Ahorros se suman CON PROGRAMAS DE RECOMPENSA A LA CARTA

Usted lo hizo en apuros para encontrar cualquier empresa que no era y' t interesado en aumentar sus empleados y' motivación y compromiso. Considere lo dedica, empleados motivados parecen: ellos entienden claramente lo y' s espera de ellos; ellos y' re interesados ​​en sus tareas; derivan un sentido personal de satisfacción de su éxito profesional; que quieren aprender a elevarse por encima de su rendimiento actual. ¿Qué organización wouldn los &'; t quiere empleados así

Cuando se trata de programas de incentivos diseñados para involucrar e incentivar los empleados, el problema muchas empresas se enfrentan es tomar la decisión de invertir los fondos en un programa de este tipo?. Muchas empresas utilizan la tecnología fuera de incentivos con el fin de construir en expansión, programas complejos adaptados específicamente para cada cliente desde cero. Otras empresas de incentivos han encontrado, sin embargo, que la clave para salvar los clientes el dinero es la preparación.
Loyaltyworks, una empresa de gestión de incentivos basados ​​en Atlanta, utiliza una tecnología programa de recompensas en línea compuesto por módulos. En otras palabras, todos los de su programa y' s características se pueden agregar o quitar de el paquete básico en cualquier momento. En lugar de gastar el tiempo y dinero en la construcción de una, casa del árbol a medida por las nubes, Loyaltyworks te da las robustas, registros pre-cortadas y le permite construir la cabaña acogedora que desea. Marcos Herbert, presidente y director de operaciones de Loyaltyworks, dice, y" Aproximadamente el 90% de nuestro sistema ya está construido y listo para funcionar. Esto no sólo minimizar el tiempo de entrega y costo, que nos permite actualizar todo el sistema, para todos nuestros clientes, cada vez que hacemos mejoras en la tecnología y".
Cada uno de Loyaltyworks y' módulos del programa están diseñados para aportar una nueva dimensión, realizado plenamente a su programa de recompensas para que lograr el mayor retorno de la inversión posible. Módulos Loyaltyworks fueron creados con los líderes empresariales y' necesita como su fundación. y" Nuestros módulos, y" Herbert dice, y" todos fueron construido en base a información del cliente y" Todos los módulos mejorarán su programa de incentivos al aumentar la contratación de empleados, aumentar las ventas y mejorar la captura de datos.

Compromiso
Servicios Integrados
Naturalmente, un programa de incentivos sólo funciona cuando los empleados visitan y utilizan regularmente. Cuando usted y' re iniciar un programa de incentivos en línea, puede ser difícil recordando empleados y socios comerciales participantes a visitar un nuevo sitio web. Por esta misma razón, Loyaltyworks ofrece un módulo de servicios integrados, por lo que puede incorporar un programa de incentivos directamente en su sitio web y ' existente; estructura o intranet s. Los participantes del programa pueden iniciar sesión en el programa desde su sitio web, reforzando que el programa es una actividad de la organización. Siempre que navegan por el catálogo de recompensa o busquen los puntos del programa de que se y' ve acumulada, que asocian sus experiencias positivas con su compañía
Suite de total reconocimiento
estudios han demostrado que, en el ámbito de los medios sociales, la positividad engendra positividad.. Este es el principio básico sobre el que Loyaltyworks y' Suite de total reconocimiento se funda. La Suite de reconocimiento es esencialmente una pared de medios de comunicación social en la que los participantes del programa de recompensa pueden publicar el uno del otro y' s logros y se enorgullecen de sus compañeros de trabajo y' éxitos. El intercambio de los medios de comunicación social promueve una cultura de empresa que se nutre de la positividad.
Puntos Quick
Una de las mejores maneras para reforzar el comportamiento deseado es ofrecer una recompensa por ese comportamiento en el acto. Los estudios psicológicos han encontrado que las personas se conectan directamente su comportamiento a un sentido de logro cuando instante reciben elogios por ese comportamiento. Por esta razón, Loyaltyworks incluye Puntos rápidos como uno de sus módulos de compromiso centrada. Los gerentes reciben un suministro de Quick certificados Puntos de papel, que pueden firmar y designar a cualquier empleado, en cualquier momento, por las actitudes votos, altísimo rendimiento, o cualesquiera otras acciones ejemplares. . De esta manera, se adjunte la gratificación inmediata a todo tipo de conductas positivas, no sólo los objetivos específicos indicados en su programa de recompensas
Mobile App
Teléfonos móviles se están convirtiendo rápidamente en una de la sociedad y' s los medios de comunicación por defecto. No sólo las dos terceras partes de la población poseen teléfonos inteligentes, pero el tiempo que pasan en esos teléfonos es cada vez mayor. Americanos dejar de lado más de 30 horas al mes para interactuar con las pantallas de sus móviles (Nielsen, 2014). Llegar a la gente a través de aplicaciones móviles y alertas es una de las mejores maneras de convertirse en parte de su rutina de la comunicación diaria. Loyaltyworks lanzaron su nuevo módulo de aplicaciones móviles en 2015 para alentar a los registrados en los programas de recompensa para registrarse en el programa con regularidad, mientras que hace sus rondas de comunicaciones móviles. La aplicación móvil también hace posible que los miembros del equipo de ventas a reclamaciones de ventas de entrada directamente desde el campo, acelerando su proceso de recompensa.
Data Capture

Seguimiento Rendimiento
Si su objetivo es aumentar los ingresos y energizar un equipo de ventas, el módulo de seguimiento de rendimiento es la columna vertebral de un programa de incentivo de ventas. Mediante el seguimiento de los vendedores y' s actuaciones y datos de reclamación de ventas, una gran cantidad de datos se convierte en la suya de analizar. No sólo se puede estudiar el individuo y el rendimiento general de su equipo, pero se puede obtener información valiosa acerca de sus consumidores y' hábitos. Esto es especialmente valioso para las partes involucradas en las ventas del canal, donde fabricantes, distribuidores y contratistas trabajan juntos, pero aren y'. T en contacto regularmente
Inscripción abierta
Qué pasa si usted y' re parte de una venta del canal, y la gente que empujan su producto al mundo son distribuidores o contratistas externos a su empresa? Con un programa de recompensas en línea, las recompensas que distribuir don &'; t tiene que permanecer-departamento interno; que el don &'; t incluso tienen que mantenerse dentro de su organización. Loyaltyworks &'; Módulo de inscripción abierta lleva ese concepto un paso más allá. Con esta función, cualquiera puede unirse a su programa de incentivos. Un contratista en Nevada puede registrar con un fabricante de Massachusetts y' s programa de incentivos, a continuación, recoger los frutos de la promoción de ese fabricante y' s producto. Comercialización de los miembros del canal de ventas no estabas y' t siquiera conscientes de se convierte en una posibilidad con la Inscripción Abierta
Estructura Organizacional & Advanced Reporting
Si desea ejecutar un programa de incentivos que premia a los equipos de ventas múltiples, departamentos o socios de trabajo, estructura del programa sofisticado e informes le servirá mejor. Con la Estructura Organizacional & Módulo de informes avanzados, los administradores pueden dividir sus programas en unidades restringidas a grupos particulares. Con esta capacidad, puede delegar autoridad programa para gerentes y jefes de equipo. Puede compartir o restringir cualquier información que usted y'. D tiene gusto, manteniendo al mismo tiempo la capacidad de tirar de los informes de cada aspecto del programa
La creación de un programa de incentivos del doesn &'; t tiene que ser un proceso largo, penoso con exorbitantes puesta a punto costes. Loyaltyworks ha encontrado que y agrave; la carta, la selección modular es la mejor estrategia para el ahorro de los clientes tiempo y dinero. Loyaltyworks utiliza la tecnología en línea fácilmente adaptables, con características totalmente funcionales capaces de conectar en cualquier programa de incentivos en cualquier momento, ahorro de clientes de horas de participación de TI. Con previsión y experiencia en el sector, Loyaltyworks es capaz de ofrecer las características del programa de recompensa en línea que se anticipan a las necesidades de los líderes empresariales.
Steve
Steve Damerow

El director general de Grupo ISI

sdamerow @ isicorporate.com
Contacto Directo: 678-514-0203

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Loyaltyworks
2299 Perimeter Park Drive
suite 150
Atlanta, GA 30341
Loyaltyworks

Referencias

Guillory, JE, Hancock, JT, Kramer, ADI 2014. La evidencia experimental de contagio emocional escala masiva a través de redes sociales. Obtenido de http://www.pnas.org/content/111/24/8788.full.pdf
Cómo smartphones están cambiando los consumidores y' rutinas diarias en todo el mundo. 2014. Obtenido de http: //www.nielsen.com/us/en/insights/news/2014/how-smartphones-are-chan ...
Kibet, LK, Maina, RN, Njagi, K., Njanja, WL 2013. Efecto de la recompensa en el rendimiento de los empleados: un caso http://www.ccsenet.org/journal/index.php/ijbm/article/viewFile/21179/18282 y http://www.ccsenet.org/j
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