Maximizar Prácticas Social Media

De los infinitos beneficios de los medios sociales, otro ha sido la introducción de nuevos puestos de trabajo y oportunidades en la economía en momentos en que se necesita con urgencia. La otra cara de esta moneda es que muchas personas creen que porque pasaron años el uso de Facebook, que califican automáticamente como a “ Medios de Comunicación Social de Expertos y " ;. Las empresas a menudo no logran ver más allá de la falta de aplicación en el mundo de negocios debido a su urgencia de obtener en línea, y se resisten a realizar la inversión financiera para hacerlo de manera estratégica.

Introduzca las prácticas en medios sociales. La pasantía es una manera increíble para beneficiar tanto al solicitante y el negocio. Pero también puede ser una receta para el desastre si no se gestiona adecuadamente

Cuando la contratación de un interno para administrar los medios de comunicación social, hágase algunas preguntas:.

* ¿Me gustaría que esta persona en el teléfono con ese gran negocio I &'; estoy a punto de cerrar, mientras que el mundo escucha
* ¿Me gustaría que esta persona reaccione de inmediato y hablar en mi nombre cuando mis negocios, productos o servicios son muy criticados en el ojo público * ¿Es esta persona un comunicador inteligente, pensador estratégico, y confortable, con una presencia pública

Se isn y' t simplemente de la capacidad de navegar el paisaje social, un medio de comunicación social o comunitario gerente exitoso debe entender su marca, la voz, la etiqueta de la atracción de comercialización, y mantenga en muy alta consideración el hecho de que ellos son responsables de lo que representa su imagen pública en línea en

Vamos y'. s también considerar su responsabilidad como dueño del negocio, y el aseo profesionales jóvenes a ser maestros de su oficio y ayudando a lanzarlos en una carrera exitosa.

La intención de una pasantía para un estudiante es aprender y crecer mediante la aplicación de las habilidades aprendidas en un ambiente de negocios. Si les lanza un montón de contenido y les dice a “ correos y chatear y" que no va a hacer el máximo provecho de esta oportunidad de crecimiento profesional. La pasantía no se trata y '; mano de obra barata y' es una oportunidad de entrenamiento que debe ser tomada en serio por el empleador

Con demasiada frecuencia, las empresas están simplemente tratando de reducir costos y obtener en línea para que puedan mirar hacia otro lado y Y ';. deje correr las redes sociales en sí y ' ;. Esto no funciona. Hacer la inversión para educar a sus pasantes de medios sociales no sólo beneficiará a su campaña en línea y proteger su reputación, sólo podría dar lugar a un empleado de largo plazo que se convierte en un jugador sólido, estratégico en su organización generar ROI sustancial de su inversión inicial.

Esta es su imagen en juego, y el potencial de un joven profesional con ganas. Aren y' t tanto la pena la inversión Restaurant  ?;