Entrenamiento organización Reforma procesa a través de software de desarrollo de e-learning

E-learning hace que todo el proceso de adquisición de conocimientos mucho más interactivo y atractivo, en comparación con los métodos tradicionales de aprendizaje. Pero en lugar de empujar puntos de vista personales sobre el modelo de e-learning, primero es necesario entender los requisitos exactos de formación de organización de uno. Para ello, el departamento de recursos humanos necesita interactuar estrechamente con el departamento de Operaciones, y luego decidir el tipo de software de desarrollo de e-learning que se requiere.

Si la alta dirección aún no se tiene claro el tipo de software de e-learning que necesita ser desplegado, se puede tener la ayuda de consultoría de e-learning. Durante el transcurso de las conversaciones con los consultores, la gestión será capaz de tomar una decisión de manera que los objetivos organizacionales están estrechamente alineados con los módulos seleccionados.

E- Los cursos pueden ser de dos tipos: primaria lineal e interactivo. Cursos lineales tendrían el conocimiento completo de formación dada en forma de libros electrónicos, los cuales tendrían que ser completado en un período determinado de tiempo. Una vez que se haya completado un curso en particular, el próximo curso sería automáticamente programado por el software de desarrollo de e-learning. El otro tipo de curso que se conoce como curso interactivo, donde los usuarios podrían estar provistos de una interfaz interactiva para el intercambio de conocimientos. Puede ser posible que ellos interactúan entre sí para compartir ideas a través de foros, paneles de discusión y chats.

Algunas sesiones de entrenamiento pueden requerir la interacción cara a cara, que no puede ser sustituido por el e-learning. Sin embargo, todo el proceso de mejora de los conocimientos se hace más eficaz, utilizando tanto métodos electrónicos y convencionales.

E-learning ofrece un cierto grado de flexibilidad para el proceso de aprendizaje. Los módulos pueden ser tomados según la conveniencia y velocidad individual, de modo que no perturbe el flujo normal de trabajo en una organización. Con el e-learning, también es posible captar el conocimiento a un ritmo constante, en lugar de hojear algunas secciones.

La calidad del material de capacitación que recorrer un largo camino para determinar el interés que los usuarios tienen en la realización de los cursos. Tiene que ser atractivo e interesante con el fin de mantener la atención de los alumnos. Sólo así se puede garantizar que se logren los objetivos de aprendizaje requeridos.

Curso información también se puede impartir a través de aplicaciones que se pueden descargar en los teléfonos móviles, en lugar de sólo los equipos. Este contenido se encuentra disponible para diferentes plataformas móviles como Symbian, Android, Blackberry OS y Windows 8. La ventaja del uso de los teléfonos móviles es que el conocimiento se puede impartir en movimiento.

apropiada e-learning de gestión se asegurará de que la formación se imparte de manera efectiva, dentro de plazos específicos Hotel  .;