Se inclina en este lugar y cómo hacer más realmente la respuesta?

La gran mayoría de las mujeres que trabajan hoy quieren una manera más realista para lograr el éxito

Actualmente se America &'; s mujeres ejecutivas más famosos. Marissa Mayer, Yahoo y' s CEO y COO de Facebook, Sheryl Sandberg son más grandes modelos de hoy en día en los negocios malabares y familia. Ambos son las esposas y madres de los niños pequeños y que compiten por su atención es nada menos que el liderazgo de dos de las mayores compañías tecnológicas del mundo.

No es poca cosa y felicitamos y les agradecemos por alentar a las mujeres a permanecer en el juego y aspirar a más. Son modelos positivos y de gran alcance de rol cuya haber-lo-todas las vidas han puesto el debate el lugar de trabajo de nuevo en el centro de atención nacional.

Sin embargo, irónicamente, sus posiciones de riqueza y realización son las mismas cosas que ellos desconectan de la realidad de la vida de la gran mayoría de las mujeres que trabajan hoy

El Women &';. Código s habla a los que mayoría, y proporciona un código más realista y alcanzable de la conducta para lograr el éxito profesional y personal contentment-- sin tener la riqueza y el privilegio. Es para aquellos de nosotros notables ambiciosas mujeres, trabajadoras, con sueños de quererlo todo, también, sólo nuestro viaje tiene diferentes giros y curvas.

Mayer está tomando calor de su nueva política corporativa que eliminó el teletrabajo. Empleados de Yahoo que trabajaron desde casa, muchos niños que crían, tuvieron que regresar a tiempo completo a la oficina o dimitir. Mayer &'; el enfoque de la vieja escuela s, dicen los expertos de la industria, fomenta la innovación y la colaboración, pero la moral ha ido en picada

Mayer &';. Críticos s reclamar también sentaría un mal precedente cuando ella tomó sólo dos semanas de licencia de maternidad, lo que indica que otros empleadores que esperan horas irrazonables de las madres trabajadoras. Informes sobre el bebé vivero caro Mayer construido para su hijo de cinco meses de edad, hijo justo al lado de su suite ejecutiva no congraciarse aquellos de nosotros que luchan con la conciliación de la vida sin las capas de personal de apoyo a estas mujeres son capaces de emplear. Incluso si Mayer lo pagó de su propio bolsillo, apenas hace una diferencia en la forma en que otras madres sienten acerca de este privilegio de tener a su bebé justo ahí contigo.

Sandberg ha estado provocando controversia con su nuevo libro: Magro En: Mujeres, trabajo y la voluntad de plomo. Tengo sentimientos encontrados acerca de esto. Ella escribe que más mujeres necesitan estar en el liderazgo (muy cierto!) Y para tomar las riendas de su carrera, y no tener miedo a “ apoyarse en y" a los desafíos de la gestión de una carrera y familia. Pero ella coloca la responsabilidad de llegar a la cima casi por completo de las propias mujeres, llegando al extremo de sugerir que no deberíamos &'; t necesidad de un mentor

Me hace cansado sólo de pensar que como la mayoría de las mujeres profesionales que conozco. luchar con mucho que hacer, ya que es sin sentir el peso extra de tener que subir en el escalafón sin ayuda.

¿Qué y' s la gran cosa acerca de pedir — y conseguir — ayudar? Qué y' s tan noble de hacer todo solo? Construí mi negocio de esa manera, y me crié a mi hija sola, y casi me caí en el hospital y mdash; tanto para las dolencias físicas y psicológicas. Dar y recibir apoyo y mdash; el tipo que el don &'; t tiene que pagar - es un tema principal en The Women &'; s Código y en realidad es un secreto para salir adelante, confirma un reciente artículo del New York Times.

En lugar de inclinarse, las mujeres de hoy necesitan herramientas, apoyo y orientación sobre cómo construir su confianza para que puedan ser potente, equilibrado, feliz, y conducir en su propio estilo único. Tienen que aprender a colaborar, en lugar de competir entre sí. En resumen, las mujeres tienen que ser aliados, no enemigos

En un mundo donde la mayoría de las mujeres se sienten constantemente que ellos y'. Re no hacer lo suficiente, wouldn y' t sea un gran alivio saber que hay ayuda disponible aquí? El Women &'; s Código ayuda a las mujeres con exceso de trabajo y abrumado que quieren un mejor equilibrio entre la vida laboral, más éxito y una vida más feliz. Las mujeres que quieren transformar su forma de trabajar, vivir y jugar y que una búsqueda de una hoja de ruta clara. Por favor, comparta su opinión sobre este tema candente. Quiero saber cómo se siente acerca de esto una forma u otra Restaurant  .;