Hablar en público 101 - ¿Qué pasa si sus participantes no responden a Su Mensaje

Imaginemos el siguiente escenario:

Usted es el entrenador en este taller de desarrollo personal 1-día. Hay 50 participantes en la habitación. Usted acaba entregado la primera sesión. Si bien la exploración de la habitación, se da cuenta que sus participantes no responden. Algunos de ellos parecen estar perdido también. ¿Qué vas a hacer?

¿Cuántos de ustedes continuaría enseñanza de la próxima sesión? Sé que algunos de ustedes elegir continuar la enseñanza. Sin embargo, permítame hacerle estas preguntas y- ¿Cuál es su razón para la continuación de la enseñanza? ¿Simplemente quieres hacer el trabajo? ¿Sería justo para sus participantes para recibir información adicional de su parte cuando podrían haber sido perdido después de la primera sesión? Espero que estas preguntas tienen sentido para ti.

Mi razón para enseñar es compartir lo que sé con mis participantes e inspirarlos a través de mi compartir. Como resultado, mi foco está siempre en mis participantes y estoy muy preocupado con su aprendizaje. Por lo tanto, voy a adoptar un enfoque diferente si la situación anterior surge en mi formación. Además, como un entrenador certificado en el Método de Aprendizaje Acelerado, tengo que asegurarme de que mis participantes se mantienen comprometidos e involucrados en todo momento. Esto significa que si no puedo conseguir ninguna seguridad de que ellos están listos para pasar a la siguiente sesión, no puedo seguir adelante. ? ¿Cuántos de ustedes pueden relacionarse con este

En este artículo, permítanme compartir con ustedes mi pensamiento y tácticas si noto mis participantes no responden durante mi formación:

1. Haga preguntas específicas

En esta situación, puede pedir pregunta general como y" ¿cómo están ustedes haciendo hasta ahora y "?; Debido a la forma en que la pregunta está redactada, es normal para obtener ya sea una y" bueno y" respuesta o incluso ninguna respuesta de los participantes. Aquí está el trato. ¿Es esto realmente lo que quieres saber de sus participantes? ¿Se puede pedir una mejor pregunta

Creo que es importante hacer la pregunta específica como y" ¿qué hemos aprendido hasta ahora y "?; Debido a la forma en que la pregunta está redactada, los participantes no pueden simplemente responder a “ sí y " ;, “ No &"; o y" bueno y" forma. Al invitar a los participantes a participar, se les ayudaría a recordar lo que acaban de aprender. Podría darse el caso de que algunos participantes levanten la mano para hacer preguntas o solicitar cualquier aclaración sobre el tema. En cualquier caso, tiene la seguridad de recibir alguna respuesta concreta de sus participantes inicialmente no responden.

2. Compartir en pareja o en grupos pequeños de discusión

Vamos y' s dicen que después de hacer preguntas específicas, todavía no reciben ninguna respuesta que se espera de sus participantes. ¿Qué más puedes hacer? En primer lugar, por favor, quédate calm.I entender que muchos entrenadores en esta coyuntura podrían empezar culparse a sí mismos por no haber hecho un buen trabajo. Si pierde la fe en ti mismo como un entrenador, toda la sesión de entrenamiento fracasaría miserablemente. Por lo tanto, debe mantener una actitud positiva y creer que usted sería capaz de encontrar los medios para solicitar respuesta de sus participantes.

Tal vez sus participantes todavía tienen que ganar confianza para hablar en voz alta de sus asientos. Por qué don &'; t que los invitamos a hacer un intercambio de pareja rápida o pequeña discusión grupal sobre lo que acaban de aprender? Si un grupo empieza a hablar, los otros seguirán. De repente, toda la sala de entrenamiento será ruidoso, como un concierto de música.

Después de la puesta en común en pareja o pequeños grupos de discusión, a continuación, puede abrir el suelo e invitar respuesta de sus participantes. Creo que después de este proceso, debe haber alguien que esté dispuesto a ponerse de pie y compartir.

No recuerdo a reconocer a los participantes por su participación y el compartir. Esto ayudaría a construir su confianza y que podría empezar a estar más dispuestos a compartir y responder a usted en la próxima sesión
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Espero que encontrar mi compartir útil. Visita mi sitio web que puedes encontrar un montón de consejos útiles que comparto en hablar en público. Por favor déjeme con sus comentarios en mi página web también, ya que me encantaría saber de usted Restaurant  .;