El aprendizaje interactivo y sus Herramientas

Como resultado de la crisis del crédito, la mayoría de las organizaciones están cambiando a costar operaciones de ahorro. Formación, al ser un proceso continuo, consume una gran cantidad de tiempo y dinero de la organización. En el proceso de formación tradicional, los entrenadores tienen que desarrollar el material de capacitación, diseño de cuestionarios & asignaciones, conducta sesión de aula, y evalúan el desempeño del alumno. Este tipo de método de entrenamiento es monótono y resultado del aprendizaje es también muy inferior. E-learning, con sus múltiples estilos de aprendizaje, por lo tanto, se ha convertido en la primera opción de los empleadores. El uso de e-learning que puedan formar a sus empleados el uso de herramientas interesantes que ellos se dedican a través de varios puntos de contacto.

E-learning es un proceso interactivo, en el cual, el usuario llega a interactuar con los demás participantes, lo que les ayuda a conseguir un mejor agarre en la materia. Nuevas herramientas como el aprendizaje basado en el juego y el aprendizaje móvil han revolucionado aún más el proceso de formación. En juego basado en el aprendizaje, el alumno tiene que ir en el nivel por nivel, el aprendizaje de una u otra cosa, uno por uno. En este tipo de aprendizaje, los participantes son capaces de probar y explorar cosas nuevas, lo que los motiva a aprender rápidamente. El aprendizaje interactivo también asegura que el proceso de formación no consigue aburrido en cualquier punto del tiempo.

La aparición de los teléfonos inteligentes han hecho el aprendizaje móvil muy popular. Ahora los usuarios pueden aprender sobre la marcha, utilizando diferentes aplicaciones desarrolladas por los proveedores de servicios de e-learning. Es más allá del tiempo & barreras geográficas y sus aplicaciones interesantes ayudan en el aprendizaje de las cosas fácilmente. Muchas empresas están desarrollando nuevo módulo de capacitación que sean compatibles con diferentes plataformas como Android, RIM y Windows. Por otra parte, para mejorar el alcance de aprendizaje móvil, proveedores de servicios de e-learning están desarrollando los contenidos de aprendizaje que puede ser difundida a través de SMS. M-libros también se están desarrollando para mejorar aún más el alcance del aprendizaje. Mediante el empleo de todas estas herramientas en el proceso de entrenamiento de rutina, las organizaciones están aprendiendo y desarrollando rápidamente.

En las organizaciones, que no quieren tomarse el trabajo de mantenimiento y actualización del software oportuna, e-learning es la deslocalización una solucion. Hay muchos proveedores de servicios de e-learning, que tienen un centro de offshoring dedicado. Estas empresas deslocalización analizan las necesidades de aprendizaje del cliente, y desarrollar el diseño instruccional. Se envió entonces para la producción y es la prueba de aceptación del usuario. El proveedor de servicios de e-learning también ayuda al cliente en actividades de soporte y mantenimiento. Según los estudios, el e-learning deslocalización ayuda a las organizaciones en el ahorro de 20 a 40 por ciento de los costos asociados con el proceso de formación Restaurant  .;