Pujols crea una brecha para los Cardenales de San Luis

“ Reunirse es un comienzo. Mantener juntos es progreso. Trabajar juntos es el éxito y".
Henry Ford

Albert Pujols es noticia BIG en este momento. Su declaración como agente libre llevó a un contrato lucrativo. Él se movía hacia el oeste para unirse al club de béisbol de Los Angeles Angels.

Los Cardenales de San Luis que se han quedado atrás. ¿Van a recuperar ahora que su actor principal está moviendo? Director general John Mozeliak reconstruirá su equipo. Un revés momentáneo, con el enfoque correcto, puede reconstruir a convertirse en una oportunidad de ganar.

Ahora es la oportunidad para que las tarjetas que se pueden hacer las cosas de manera diferente. En lugar de tener su estrategia gira en torno a un jugador fuerte, ahora es el momento de abrir el campo de juego. A medida que las reformas del equipo, aparecerán oportunidades. Jugadores talentosos que estaban en las sombras de Pujols tienen ahora la oportunidad de brillar.

Mozeliak isn y' t reactiva buscando para reemplazar Pujols de inmediato mediante la firma de otra superestrella al equipo. Su estrategia es trabajar con sus jugadores actuales. Los Cardenales ya poseen jugadores con talento y con mucho potencial. Ahora es su turno.

Al reconocer las claves para la construcción de un gran equipo fuerte, rendimiento evitará las Tarjetas se hunda. Con un cambio tan drástico el equipo necesita reforma. Se doesn y' t tiene una elección.

La comprensión del proceso de 4 etapas de la formación de equipos ayuda a recuperarse rápidamente, sin perder demasiado impulso.

1. La formación y el- Todo tiene que empezar en alguna parte. Esta es la primera etapa ya que cada jugador evalúa su lugar en el equipo. Con la dirección correcta, el grupo va a volver a pensar en cómo llenar el vacío dejado por Pujols. Es tentativo al principio. Mozeliak y' s trabajo es para alentarlos a trabajar juntos, la construcción de nuevos bonos.

2. Asalto y- Siempre una fase interesante como jugadores fuertes comienzan a emerger. El conflicto surge. Personalidades chocan. Autoridad es desafiado. Los problemas van a aparecer los que necesitan ser resueltos antes de que el equipo puede seguir adelante. El punto de inflexión, que decidirá si el equipo está listo para seguir adelante o permanecer en la falta de armonía depende de la eficacia se abordan los problemas. El mejor enfoque es facilitar la resolución de conflictos, dejando que los miembros del equipo de averiguar la solución ideal. A pesar de que podría no ser el método más sencillo, es la estrategia más eficaz para la formación de equipos.

3. Normalización y- La elaboración de los problemas fortalece el equipo. Ahora pueden comenzar a avanzar, la creación de una nueva cultura. Una jerarquía está definida. Los procesos se están perfeccionando. Con el apoyo adecuado, los jugadores están trabajando juntos por el bien de la totalidad.

4. Realización y- A medida que el equipo continúa trabajando juntos están construyendo una cultura de colaboración. Cada jugador tiene un papel definido y aporta un elemento crucial, su talento, para el equipo. Ahora es el momento de dar un paso hacia arriba e innovar. Fortalecer el equipo al jugar más inteligente, no más difícil.

Un equipo que juega a este nivel es una cosa hermosa de ver. Egos deben ser puestos a un lado por el bien del equipo. Sí, cada jugador es un elemento importante para un equipo que funcione bien. Pero son los jugadores que trabajan juntos, lo que aumenta la fuerza, carácter y temporadas ganadoras.

A pesar de que los titulares son todos acerca de Albert Pujols, mantenga sus ojos en los Cardenales de San Luis. En este momento hay una brecha. La comprensión de las etapas de las tarjetas experimentará a medida que se reajustan, llenando el vacío, será interesante. Las tarjetas tienen la oportunidad de redefinirse, la construcción de obras de teatro más fuertes y ser testigo del talento surgir entre sus jugadores. Ahora es el momento para crear una base sólida construcción de un equipo sólido que persevera, emergiendo como ganadores.

Desafío: Si su equipo tuviera que pasar por un proceso de reforma porque el atleta estrella fue, qué oportunidades tendría este crear para usted? ¿Le entrenar o realizar de forma diferente? A menudo, los atletas tienen a sí mismos de vuelta de realmente empujando a sí mismos debido a que su entrenador es tan centrado en los jugadores más fuertes que su rendimiento no puede ser notado tanto como le gustaría. Sí, el reconocimiento por un trabajo bien hecho se siente bien. Don y' t, sin embargo, sostienen a sí mismo de vuelta porque usted está esperando el reconocimiento de su entrenador. Tomar la iniciativa y comenzar a empujar a ti mismo. La mejora no puede llamar la atención de otra persona, pero usted sabrá. Su unidad de personal es lo que realmente importa, que le ofrece la motivación para ir más allá de lo que los demás esperan de ti.

¿Usted anhela reconocimiento? Cuando usted aren y' t conseguir la atención que necesita perder el deseo de seguir adelante? Puede ser un reto cuando su entrenador pone todo su énfasis en los mejores atletas y el resto don &'; t consigue mucha atención Restaurant  .;