5 Consejos para dar feedback eficaz

Un elemento importante del desarrollo personal y la mejora está recibiendo comentarios y opiniones externas. A menudo hay barreras que no nos vemos a nosotros mismos que deben ser identificados por alguien más. El comportamiento que puede ser improductivo y obstaculización puede ir totalmente notado por nuestra cuenta hasta que es señalado por un amigo o colega que ve y quiere ayudar por compartir. Aunque la retroalimentación puede venir de las mejores intenciones, muchos tienen dificultades para recibir y pueden tomar ofensa personal. Sin embargo, si usted es el que está dando retroalimentación, hay maneras de promover una respuesta positiva.

# 1 Build Trust
personas son más propensas a escuchar y aceptar consejos si se trata de una confianza fuente. Si usted es un buen amigo, la confianza puede ya ha establecido, pero puede no ser el caso de una relación de trabajo. En cualquier situación, la persona debe confiar en las votaciones está viniendo. Hágales saber qué va a compartir esto con ellos, ya sea para su propia mejora, seguridad o su preocupación. Si la persona sabe los comentarios son para su beneficio, estarán abiertos a escuchar, y es más probable que aceptarlo.

# 2 Contraste
Además de explicar por qué usted está compartiendo, es importante hacerles saber las razones por las que no lo son. Instintivamente ponemos nuestras defensas cuando sentimos que estamos siendo criticados. En vez de realmente escuchar, muchos tratan de determinar por qué piensan que les están dando retroalimentación, a pesar de que es posible que ya tienen les dijo por qué. Explique que usted no es insultar, criticar o juzgar, porque no importa lo que usted dice, puede ser interpretado de esa manera. Al incluir esta aclaración, a fortalecer la confianza.

# 3 Enfoque sobre mejoras
Nadie quiere hacer hincapié en sus propios errores, y nadie quiere escuchar a alguien más les diga que tienen un problema. Puede parecer que decirle a alguien acerca de los errores que cometen les puede ayudar, pero sólo ayuda cuando se puede encontrar valor en ella. Si usted se concentra en los resultados positivos que la persona puede esperar de tomar su consejo, ellos estarán más abiertos a sus comentarios, y verán el valor en tomar su consejo.

# 4 Use ejemplos
Cualquier opinión se ve reforzada por la evidencia. Al proporcionar retroalimentación, use ejemplos cuando sea posible. Utilizando ejemplos puede crear la confianza de la propia retroalimentación. Los ejemplos específicos de acciones y el comportamiento son menos negable, proporcionar una mejor descripción de la conducta en cuestión, y le dará un caldo de partida para hacer mejoras.

# 5 Hacer comentarios positivos
Comentarios No se trata sólo de la mejora , se trata de lo que se hizo bien. Debe ser una manera de reconocer logros. La gente tiene la autoestima con el fin de realizar mejoras en sus vidas, y que incluye la verdadera retroalimentación positiva les puede dar un impulso extra que necesitan para hacerlo. No debe ser disminuida en manera alguna por ser utilizado en contraste con otra retroalimentación. Por ejemplo, decir "Lo hiciste muy bien, pero ...." disminuye el valor del complemento, ya que parece que hicieron algo bien pero no tan bien, porque de otra cosa. Asegúrese de que la persona se siente bien acerca de lo que hicieron bien.

La retroalimentación es más eficaz cuando el receptor está abierto a ella. Tener confianza en una relación puede reducir la dificultad de la tarea, sino una confianza adicional en la fuente de las votaciones, el razonamiento detrás de él y las votaciones en sí se necesita. Para obtener los mejores resultados, venir de un lugar que beneficie realmente al receptor, y comunicar que les Restaurant  .;