Comunicación empresarial eficaz - el camino más rápido al trabajo en equipo y la productividad

¿Alguna vez has querido ser capaz de motivar a la gente a tu alrededor? ¿Y si pudiera ser un contribuyente más significativo en el trabajo por inspirar a otros y encontrar una manera de coordinar las prioridades y los objetivos individuales con la visión estratégica de la organización? ¿Algo de esto suena interesante? Si es así ... quieres conocer la innovadora estrategia de comunicación empresarial que se revela en este artículo. Independientemente de la cantidad de experiencia que tiene en el área de los negocios o de la comunicación empresarial, este artículo servirá como una valiosa adición a la efectividad de su negocio.

~ alineación con otros = Resultados ~

Si usted es como la mayoría de la gente, lo más probable es que la única vez que piense en la alineación es cuando se necesita para obtener su vehículo afinado. Mientras que esa no es la "alineación" que estamos hablando aquí, opera en el mismo principio. Para que su coche a la función en su mejor momento, es importante que sus neumáticos están alineados - que todos están moviéndose en la misma dirección. Lo mismo es cierto para cualquier relación de negocios; van a estar en su mejor momento cuando todo el mundo se alinea y se mueve en la misma dirección hacia un resultado deseado.

Lo que estamos hablando aquí no se trata de mejorar sus habilidades de comunicación o simplemente el aprendizaje de nuevas técnicas de escucha. . La comunicación efectiva negocio, o cualquier interacción donde las personas están trabajando juntos para crear un resultado deseado, mejor comienza con la alineación

Considere esto: en la vida, comienzan la partida en una dirección creando nuestros propios caminos a medida que avanzamos, mientras tratando de lograr nuestras metas individuales. Todo el tiempo, que se unen entre sí de muchas maneras. A medida que trabajamos solos para lograr los resultados deseados, nuestras interconexiones con los que nos rodean limita nuestra capacidad para lograr lo que queremos, en la manera exacta lo queremos. Si entendemos cómo crear la alineación con los demás - que tiene todo el mundo se mueve en la misma dirección, tratando de lograr los mismos resultados, todo el proceso de alcanzar nuestras metas se hace mucho más probable que suceda. Creación de la alineación más a menudo nos lleva a un mayor éxito y satisfacción.

~ Desarrollar intrínseca Solicitar ~

Tenga en cuenta de los resultados que usted quiere y usted será capaz de alinearse con otros. Cuando usted es capaz de reconocer y expresar, lo que es de la mayor importancia para usted - ¿qué es lo que más valoras; usted es sólo entonces capaz de crear una alineación con los demás. El primer paso para hacer esto es identificar los valores subyacentes en el resultado que usted desea. Si quieres que todo el personal de la oficina para llegar a una reunión de 10 minutos antes, se detienen y examinar sus motivos, cuando lo hace, usted podría encontrar que usted coloca una gran importancia a la eficacia o consideración. Tenga en cuenta que siempre hay valores que te hacen querer un resultado particular en el primer lugar y debe ser capaz de identificar primero a ser capaz de expresar a los demás.

~ ¿Cómo tienen una Conversación alineación ~

Después de haber establecido sus propios valores fundamentales, que luego ayudarle a encontrar los que son de importancia para las otras personas de su equipo. Este análisis comienza con la expresión de los valores que ha determinado como crítico en su entorno de trabajo en. A continuación, cuestionar si esos elementos son significativas para las otras personas, y si están dispuestos a tomar medidas para crear ese tipo de experiencia. Este es el mecanismo de coordinación de su valores- la construcción de una visión común. Esta visión común puede sonar algo como lo siguiente: trabajar en un ambiente que satisface más pacífico o mejorar la productividad y la eficacia. Una vez una visión común se ha establecido, el siguiente paso es el desarrollo de políticas para cumplir con sus objetivos establecidos

Los puntos clave de la conversación: la alineación.

Cuando se inicie la conversación alineación, es importante recordar que la mantenga como estrategia más libre posible. Durante esta etapa inicial, le sugerimos que haga un acuerdo con la otra persona son gente si está trabajando con el grupo, no para tratar de encontrar la manera de obtener los detalles de lo que deseas. Una vez que haya acordado su visión compartida, habrá tiempo de sobra para pasar a los detalles de cómo alcanzar sus metas. También es aconsejable si usted y la otra persona, o grupo, se compromete a evitar gastar tiempo hablando de los fracasos del pasado. (Traer el pasado puede ser útil, pero sólo si se hace para entender los valores que pueden haber sido desaparecidos en ese entonces, no asignar culpa o para justificar su escepticismo.)

Algunas otras cosas que cubierta en la conversación incluyen:

Con el fin de negociar estrategias que sean de mutuo acuerdo, se sugiere que todo el mundo está de acuerdo en dejar de lado los juicios y /o críticas. Todas las ganancias serán reconocidos y respetados. Y todas las experiencias negativas del pasado se quedarán en el pasado
.

Una vez que todos en su organización está de acuerdo en el resultado y comparte un objetivo común, encontrará que todo el mundo va a trabajar en conjunto para lograr los resultados deseados deseado y los resultados vendrá más rápido y más eficientemente
.

La cooperación y el trabajo en equipo se convierten en mucho más sencillo una vez todos los involucrados comparte una visión del resultado deseado y luego comienza a trabajar hacia esa visión. Esto aumentará la productividad de su grupo, y que los resultados positivos mucho más probable para todos en el equipo Restaurant  .;