Los grandes líderes no son atendidos por otros, sirven las personas que lideran

Los grandes líderes son expertos en el tratamiento de su gente muy bien y siempre dar crédito a sus miembros del equipo cuando lo hacen bien. El mejor tipo de líder es alguien que da crédito a sus miembros del equipo cuando el equipo alcanza un gran éxito, pero se apresura a aceptar la responsabilidad, cuando el equipo lleva a cabo debajo de las expectativas. Una persona no puede tomar el crédito para el éxito de cualquier equipo; se necesita la entrada de muchos para crear un equipo u organización exitosa. Cualquier líder, que intenta controlar el crédito y actuar como el perro superior, nunca se puede crear un ambiente donde la gente es leal a ellos. Para llegar a ser un gran líder, que pueden influir en su equipo para seguir avanzando en una dirección positiva y para inspirar constantemente a la grandeza, debe estar dispuesto a dar el crédito a su equipo cuando las cosas funcionan y aceptan la responsabilidad cuando don &'; t.

A medida que crecen y evolucionan como un líder que necesita para darse cuenta de que un verdadero líder es alguien que busca agregar valor a su equipo en todo momento. Para convertirse en un verdadero gran líder que necesita para hacer el cambio lejos de creer que usted está a cargo y que los demás están ahí para servir a usted. Si quieres influir positivamente e inspirar a su equipo, debe comprometerse a servir a ellos. Su objetivo como un líder nunca debe ser acerca de hasta qué punto se llega a avanzar a ti mismo, sino más bien lo lejos que obtendrá apoyar a otros y ayudarles a avanzar y crecer.

Cada interacción entre cualquier líder y sus seguidores es una forma de relación. Como ustedes saben cada vez que tenga algún tipo de relación con nadie, o bien añadir, no tienen ningún efecto o restar de su experiencia. Si usted quiere llegar a ser un gran líder, que pueden influir positivamente en su equipo a la grandeza, entonces usted debe estar constantemente luchando para agregar valor a todos los miembros de su equipo

Idea Acción:. Mire sus interacciones con cada uno de sus miembros del equipo y hágase esta simple pregunta: ¿Son mis interacciones con los miembros de mi equipo agregar valor a ellos? Si la respuesta a esta pregunta es no, hágase la segunda pregunta: ¿Cómo puedo cambiar esto y añadir un valor real a todos los que sirven? Este pequeño cambio en el que buscar maneras de añadir constantemente valor a todos los miembros de su equipo y descubrir maneras de ayudar a crecer, no sólo servir a cada uno de sus miembros individuales del equipo, ayudándoles a crecer, pero va a ver la calidad de la gente en su equipo de ampliar también. Como la calidad de su equipo de mejora, también lo serán el rendimiento y los resultados que son capaces de disfrutar con su equipo.

Los grandes líderes saben que la construcción de un gran equipo no se trata de tener a su equipo, que te ves bien como un jefe o gerente. Es un proceso de compromiso consistente para cada miembro del equipo, donde el líder se ve a servir a su equipo y añadir valor a ellos siempre que sea posible. Aprender a valorar a las personas en sus equipos y demostrar esto al permitir que los miembros del equipo saben lo valiosos que son tan a menudo como sea posible. La gente realiza muy bien cuando se aprecian sus esfuerzos. Introducir el nuevo éxito hábito de mostrar su agradecimiento a todos los miembros de su equipo cada vez que se lo merecen y que tendrá una poderosa herramienta para el éxito como un líder
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La habilidad crucial de liderazgo que usted como líder debe esforzarse para agregar valor a los demás viene con una premisa. Usted debe tener algún tipo de valor a agregar. Nunca se puede dar nada a los demás si no lo tiene usted mismo. Sólo puede agregar conocimiento, habilidad o consejo si usted posee por sí mismo. Los grandes líderes siempre están tratando de crecer a sí mismos en todas las áreas. Sólo se puede ofrecer una idea o experiencia de los miembros del equipo si ha ganado por sí mismo a través del estudio y la práctica. Manténgase comprometido con su crecimiento personal y constantemente se esfuerzan por hacer crecer su base de conocimientos y habilidades. Esto no sólo le ayudará a crecer, pero le preparará para agregar valor real a todos los miembros de su equipo, que usted sirve como su líder.

Invertir tiempo para llegar a conocer a todos los individuos en sus equipos. Nunca se puede servir y agregar valor a algún miembro de su equipo, a menos que sepa algo sobre ellos. Líderes inexpertos tratan de guiar a otros sin ningún conocimiento acerca de ellos, mientras que los grandes líderes invierten tiempo para conocer a sus equipos. Escuchan, aprender y luego empiezan a conducir. Siempre tienen motivos puros y se esfuerzan por eliminar las agendas equivocadas de su relación de liderazgo con sus seguidores. Esto despejar el camino para el logro excepcional y su equipo no sólo tendrá éxito, pero la gente en sus equipos se cumplirá y feliz también

Entrenamiento en Liderazgo
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