Lenguaje corporal habla más ruidosamente que palabras

señales no verbales a menudo se puede decir más acerca de una persona que lo que esa persona explica en un correo electrónico o conversación. Un área donde esto viene para muchos empresarios es en la contratación. Cuando le preguntas a la mayoría de los directores ejecutivos o propietarios de negocios lo que les quita el sueño, es que o bien no tienen suficientes buenos empleados para crecer o los que han ellos están volviendo loco.

Búsqueda de gran talento es uno de las cosas más difíciles que he tenido que lidiar con como empresario. Si su negocio está creciendo rápidamente, es posible que las habilidades de cada uno no están creciendo en consecuencia y sus primeros recursos han llegado a su límite. Llevar el nuevo talento requiere tiempo y desea asegurarse de que está en constante actualización con cada nuevo empleado.

Si usted está buscando a tiempo completo o ayuda contrato, la verificación de referencia informal es uno de los mejores maneras de obtener retroalimentación honesta al tomar una decisión de contratación. Todo el mundo tiene un colega de edad de un trabajo previo que diera fe de ellos. Y con un poco de las redes sociales, se puede encontrar a otros que también han trabajado con el candidato. Sitios como LinkedIn le permiten buscar las conexiones comunes. Sin embargo, a veces la persona que envía en una referencia es un familiar o amigo, por lo que el testimonio no puede ser verdaderamente objetiva sobre los hábitos de trabajo de la persona.

Haga su tarea y comprobar el canal de retorno de información relevante. Cuando usted está pidiendo referencias y escuchar una pausa o vacilación en la voz, que pueden estar tratando de decirte algo. Si un empleador anterior sólo puede confirmar que su candidato trabajó para ella, pero no ofrece nada más, eso debería ser una pista de que había potencialmente algunas cuestiones. O si alguien no suena genuinamente emocionado acerca de un candidato, atender y prestar atención.

¿Qué se puede hacer para obtener más información sobre los empleados potenciales?

Pedir a la gente adecuada. Consulte con el canal de retorno, no sólo las referencias formales o clientes en un currículum.
Utilice los sitios de redes sociales como LinkedIn, habló, Ryze y Xing aprovechar su red y mantenerse conectados a sus colegas. Ellos pueden ser una gran fuente de información y referencias.
Frame bien las preguntas. Pregunte sobre áreas específicas de interés o preocupación, sino también dejar espacio para una retroalimentación abierta. Evite sí o no preguntas, excepto para confirmar los datos básicos. GRATIS Escuchar para pausas. Puede haber algo de bueno-the-record de información oculta en la respuesta tardía. Investigar más para asegurarse de tener la historia completa. Cuando las reuniones son en persona, escuchar con los ojos también. Leer el lenguaje corporal y los mensajes que se envían.
Todos estamos en el negocio de las comunicaciones y se trata de las interacciones de persona a persona. Hacer las preguntas difíciles no es fácil, pero conseguir el equipo adecuado ensamblado es fundamental para su éxito. He estado actualizando constantemente a mi equipo a medida que crecemos y lo recomiendo para su cordura, la paz de la mente, y la salud de su negocio Restaurant  .;