¿Cómo se puede mejorar la comunicación con su jefe?

En un taller reciente equipo, me preguntaron cómo aplicar el aprendizaje en los cuatro estilos básicos de personalidad a la relación específica de gestión de hasta. Tenemos que gestionar todas nuestras relaciones de trabajo, pero el uno con nuestro jefe es el que la mayoría de nosotros queremos sobresalir realmente en.

Si le sucede que tiene una gran relación con su jefe, o bien sus estilos de personalidad sólo clic o que han trabajado juntos el tiempo suficiente para entenderse entre sí, bien hecho! Tenga en cuenta todas las relaciones deben ser gestionados conscientemente don &';. T dormirse en los laureles

Para aquellos de ustedes que tienen un nuevo jefe o tienen una relación que podría utilizar un poco de trabajo, he aquí algunos consejos generales sobre la forma de abordar la mejora:

1.Critic su propio estilo de comunicación frente a la de su jefe y buscar diferentes enfoques o donde los retos son. Haga un esfuerzo consciente para ajustar su propio estilo a la de ellos, al menos, el 50% del tiempo

2.Asegúrese usted está claro con su jefe acerca de sus necesidades de comunicación; su jefe no es un lector de la mente y es probable que se comunica la forma en que les gustaría ser comunicada al lugar de ajustar a cada uno de sus empleados. Así que ayudarles a salir y decirles dónde desea modificar las cosas y- probar por pequeños cambios a la vez. Para que puedan ajustar el 50% del tiempo para usted.

3.Look para el terreno común. La mayoría de las relaciones tienen desafíos, pero si se puede conectar en el terreno común que serán capaces de trabajar a través de las áreas difíciles de manera más eficaz mediante la construcción de una base de confianza primero.

Estos son algunos principios generales para empezar, artículos subsiguientes centrarse en cada uno de los cuatro estilos de personalidad y donde los principales desafíos y puntos de conexión se pueden encontrar

Lynn

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