¿Cuáles son las ventajas de la retroalimentación de 360 ​​grados?

El proceso de retroalimentación de 360 ​​grados es solicitudes de incorpora la retroalimentación de los recursos de los miembros humanos, gerente, subordinados y clientes por la excelente opinión de presentación. Hay una ventaja de utilizar este método. Hay algunos factores que demuestran las ventajas de 360 ​​comentarios de los votos.
Una de las principales ventajas del método de 360 ​​grados es que proporciona una oportunidad para que todas las personas con las que una persona entra en un contacto frecuente para hacer comentarios. Aquí es que los árbitros deben ser personas que realmente han sido un trabajador o directivo de forma frecuente. No es justo pedirle a la gente para la entrada que no han tenido la oportunidad de observar las habilidades de alguien, talentos y habilidades sobre una base regular.
La más importante otra de las ventajas del método de retroalimentación de 360 ​​grados es que está diseñado con un enfoque en el cliente en mente. Los clientes pueden ser utilizados como interior o exterior. Por desgracia, es difícil para algunos empleados a entender el impacto de sus actividades diarias tienen sobre otras personas o departamentos dentro de la empresa. Sin embargo, para obtener información directa y frecuente sobre cómo su comportamiento afecta a los demás, los empleados tienen más probabilidades de ser conscientes de los plazos y los requisitos de calidad. Ellos aprenden cómo hacer que su empresa se vea bien, no ellos mismos.
Si el método se maneja bien, la mayor ventaja de 360 ​​comentarios a los participantes se aumenta la auto-conciencia. Entender cómo son vistos por los demás es un paso importante en el desarrollo como líder. Esto, sin embargo, es un paso en un enfoque más amplio para el desarrollo del liderazgo. 360 comentarios deben estar acompañados con otras oportunidades de desarrollo como el coaching, la formación, la rotación en el empleo, etc.
360 comentarios pueden ser una parte importante de los trabajadores de desarrollo, pero es sólo eso, un elemento, no es una panacea. No puede sostenerse a sí misma como una auditoría completa. Mientras que el contrato psicológico empleo y no incluye la idea de empleo de por vida, las empresas inteligentes ofrecerán el desarrollo de los trabajadores, para dar a sus empleados el beneficio de la empleabilidad de toda la vida. 360 comentarios pueden ser un dispositivo de gran alcance como parte de un método de desarrollo para los trabajadores.
Más cosas que tengo es el trabajador recibe un bien redondeadas múltiples perspectivas en términos de rendimiento. Siempre hacen después de la reunión, o de encuestas con la entrada, así como proporcionar los subordinados confidenciales también pueden ser proporcionados por la excelente respuesta en los puestos sin temor a represalias, no revelar los nombres de los subordinados para proporcionar retroalimentación Hotel  .;