Compartiendo Experiencias profesionales prácticos - Artículo I: La política en el lugar de trabajo

A lo largo de una carrera que se desarrolló en un período de casi 3 décadas en el sistema de las Naciones Unidas, que han sido un gerente y asesor en las áreas de Recursos Humanos, Finanzas y Administración General. Yo me considero un experto en los ámbitos anteriores y estoy feliz de poder entrenar a los empleados, así como estudiantes que se gradúan en las universidades.

Mientras yo recomiendo complementar la experiencia con la evolución de los conocimientos técnicos disponibles en una base continua, encuentro que el intercambio de experiencias reales apoyados por estudios de casos y ejemplos concretos para ser de gran perspicacia y alimento para el pensamiento.

En los artículos que se relacionan con mis experiencias personales que trabajan en los distintos países, espero que para infundir mis lectores con las sutilezas del ambiente de trabajo. Es muy cierto que usted tiene que ir a través de sus propias experiencias para aprender realmente las lecciones pertinentes, pero también es cierto que y" un hombre prevenido vale por dos y"

Por lo tanto, mi deseo es que algunas de estas anécdotas resonará con los lectores; algunos se ilumine sus puntos de vista sobre las situaciones que ocurren a su alrededor, lo que les permite hacer un juicio más informado o tomar acciones más apropiadas sobre el camino a seguir.

Ahora, siendo también una madre, esposa, hermana, familiar, amigo , vecino y un simple ciudadano del mundo y- También voy a tomar el tiempo para reflexionar sobre otros aspectos de la relación dentro de la familia humana basada en observaciones y experiencias de mi propia concretas que puedan ser de utilidad para otros.

Al estar fascinado por la política del partido en el lugar de trabajo, esta primera serie de artículos son acerca de este tema. Espero que le quitas algo útil de ella mientras disfruta de la lectura

La política en el lugar de trabajo -. Información general del

La política es una de esas fuerzas invisibles detrás de las acciones y reacciones que afectan a los acontecimientos en el lugar de trabajo . Pocos de nosotros toma el tiempo para mirar más allá de nuestros logros profesionales y los recuerdos muy buenos y muy malos de acontecimientos que nos afectan a lo largo de nuestra trayectoria profesional. De vez en cuando, sin embargo, algo o alguien nos pueden acontecimientos de entonces aparentemente sin importancia o insignificantes recordar sólo para darse cuenta cómo influyeron en las decisiones que les siguieron.

la política del lugar de trabajo, que vienen en muchas formas, varían de acuerdo con el estilo de los que los utilizan para lograr los objetivos. Eso incluye a las personas dentro de la empresa, así como aquellos que ejerce influencia desde el exterior y- prácticamente todo el que tiene un papel en hacer que las cosas sucedan. Pero el estilo político prevalente es usualmente fijado por unos pocos tomadores de decisiones en la parte superior de una entidad cuyo poder se filtra a través de las filas. Estas personas no pueden hacer que las cosas sucedan por sí solas; que utilizan el cerebro y la inteligencia de las personas se sienten adaptarse a su molde con el fin de hacer las cosas de acuerdo con sus deseos.

La gente ve la política en el lugar de trabajo de manera muy diferente. Algunos saborear su uso, pero usted puede tener que examinar de cerca de averiguarlo. Sea o no que son muy buenos en eso que rara vez se admitirán a lo que ellos y' re haciendo. En el lado opuesto están los que no les gusta jugar a la política porque les hace sentir incómodos, y los que ni siquiera son conscientes de la política del lugar de trabajo. Ellos le dirán que y' sa negocio sucio que quieren ninguna parte. En verdad, ningún grupo puede tener un conocimiento completo de lo que significan la política en el lugar de trabajo, o de cómo los diferentes actores a practicar.

Las personas con un buen conocimiento de la política de uso de concepto con regularidad y obtener los resultados esperados, aunque tal vez no siempre, ya que esto no es una ciencia infalible. Cuando demasiadas personas están involucradas en el proceso, los vínculos no siempre se conectan como deberían, y más a menudo que no habrá errores de cálculo y las bajas. Aquellos que se encuentran en el medio cuando un juego se está jugando o bien debe alinearse a un lado u otro, o ser empujado a un lado.

Por ejemplo, si su jefe está dirigido por despido o descenso de categoría, que está seguro de convertirse en cómplice de la implementación de este objetivo. Se le puede dar el crédito que ni siquiera merece que demostrar que su jefe no es capaz, o tal vez injustamente estar asociado con todas las cosas malas que él /ella ha hecho. Dependiendo de cómo se convierte la corriente, usted podría beneficiarse de juego político, o si no está lo suficientemente alerta para prever los acontecimientos y posicionarse, también podría terminar su víctima.

no entran en una carrera de decidir a estancarse en una posición dada. No importa lo mucho que te guste lo que haces, en algún momento usted se sentirá como pasar a explorar otros aspectos de su profesión o totalmente diferentes desafíos. El movimiento ascendente dentro de una empresa requiere que nos preparemos con las calificaciones necesarias, que demostramos a nosotros mismos a través de nuestros hábitos de trabajo y los resultados que logramos, y lo más importante, que nos aseguremos de que somos visibles para aquellos que nos puede ayudar a llegar a donde estamos quiero ser. Nuestra agenda política es posicionarnos para aprovechar las oportunidades que se nos presentan y /o para encontrar esas oportunidades que podrían haber eludido nosotros por falta de una búsqueda diligente. La práctica de la política cuerdos y agresivos, o en un entorno feroz y" política sucia y " ;, nos puede ayudar a conseguir nuestro objetivo. Este último, causando muchas bajas en el lugar de trabajo, da un mal nombre a la política en el entorno laboral.

Reproducción de la política en el trabajo pueden también significar potenciar su base, por encima y por debajo, para un máximo impacto. Usted necesita asegurarse de que su jefe, su jefe y /o otros administradores de alto nivel tanto de sus capacidades para que puedan pensar en ti cuando surgen oportunidades para poner sus talentos para un mejor uso en la empresa. Es posible que haya sido contratado para un puesto específico, pero cuanto antes lo que la gente sepa acerca de sus habilidades, más valiosos adicionales y conocimientos más rápido se mueven por la escalera.

Por otra parte, es necesario capacitar a sus subordinados para ayudarle a alcanzar su meta. Ellos son los mejores instrumentos que tenga con el que competir dentro de la empresa. No importa lo bueno que usted mismo puede ser, será difícil para que usted pueda seguir adelante hasta si su base no proporciona el apoyo adecuado. Política aquí significa hacer lo correcto por aquellos a administrar, proporcionar una formación adecuada, supervisión, medios y espacio para actuar y, sobre todo, el reconocimiento de sus esfuerzos y logros tan a menudo como sea posible. Su objetivo es mantener alta moral y la productividad. Entonces, si usted tiene la talla correcta de habilidades hay competencia te puede ganar cuando la oportunidad se presente. En este caso, la política en el lugar de trabajo se reduce a un estilo de gestión de apoyo para el gerente y buenos hábitos de trabajo para los que el /ella supervisa.

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