Dilemas de estar en el negocio # 2: ¿Cuál es como cuando USTED es más inteligente que su jefe

y un colega, Harry está con ganas de una promoción. Usted sabe que usted es la mejor persona para el trabajo, pero Harry tiene la posición. Él y' s pomposo, arrogante y doesn y' t tiene la capacidad de liderazgo que le inspiran para generar, así, cualquier cosa. Te rascas la cabeza con incredulidad que él fue elegido por ti

Una parte de ti, tal vez quiere sabotear Harry &';. Esfuerzos s y hacer lo que pueda para exponer la inadecuada, persona incompetente que lo veas a ser; sin embargo, que va en contra de su integridad, y usted puede terminar mal aspecto y se siente peor al final

Por alguna razón, a pesar de que toda la oficina sabe de Harry &';. s incompetencia, nadie parece tomar medidas . Él y' s que una manzana podrida que estropea todo el barril

Hay un montón de Harry &';. S y Harriets en el mundo de los negocios. Como un auxiliar administrativo, gerente o cualquiera que sea su posición, usted sabe que usted es más inteligente que su jefe. Usted se merece su salario y cada beneficio que va junto con su posición, porque está trabajando fuera de tu trasero y él y' s la que se ve bien! AAARRRGGHH

Si usted va por encima de Harry &';! No sólo s la cabeza a su jefe, Glenda, que podría ser agravar Harry, sino también ser lo que es claro a Glenda que ella pudo haber hecho una elección que está creando consecuencias negativas lejos más allá de cualquier expectativa. She &'; s ya lamentando su elección y conoce allí y' s nada que pueda hacer

Este escenario no es infrecuente.. Probablemente el 30% de mis clientes de negocios están luchando con al menos una persona en particular que es una espina en su costado. Cuestionan su propia cordura y la cordura de los que ponen el Harrys del mundo en esas posiciones. ¿Qué hace usted

y'?. Dilema sa

¿Te quedas o te vas? ¿Le pide para ser transferido? ¿Se mantiene y lo entiendan, porque se necesita el trabajo? ¿Trata de ir alrededor de Harry, o usted hace lo que mejor sabe hacer y no hace caso de lo que Harry quiere de ti

Mi trabajo como entrenador transformacional no es para arreglar, curar o convertir los clientes, por lo que y'? Ll tener las respuestas a los problemas que enfrentan. Mi trabajo es ser un socio pensamiento, empoderar a los clientes a desentrañar todas las complejidades que él o ella están trayendo a este dilema y esta elección de punto.

Nuestros sistemas de las empresas no son diferentes de nuestros sistemas familiares, en que se generan y accionados por mecanismos de supervivencia que lo más probable operan desde un paradigma basado en el miedo. Ellos se han cultivado por generaciones de relaciones personales basadas en la cultural, religiosa, de género y factores raciales. Con demasiada frecuencia, la sabiduría y el sentido común no entran en la ecuación cuando se trata de cómo está operando un negocio o familia. Damos por sentado y asumimos la inteligencia y madurez sería fundamental para la elección de directores, gerentes y líderes, pero confía en mí, y usted puede saber de su propia experiencia, la mayoría de la gente corriendo empresas, departamentos y función de las corporaciones, en cierta medida, de lo emocional la inteligencia de un adolescente. Tiene sentido que usted va a pensar que eres más inteligente que su jefe; en cierto modo, es probable que esté; en otras formas en las que probablemente aren y'. t

Observe el patrón

El truco es darse cuenta de este patrón de funcionamiento. Cuando usted y' re sensación más inteligente que y- lo y' s la calidad de la experiencia? ¿Te sientes justo y arrogante, despectivo y condescendiente? ¿Se siente frustrado y desanimado? ¿Qué acciones es probable que se tome desde justo, condescendiente, frustrado y desanimado? ¿Qué se hace para compensar la sensación de esta manera? ¿Cómo evitar, distraer, ignorar o negar su propia parte en este proceso disfuncional? Por cierto, todos estamos participando en tener el Harry &'; s del mundo estar donde están

Las preguntas embudo a una sola:

¿Qué es lo que usted está aquí para aprender. que tiene Harry sea en su vida, en este tiempo, de esta manera

responder a esta pregunta y usted y'? ll entender qué es lo que tiene que cambiar con el fin de facilitar el aprendizaje. Te garantizo que si bien haciendo lo y' s que requiere a fin de hacer el cambio, usted y' ll aviso de que Harry será cambiar o desaparecer! It &';. S fascinante observar qué cambios en nuestro entorno una vez que tengamos nuestra parte en el mantenimiento, ya que ha sido

Enredado y envuelto en el caldero de la complejidad de nuestro entorno de trabajo, su difícil de ver todo esto sin pareja pensamiento o entrenador que puede tener la imagen más grande y que también tiene que rendir cuentas por su participación en el desarrollo de su vida dentro de este panorama más amplio. Ningún entrenador o pareja pensando? Ese y' s bien. Sólo estar dispuestos a ser sinceros al responder a las preguntas anteriores. Esto por sí solo va a crear un cambio positivo para usted; y Harry &'; s del mundo irá zas

Por cierto, algunos de los Harry &';! s del mundo son mis clientes también. Dada la oportunidad de ver lo que los ha optar por elegir ser lo que sean, ellos también cambian voluntariamente en apoyo de un resultado más satisfactorio mayor. Yey para todos nosotros Hotel  !;