Hacer Elearning Diversión con Herramientas juego basado y Aprendizaje Móvil

El proceso de formación corporativa está transformando poco a poco y en la actualidad la formación en línea es vista como la nueva herramienta por muchas organizaciones nuevas y viejas. Proceso de capacitación en línea, a diferencia de método de entrenamiento tradicional, no requiere voluminosos documentos, libros y material didáctico. El proceso se lleva a cabo con inteligencia, utilizando herramientas eficaces como reproductor de vídeo, herramientas de análisis de habilidad-gap y muchos otros. Este nuevo método de aprendizaje edad es personalizable según las necesidades de las diferentes organizaciones. Uno de los principales problemas de las organizaciones es la escalabilidad, y los programas de formación en línea son las mejores soluciones de estas organizaciones. El módulo de formación puede ser modificado y de acuerdo con el crecimiento de la organización. Además, para ahorrar en costes, el módulo de e-learning se puede integrar con el proceso en curso de formación
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La formación en línea módulos se hacen interesante e interactivo, lo que asegura la participación activa de los alumnos, por lo tanto, lo que hace el proceso de aprendizaje más colaborativo. En el proceso de aprendizaje interactivo, ideas y opiniones de los participantes se intercambian, que ayuda en el aprendizaje de las cosas difíciles con facilidad. La formación se imparte a través de diferentes modos, como juegos, redes sociales y móviles, por lo tanto, los alumnos pueden acceder al material de formación en cualquier momento y en cualquier lugar. Estos tipos de programas de capacitación son atractivos y cumplido a diferencia de método de entrenamiento tradicional, que utiliza para llegar a ser aburrido y aburrido con el transcurso del tiempo.

Las organizaciones que participan en el suministro de contenido de aprendizaje, antes de diseñar el proyecto interactúan con el cliente y entender sus necesidades. Después de eso, el asunto contenido es desarrollado con la ayuda de expertos del tema (PYME), diseñadores instruccionales, instructores y administradores. Por otra parte, antes de la entrega final, el contenido es revisado minuciosamente para la funcionalidad, localización, diseño instruccional, la cartografía de los medios de comunicación y el contenido.

El aprendizaje móvil se ha convertido en uno de los modos importantes de proporcionar el contenido de e-learning. Muchas de las nuevas organizaciones que participan en la prestación de programas de e-learning están desarrollando contenidos para móviles. Mediante el uso de los móviles como un medio, el proceso de formación se ha vuelto más interesante y eficaz. En el aprendizaje móvil, para el proceso de formación, los participantes e instructores no están obligados a estar en el mismo lugar al mismo tiempo. Con la llegada de los smartphones, el alcance de los contenidos de formación en línea ha aumentado aún más. El uso básico de la telefonía móvil por lo tanto se ha mejorado y éstas ahora se utilizan para el entrenamiento, evaluación y evaluaciones también.

aprendizaje basado en juego es un medio de comunicación popular, que es una parte importante del aprendizaje móvil. Las empresas que se dedican a la prestación de servicios de e-learning han integrado el material de aprendizaje con juegos, con acceso a través de los móviles. Los móviles son dispositivos de mano; Por lo tanto, los alumnos pueden acceder a él en cualquier momento y en cualquier lugar. Aprendizaje basado en juego ha aumentado la participación de los usuarios mediante la introducción de nuevos juegos, cada uno de los cuales tiene un reto fácil de superar. Muchos de los alumnos son, por tanto, la elección de este como un modo preferente de aprendizaje Hotel  .;