¿Cuál es CPQ? Y por qué es un estándar contratación?

Por ejemplo "en la tarea.":

Para un puesto de ventas exterior, las personas de éxito en ese papel marcarán en el 60% -90% ir para el rasgo Meta Orientación. Por lo tanto, si un cliente potencial y' puntajes s caen dentro de ese rango para ese rasgo, la investigación ha demostrado que la persona va a tener más éxito en esta posición en comparación con los candidatos cuyos resultados quedan fuera de este rango

Las ramificaciones son enormes y tangible. , como la contratación de la persona equivocada es como tirar el dinero a la basura. Para los vendedores, se estima que una mala contratación puede ser un error $ 150.000 debido a los gastos de contratación y formación desperdiciados, así como la pérdida de negocios que hubieran sido capturados había una persona de alta aptitud sido contratado en su lugar. De hecho, la investigación muestra que los vendedores que tengan una calificación alta en el CPQ venden más que los que tengan una calificación baja en un sorprendente cuatro a uno.

Estos son algunos de los puntos adicionales que hacen que el CPQ, en particular, una opción atractiva cuando la toma de decisiones de personal:

Si usted está buscando una manera de revitalizar su escena de personal y mejorar el rendimiento, alguna forma de pruebas de aptitud sólo podría hacer el truco. Puedo dar fe personalmente para el CPQ, y se ha convertido en un estándar debido a su eficacia. Si usted lo pruebe, que sólo podría descubrir algunas sorpresas entre el personal existente, lo que podría explicar por qué su firma ha estado luchando en ciertas áreas Hotel  .;