Liderazgo - Let Me doy a usted tan recta como I Can

Si usted y' re como yo, usted reconoce que convertirse en un líder eficaz exige un trabajo duro y compromiso. Se requiere más que sólo leer, sino real y" haciendo y" y aprender de sus experiencias. A veces, cuando estamos en el y" haciendo y" modo nos olvidamos de algo de lo que hemos leído y luego darse cuenta después de que el polvo se asienta que había una técnica diferente o adicional que debería haber intentado. En momentos como este, me gustaría que tenía a “ recordatorio de bolsillo y" de manera que cuando se vuelve confuso que tendría una guía sencilla para que me ayude.

Una vez dicho esto, no estoy sugiriendo que no sea un simple o en “ talla única y" enfoque de liderazgo. Como ya he dicho varias líneas arriba - “ convirtiéndose en un líder eficaz exige el trabajo duro y el compromiso de su parte. Se requiere más que sólo leer, sino real y" haciendo y" y aprender de sus experiencias y " ;. Pero, si de un simple recordatorio de bolsillo le ayuda en su viaje de desarrollo de liderazgo, entonces que así sea; como el título de este post dice, y" déjame darle a usted lo más recto que puedo y " ;.

He mirado atrás sobre mis más de 35 años de experiencia corporativa y cada posición de liderazgo que he realizado y que han llegado con estos cinco rasgos que, cuando todo lo demás fallaba, ayudó a hacer el trabajo de liderazgo hecho cada vez:

• Escuchar - una de las normas más importantes que me propuse para cualquier equipo que llevo fue que era
imposible para ellos y" sobre-comunicar y" conmigo. He descubierto que cuando mi equipo pudo ver que yo estaba realmente interesado en lo que tenía que decir, la calidad de sus comunicaciones mejoró

• Estar en el juego al 100% de las veces - donde estaba yo, sin importar el tema o situación, España estuve allí 100% o como dirían algunos, y" Yo estaba en el presente y " ;. Nada me distraiga de la tarea en cuestión. Algunos dirían y" Vamos Chris, realistas! Todos los líderes tienen mucho en su mente y " ;. Ese y' s tareas cierto, pero múltiples en el momento equivocado puede ser y" múltiples tonto y " ;! Falta un elemento clave en una situación podría llegar a ser una desastrosa sorpresa más adelante. Y adivinen quién sería responsable de ello? Usted

&bull!; Preparación - este es el más simple de todos los rasgos de liderazgo para desarrollar, sin embargo, es el que más
y" sería y" Los líderes no abordan adecuadamente. La capacidad de prepararse es uno de los hábitos más importantes que puede desarrollar, nutrir y mantener. Usted se sorprenderá de lo fácil las cosas se hacen cuando se toma el tiempo para prepararse para lo que hay que hacer

• Tener una mente abierta - me di cuenta que era más efectivo cuando me gustaría tratar de identificar gratis en otras opciones relevantes. Era mi trabajo para elegir la opción correcta o curso. Para hacer eso, tuve que mantener la mente abierta a todos los factores involucrados, algunos de los cuales inicialmente no podría tener en cuenta. Al mantener una mente abierta, también podía ser eficaz en otro papel clave de liderazgo y- mantenerse por delante de otros problemas potenciales. Al mirar las opciones, pude ver lo que podría causar otros problemas en el camino. Esto al menos me dio la oportunidad de desarrollar un plan para hacer frente a estos si que tomé ese camino particular

• Desafía el equipo y- mi primer mentor de negocios tenía la capacidad única a través
preguntas reflexivas, un reto para mí para encontrar las respuestas por mi cuenta. Cuando yo estaba perplejo, él me desafió a identificar los recursos que me ayuden a seguir adelante. A día de hoy, creo que su enfoque de liderazgo para mí y- retarme a ser mejor y- sentó las bases para muchos de los éxitos que he experimentado en mi carrera. Él siempre estuvo ahí para ayudarme o guiar mí, pero, lo más importante, él me ayudó a aprender la verdadera medida de mis capacidades. Una cita que me encontré recientemente en todo lo dice mejor y" El liderazgo implica otras inspiradoras a ser mayor de lo que creen que pueden ser; para ayudarles a ver cómo se puede superar sus propias auto-expectativas y " ;.

Así que, ¿qué debe hacer ahora? Simple … llevar a cabo su propio examen para evaluar qué tan bien se está dirigiendo a su equipo. Pregúntate a ti mismo lo bien que se comparan con estos 5 puntos. ¿Necesitas ayuda, simplemente llame o envíeme un correo electrónico Hotel  .;