COACHING desmitificado

Qué es el coaching realmente?

Tener gente entrenado durante más de 10 años, soy plenamente consciente de cómo las personas crean sus propias percepciones y mapas de cómo es el mundo y lo que significa para ellos . Sus percepciones son sólo eso, las percepciones subjetivas de los eventos externos, personas y experiencias. Esto es válido para entrenar como para cualquier otra cosa

He conocido a menudo algunos clientes cuyo punto de partida es la percepción de que el coaching puede ser, bien poco y".. Esponjoso y" En todo caso, entrar en un proceso de coaching realmente puede desafiar a cómo se percibe a sí mismo ya su mundo que te rodea. Uno de los creadores de la PNL, Richard Bandler menudo desafió a sus estudiantes a la Y ';. Carretilla prueba y' Si no se puede poner algo en una carretilla no es un objeto, y' sa nominalización. Vamos y' s simplificar esto; it &'; no es el entrenador que es y" esponjoso y " ;, pero la manera en la que un entrenador utiliza las herramientas y habilidades que se aplican al entrenar a un cliente puede ser el desafío. Así que quiero desmitificar lo que el coaching realmente se trata en este artículo.

¿Qué es el coaching?

Muchos entrenadores se especializan en un área particular de negocios o la vida, creyendo que esto les permitirá aplicar sus conocimientos a su base de clientes. Usted encontrará coches de la vida, entrenadores relación, coaches ejecutivos, entrenadores, entrenadores de negocios financieros, y la lista sigue y sigue. La pregunta que me hice en un momento de mi entrenador era y ldquo; Con la experiencia en un área, no se opone a una discusión de otras áreas debido a que un entrenador no es un experto en esa área en particular y "?; La respuesta es y '; No. y'

Un entrenador no siempre es un experto en el contenido o tema de entrenamiento, pero pueden tener un amplio conocimiento de los negocios, las finanzas o la zona que desea ser entrenado en el Este. es donde hago la distinción entre el coaching y consultoría. Usted puede encontrar un consultor de negocios que pueden tener habilidades de coaching limitados pero sabe mucho acerca de cómo funciona un negocio y lo que se debe hacer para mejorarlo. Ellos le pueden decir cómo hacer que funcione, pero no necesariamente cómo se va a trabajar para su estilo de pensamiento o modus operandi, cuando no lo son todo para apoyar a usted. Usted puede encontrar un entrenador que ha limitado el conocimiento de la materia, pero su habilidad en el coaching puede más que ayudarle a explorar esas áreas ampliamente de una manera un consultor de negocios no puede, a menos que, por supuesto, tienen habilidades de coaching sólidos.

Después de un poco de entrenamiento cuando me di cuenta de que usted don &'; t tiene que ser un experto en la materia para entrenar a alguien muy bien. La persona que está siendo entrenado es ya su propio experto en su vida profesional y personal. Eso no y'. T significa un entrenador debe trabajar sin un reconocimiento por objeto asuntos en discusión, si usted está hablando de planes de negocios, cambio de carrera, desarrollo de negocios o relaciones

El Coaching es una conversación

Así que ahora desmitificar el coaching para usted! El coaching es realmente acerca de una conversación que llega al corazón de lo que y' s que sucede dentro de ti en un nivel contextual. Un entrenador debe trabajar de una manera muy sistemática para ayudar a llegar a un resultado deseado. Es una conversación que explora y sondas. No siempre se trata y" la fijación de objetivos y" y el logro de per se. Puede ser, pero siempre se trata de un resultado y un resultado, lo que decidas que es que es compatible con los objetivos que ha establecido a sí mismo. Un gran entrenador puede llegar a la derecha en el corazón de una conversación y desempacar sus estilos de pensamiento y reflexionar a usted de una manera que le da una mejor idea de ti mismo para generar el cambio que usted busca.

El coaching es en entrar en su nivel más alto de pensamiento, donde se almacenan los significados y valores. El coaching consiste en ayudar a explorar cómo usted piensa acerca de lo que piensas, lo que te motiva, ¿por qué usted don &'; t hacer lo que quiere, cómo podría hacerlo y la acción que se puede tomar para lograrlo. El coaching puede ser un cambio de comportamiento, cambiar la percepción o el cambio de la forma de operar en el mundo. Las posibilidades son infinitas.

El coaching consiste en muchos tipos diferentes de conversaciones

Parece haber un patrón típico para el tipo de conversación que pueden surgir en el entrenamiento de acuerdo con Michael Hall, un entrenador de talento en el campo de entrenamiento. Una de las más evidentes es la conversación claridad. Se trata de conseguir claro sobre aspectos de ti mismo que antes desconocíamos o necesita más comprensión sobre. No es la conversación de decisión, donde se explora un aspecto de su vida o negocio y tomar una decisión de la sesión de entrenamiento. No es la conversación de planificación que podría ser un cambio de carrera después de la conversación de claridad sobre lo que realmente te motiva. No es la conversación que experimenta, en donde es posible que desee probar y practicar los recursos internos necesarios para alcanzar su meta, por ejemplo, la confianza, la convicción o la asertividad. Luego está la conversación cambio, en el que desea trabajar para cambiar aspectos de su pensamiento para convertirse en un actor más alto o para mejorar su conciencia social y emocional de lo que está pasando dentro de ti. Y para los amantes de un desafío, no es la conversación confrontación, donde usted puede ser entrenado en sus puntos ciegos y la resistencia para seguir adelante.

El coaching es
sistemática y muy estructurada

Un entrenador calidad debe ser capaz de realizar un seguimiento de las muchas capas y patrones de su pensamiento y elevarla a un nuevo nivel de conciencia sobre y '; cómo se piensa en lo que se enfocan y '; Un coach es un experto en el proceso de entrenar a un resultado, utilizando una gama de herramientas de calidad. Sucede que utilizar una serie de herramientas para descubrir estilos de pensamiento y percepciones de la experiencia, los valores y significados. Ellos me ayudan a descubrir la motivación para cambiar, explorar los niveles de rendimiento operativo y los bloques para un mayor rendimiento. Es altamente sistemática y cuando se combina con un estilo flexible del entrenamiento de lo que realmente puede transformar la manera en que la gente percibe los acontecimientos externos y comportamientos

El coaching consiste en hacer preguntas que usted don &';. T pregúntese

La mayor habilidad de un entrenador necesita es la capacidad de hacer preguntas calidad como nadie más. Un entrenador de calidad debe ser capaz de hacerle preguntas de selección múltiple en capas dentro de una pregunta, para activar que el pensamiento inconsciente. Cuando se hace con elegancia que puede crear momentos de introspección que despiertan a una nueva forma de pensar y de percibir. En el corazón del interrogatorio, un entrenador es ayudar a navegar por su forma de pensar, que le muestra cómo usted piensa acerca de lo que se piensa en y seguimiento de su forma de pensar y reflexionar de nuevo a usted. Una pregunta de la manera correcta puede cambiar una persona y' s la percepción por los siglos. Yo estaba entrenando a un cliente en cambio de carrera cuando les pregunté y" ¿Y si el trabajo que desea hasn y' t sido inventado todavía y "?; Esa pregunta resquebrajó su pensamiento a un nuevo conjunto de posibilidades en el que no se limitan al trabajo por ahí todo, pero podría crear el trabajo de adentro hacia afuera. Las preguntas son de gran alcance y aún más potente cuando alguien te pregunta ellos.

El coaching es un proceso de reflexión seguida de la acción

El coaching es siempre trata de pensar las cosas de una manera que hace que el progreso y dónde se toma una decisión sobre lo que haya hablado con su entrenador. He entrenado a la gente sobre el cambio de carrera, las decisiones empresariales, la superación de las experiencias difíciles en sus vidas. He ayudado a explorar cómo pueden mejorar sus relaciones con la gente, su negocio, su carrera, sí, el dinero o lo que sea que se presenta. Yo les he entrenado en el cambio de confianza en sí mismo y la construcción de la confianza a través de muchas áreas de las relaciones de trabajo de las habilidades de presentación y habilidades de comunicación con los que les rodean. El coaching se trata de explorar el juego interior juegas y te asiste para que en el exterior.

El coaching es el proceso. El tema puede ser la vida, negocios o relaciones. Ellos están todos interconectados y no pueden ser entrenados de forma aislada, ya que son todos los aspectos de lo que eres. Pueden o no surgir durante una conversación de coaching
.

Como puede ver, el coaching tiene muchas capas y aspectos. Si usted decide entrar en el proceso de coaching, usted descubrirá mucho sobre ti mismo; su forma de pensar, cómo su juego interior se juega en el mundo exterior y cómo se puede ajustar si quieres una imagen diferente.

Los entrenadores no son expertos en su vida, de negocios o relaciones. Ser humano, por supuesto que tienen la experiencia y el conocimiento de muchas áreas de la vida. En el corazón de coaching, el coach es un experto en el proceso de una conversación de coaching y puede ofrecer muchos niveles del coaching sea life coaching, coaching empresarial, coaching de carrera o coaching ejecutivo. Para usted, y' s de conseguir un resultado de calidad a partir de una conversación que le permite hacer el cambio y obtener mejores resultados en su vida. It &'; s sobre el entrenador de facilitar una exploración sana del sujeto en las conversaciones y luego sondear la brecha que existe entre el lugar donde se encuentra y donde a usted le gustaría ser. Esta es una experiencia compleja y altamente gratificante, y con el entrenador adecuado, puede ser la conversación agradable más esclarecedor que usted tendrá siempre sobre sí mismo Hotel  .;