de celos femeninos o resentimiento se refiere a veces como y". Síndrome de la amapola de altura y" La amapola más alta del campo es el primero en ser cortado. Del mismo modo, cuando las mujeres se vuelven notablemente exitosa a menudo son atacados por colegas envidiosos

Solución:. Superar sus propios sistemas de creencias negativas y los problemas internalizados de insuficiencia. En mi experiencia, si usted don &'; t creer en ti mismo, entonces usted se sentirá amenazado por los logros de los que te rodean. Es necesario concentrarse en cambio en el aprovechamiento de su propio poder para ser un gran éxito como una mujer empoderada que también es una autorización, inspirando líder. Conviértase en un modelo a seguir para las nuevas Trail Blazers. Muestre su poder femenino al traer a lo largo de otras mujeres y desarrollarlas en, equipos de alto rendimiento con éxito. A continuación, puede competir eficazmente y con confianza por las primeras posiciones de poder e influencia en un mundo dominado por los hombres

# 2:. Reveal and Share Secreto Luchas

Problema: Dado que las mujeres a menudo tienen miedo y inseguros acerca de compartir historias secretas de desvíos de carrera, retrocesos, o vulnerabilidades del lugar de trabajo. Creo que muchas mujeres don &'; t comparten sus historias difíciles porque carecen de la confianza. Tienen miedo de que su narrativa personal más adelante podría ser utilizado para sabotear su avance o causarles vergüenza pública. Como resultado, muchas mujeres jóvenes con un potencial extraordinario se resisten al paso y jugar un papel de liderazgo más grande. Las mujeres en posiciones de liderazgo también disminuyen su propio éxito como guías y mentores – ocultando historias de retos y luchas que podrían servir de gran inspiración para otras mujeres

Solución:. Para celebrar nuestro crecimiento necesitamos reconocer plenamente los últimos fracasos y adversidades que todos nosotros hemos tenido que superar como las mujeres en el mundo contemporáneo. Dentro de la hermandad femenina necesitamos compartir esas historias dolorosas y permitir que otras mujeres aprendan de nuestros errores. Al compartir los relatos dolorosos con otras mujeres por lo general responden con empatía y un mayor respeto de sus experiencias. Al escuchar sus historias difíciles los inspira a perseverar y llevar a cabo en la parte superior de su juego, confiado en la posibilidad de su propio potencial. Compartiendo nuestras historias es uno de los regalos más grandes que las mujeres líderes pueden compartir con colegas mujeres para mantener vivo su espíritu y profesionales emprendedores aspiraciones

# 3:. Navegar por el Uncharted Waters de Política Corporativa

Problema: Cada organización tiene una cultura no escrita de los procedimientos de operación y reglas tácitas. Las mujeres en los puestos más altos están más al tanto de los secretos de la política de empresa y los matices de la cultura de alimentación. Pero en lugar de ayudar a otras mujeres a aprender a navegar por las aguas infestadas de tiburones traicioneros con aplomo y presencia que custodian los secretos mediante la adhesión al código de la etiqueta “ buena ole y' boy &"; la red. Pueden también temen ser percibidos como quejosos o chismes porque ven a sí mismos como forasteros invitados en un círculo interno dominado por los hombres

Solución:. Desarrollar una perspectiva panorámica de 360 ​​grados positivo sobre su empresa y' s la cultura y compartirla con sus colegas femeninas. Sólo cuando las mujeres que son más bajos en la jerarquía de entender cómo jugar el juego de las empresas van a desarrollar la maestría necesaria para asegurar su éxito y- y la presencia sostenible de las mujeres en la alta dirección y toma de decisiones posiciones. Cada compañía tiene una forma única de operar a través de métodos y directrices formales e informales. Dar a otras mujeres el libro de jugadas y las llaves mágicas del reino. Cuanto más se comparta sus consejos de navegación más rápido se acelerarán su propio éxito de la carrera, y que va a ser beneficioso para las mujeres en todas partes. Que usted y ndash incluye; que necesitan el apoyo de las mujeres en sus equipos con el fin de demostrar que eres un muy respetado, líder eficaz y de alto rendimiento.

Cuando las mujeres corporativas llevan un movimiento sostenido de reunir, de apoyo, mentor, y el campeón de cada uno otros van a ser reconocido por los hombres en la parte superior de la organización como visionarios con talento. Estos líderes, mujeres ambiciosas talentosos que saben cómo inspirar a los demás de manera desinteresada y solidaria será el primero en completar la tramitación de la lista de sucesión. También serán los que dejan atrás un legado excepcional liderazgo como poderosos cambiadores de juego para el siglo 21 Restaurant  .;