Equipo Edificio- Abriendo las líneas de comunicación para que todos a bordo

La idea detrás de los eventos de team building tenencia o conferencias es conseguir que todo el mundo dentro de una empresa o departamento trabajando juntos hacia el mismo objetivo. Uno de los mayores factores que intervienen en esta es la comunicación. Ya sea a través de correo electrónico, teléfono o cara a cara; hay miles de interacciones que tienen lugar cada día en cada oficina, tienda o almacén. Eventos de team building tratan de enseñar la importancia vital de líneas abiertas de comunicación entre todos los miembros de un equipo. Cualquier interrupción en las líneas de comunicación puede llevar a resultados desastrosos. Hay muchas razones para una ruptura en la comunicación, pero a continuación son tres de los más comunes

1.. El efecto silo

Aunque podría parecer evidente que la retención de información puede causar problemas, fallas en la comunicación no siempre son intencionales. Si un miembro del equipo se siente incómodo hablando con sus compañeros de equipo o don &'; t sienten que su entrada es lo suficientemente importante, no compartir un pedazo de información puede mantener el resto del equipo de la realización, así como pudieron. Puede ser debido a la competencia, que se divide geográficamente o que diferentes equipos simplemente no quieren compartir con otro grupo. He visto esto juega una y otra vez en los eventos de team building facilito. Una vez que los equipos se dan cuenta que tienen que ir más allá de su grupo para resolver los problemas, de “ la formación de equipos y" parte se ha logrado. Hay muchas razones por el efecto silo ocurre pero es muy difícil para la empresa para estar en marcha en su eficiencia y eficacia óptima sin romper las paredes y el intercambio de información entre todos los equipos.

2. Todo el mundo cuenta

Un tema común que dificulta la comunicación es la renuencia a hablar abiertamente con los miembros de la alta dirección. Participar en eventos de team building donde todo el mundo tiene que trabajar en conjunto para resolver los enigmas y preguntas ayuda a mostrar que todo el mundo es una parte importante del equipo. Recuerdo un evento donde los equipos y los jueces se componen de todos los involucrados en el proyecto. La gente en la línea de montaje en hasta eran del ingeniero y la gestión en el mismo equipo. Fue apertura muy ojo para ver las diferentes maneras en los diferentes niveles se acercaron a la solución de los problemas. Se puede unir un grupo cuando ven el valor de todo individuo trae .. Cuando la alta dirección reconoce que necesita a todos, desde la gestión de abajo para impulsar su empresa adelante, puede cambiar toda la moral de una empresa

3. El miedo a equivocarnos

Algunos empleados podrían no querer dar su opinión porque se sienten si no se implementa que reflejará mal en ellos. Si bien es cierto que no todas las ideas es una buena idea, los empleados pueden aprender incluso si no ven un resultado directo de su entrada está lejos de ser poco importante. La gerencia puede aprender qué problemas u obstáculos se enfrentan los empleados y entender por qué surgen estos problemas. Cualquier entrada en absoluto muestra una empresa lo que califica y'. S empleados están pensando y lo que consideran importante Ser capaz de escuchar lo que un empleado tiene que decir sin juicio va un largo camino para construir la confianza.

El aprendizaje y la comprensión de los problemas que enfrentan los empleados y la garantía de que siempre hay líneas abiertas de comunicación va un largo camino hacia la obtención de todos enfocados en el objetivo común del equipo o empresa. Comunicación por sí sola no puede garantizar un negocio exitoso, pero no tenerlo aumenta dramáticamente las posibilidades de fracaso. Eventos de team building son una gran manera de conseguir el equipo en la misma página y cambiar el contexto actual Hotel  .;