Formación en línea, E-Learning

Formación Online
profesionales ocupados con poco tiempo para tomar clases tradicionales realmente beneficiarse de aprendizaje en línea, ya que pueden trabajar el aprendizaje en sus horarios siempre que el tiempo lo permite. El aprendizaje en línea es realmente convirtiendo en una forma muy popular y económica de aprender nuevas tecnologías y cursos sin mucho estrés.
E-Learning
E-learning es esencialmente la transferencia de equipo y de la red habilitada de habilidades y conocimientos. Aplicaciones y procesos de e-learning incluyen el aprendizaje basado en la Web, el aprendizaje basado en ordenador, oportunidades aula virtual y la colaboración digital. El contenido se entrega a través de Internet, intranet /extranet, audio o video cinta, TV vía satélite y CD-ROM. Puede ser su propio ritmo o dirigida por un instructor e incluye los medios de comunicación en forma de texto, imagen, animación, vídeo y streaming de audio.
E-learning comprende todas las formas de aprendizaje y enseñanza apoyada por vía electrónica. Los sistemas de información y de la comunicación, ya sea en red o no, sirven como medios específicos para implementar el proceso de aprendizaje. El plazo será aún más probable ser utilizado para hacer referencia a las experiencias educativas fuera del aula y en el aula a través de la tecnología, así como los avances continúan en lo que se refiere a dispositivos y planes de estudio.
Abreviaciones como CBT (Computer-Based Training), IBT ( Basado en Internet Formación) o WBT (Formación a través de Internet) se han utilizado como sinónimos de e-learning. Hoy en día todavía se pueden encontrar estos términos se utilizan, junto con las variaciones de e-learning, como e-learning, e-learning y e-learning.
Formación corporativa
Corporativo de Formación para los empleados es un medio para asegurar que los empleados a mejorar las habilidades y mejorar el rendimiento centrándose en el desarrollo profesional. Los empleadores utilizan el entrenamiento para aclimatarse a los nuevos empleados, enseñar a los empleados actuales nuevas habilidades para el mismo puesto de trabajo, y para avanzar en los empleados en puestos de trabajo que requieren diferentes habilidades.
Capacitación para Empleados podría ser específico de una empresa o que podrían ser generales. Muchas empresas tienen departamentos enteros dedicados a la formación y desarrollo de sus empleados con instructores internos, la formación de especialistas y escritores técnicos que crean manuales de instrucción específicos para una empresa en particular. Muchas empresas consideran que es clave para proporcionar capacitación y desarrollo para que los empleados puedan competir en su nombre en los mercados en constante cambio
. Las ventajas de la formación en línea en el aprendizaje en línea (e-learning) ya no es una tendencia emergente, es el . único camino para muchos de nosotros para aprender
Los beneficios del aprendizaje en línea incluyen: Restaurant • Conveniencia - se puede acceder a un ordenador de casa, bibliotecas, trabajo e internet cafés Hotel • Es su propio ritmo, así que usted puede estudiar a su propio ritmo Restaurant • Estudia en cualquier momento del día Hotel • Usted no tiene que preocuparse por su ubicación, el transporte o el aparcamiento Hotel • Puede satisfacer sus compromisos de estudio alrededor de su familia y estilo de vida Hotel • La oportunidad de relacionarse con otros estudiantes en línea desde otro lado el toro mundo Hotel &; Plazos flexibles, los estudiantes de e-learning a menudo tienen plazos más flexibles Restaurant • Usted puede hablar de lo que quieras en un ambiente no amenazante a través de nuestros foros de estudio para el alumno en línea en investigación ha sido llevada a cabo apoyando el hecho de que el e-learning se lleva a cabo en línea con la misma eficacia que lo hace en el aula Hotel  .;