Ole Red Boy Todavía tiene dientes

I &'; no soy un machista, y la I &'; no soy una feminista bra-quema. Soy realista. Ese y' por eso puedo decir que la red muchacho ole sigue afectando de manera inequívoca la construcción de relaciones en los sagrados recintos corporativos … no tanto en las filas empresariales.

La construcción de relaciones beneficiosas no conoce fronteras del género. Es igualmente beneficioso para los hombres y mujeres, y el proceso puede ser igualmente desalentadora o igual de fácil para los miembros de uno u otro sexo.

machistas y feministas radicales están de acuerdo en una cosa: las mujeres, probablemente por la naturaleza o porque son los portadores de los niños, es más enriquecedor y tienden a ser más cooperativo, empatía y comprensión de una manera no sesgada. Después de todo, comparten su amor sin egoísmo, ya que dan a luz y los niños y niñas traseras.

La mayoría de las mujeres son usuarios de redes naturales y de manera intuitiva mejores que los hombres. Ellos, sus madres y sus abuelas han estado recomendando recetas, peluquerías y productos para la piel a través de mesas de cocina para las generaciones. Cuando el desafío para muchas mujeres se plantea es en el ámbito empresarial. El mayor énfasis en la relación de enseñanza edificio está ayudando a las mujeres a ser más seguros y competentes sobre la transferencia de sus habilidades para el lugar de trabajo.

Algunas mujeres mayores fueron enseñados por sus madres (que pensaban que sean cualidades positivas) para ser visto y no se escucha, no para explotar sus relaciones personales o a “ alardear y" sobre ellos mismos. Con suerte, los padres de hoy están enseñando a sus hijas que es aceptable que las mujeres ser tan asertivo como los hombres, social y en los negocios, y que a medida que sus hijas se convierten en madres este tema serán en gran parte inexistente.

es otro gran desafío, sin embargo, que hay que superar. Dejé el entorno de Fortune 100 hace casi 20 años; sin embargo, algunos de los cuentos que escuchan las mujeres comparten hoy llevarme de vuelta en un instante.

En gustos de negocios tienden a querer trabajar con gustos, es decir, las mujeres con las mujeres y los hombres con los hombres. Debido a que hay sólo un puñado de mujeres CEOs de las compañías de Fortune 500, it &'; s fácil de entender por qué las mujeres no pueden tener las mismas oportunidades para construir relaciones de negocios de alto valor. Esto sólo va a cambiar a medida que más mujeres se levantan a puestos más altos en las grandes corporaciones y se convierten en más de los miembros de fichas de los consejos de administración y de organización de directores

Ese y'. Es exactamente lo que los muchachos ole &'; la red era y en algunos casos aún es: los hombres en la parte superior ayudando a otros hombres suben a los mismos niveles. Las mujeres aún no son tan al tanto de la creación de redes en estos lugares de élite así que mientras que sus habilidades son de primera categoría, sus resultados pueden ser menos potentes y tienen menos impacto.

Las mujeres, sin embargo, están ganando en número lo que les falta de la fuerza. Debido a los techos de cristal corporativa (todavía existen!), Por lo que muchos de ellos están comenzando negocios y convertirse en propietarios y presidentes que están comenzando a ganar peso a través de números absolutos. Esto, a su vez, añade peso a las relaciones que están construyendo. Si bien no se pueden manejando el mismo número de personas de forma individual, en conjunto están manejando tantas o más personas que sus contrapartes corporativas. Ellos están aprendiendo habilidades de liderazgo importantes a medida que crecen sus negocios y se involucran en organizaciones cívicas, profesionales y comunitarias

Otro signo alentador es el número de patrocinados por la empresa women &';. S redes que se están formando dentro de las grandes corporaciones. Algunos de ellos, sin embargo, siguen siendo superficial.

Un representante de un recién formadas mujeres y' s de grupo en una firma de contabilidad de Chicago puso en contacto conmigo para presentar un programa de construcción de relaciones. Estuvimos de acuerdo en que proporcionaría habilidades valiosas para las mujeres y' s desarrollo profesional. Cuando empezamos a hablar honorarios, ella dijo que no había presupuesto. Irónicamente, ella continuó
indicar cómo la alta dirección (todos hombres) fue un gran apoyo de su iniciativa y hellip; sin embargo, querían conseguir un altavoz - una mujer - a donar su tiempo. Era aún más patética que la gestión wouldn y' t siquiera están de acuerdo para pagar mis gastos de viaje (de un suburbio de Chicago)

Tal vez, soy optimista al señalar cómo las mujeres ahora han llegado!

El tiempo lo dirá. Usted, como hombres y mujeres de leer este artículo, puede ayudar en gran medida el movimiento proceso avance positivamente Hotel  .;