¿Estás practicando Liderazgo-Respuesta poder?

La responsabilidad es una palabra con muchos significados. La definición Diccionario Oxford ofrece:

• El estado o hecho de tener el deber de hacer frente a algo o de que tenga autoridad sobre otra: las mujeres tienen hijos y asumir la responsabilidad por el cuidado infantil Hotel • El estado o hecho de ser responsables o culpables de algo: el grupo se ha atribuido la responsabilidad de una serie de asesinatos
• La oportunidad o capacidad para actuar de forma independiente y tomar decisiones sin autorización: esperaríamos que los individuos más bajos por la organización para asumir más responsabilidad Restaurant • (A menudo responsabilidades) una cosa que uno está obligado a hacer como parte de un trabajo, el papel, u obligación legal: él se hará cargo de las responsabilidades de ultramar director Restaurant • [En singular] (responsabilidad de /hacia) la obligación moral de comportarse correctamente hacia o con respecto a: los individuos tienen la responsabilidad de controlar el comportamiento personal

La mayoría de nosotros probablemente de acuerdo con estas definiciones. Sin embargo, es esas mismas definiciones que pueden ser constricción nuestro pensamiento, el comportamiento y los resultados …

¿Qué pasa si la responsabilidad se define como la capacidad de responder libremente

Respuesta-capacidad: la capacidad de elegir sin? reactividad? Un líder que está constantemente en reacción pierde la capacidad de elegir. ¿Cómo es que el impacto de su comunicación, las relaciones y la eficacia?

Esto ocurre una y otra vez en el trabajo y el hogar. Interpretamos la responsabilidad de ser sobre el deber, el control, la responsabilidad de los demás, etc. Casi nunca interpretamos la responsabilidad de ser de nuestra propia capacidad de respuesta. Sin embargo, eso es lo único que está dentro de nuestra esfera de influencia.

¿Por qué? Porque nos hemos acostumbrado a nuestras reacciones. Pueden ser incómodo, pero al menos están familiarizados. Así es como nos quedamos atascados en los patrones de comunicación disfuncionales con jefes, subordinados, hijos, padres y socios.

¿Cómo su comunicación y efectividad mejoraría si pudiera elegir cómo responder?

He trabajado con clientes que estaban dispuestos a practicar nuevas formas para eludir los viejos patrones familiares que estaban mantenerlos y" atascado y".

Amy tenía un patrón de larga data de las conversaciones negativas con su jefe. Era difícil de leer y más difícil de complacer. Ella se dio cuenta de que tenía los patrones reactivos a su alrededor, y que éstas se llevaron a cabo en su cuerpo, el estado de ánimo y las emociones. Aprender a relajarse a través de la respiración, abrió el camino para y". La capacidad de respuesta y" Con el tiempo aprendió a participar en la toma de las solicitudes efectivas, pidiendo tareas más difíciles, y contribuyendo a proyectos de alto impacto. Poco a poco se percibe a sí misma de manera diferente, y se convirtió en el líder que realmente era

Estos son los 7 pasos a “. La capacidad de respuesta y" hemos utilizado:

1) Crear conciencia de su patrón de página 2) See “ ¿qué es como es y" página 3) Respire profundamente desde el abdomen para crear una profunda relajación y y" la capacidad de respuesta y"
4) Elija emociones que promueven sentimientos de corazón abierto y el bienestar página 5) Observe las sensaciones en el cuerpo donde no es la celebración o malestar página 6) Respire profundamente para liberar los patrones de la celebración en el cuerpo página 7) Conviértase-respuesta capaz lugar de
reactiva

El proceso de 7 pasos Suena simple y lo es. El reto es que requiere la práctica constante y la repetición para ser utilizado con eficacia en situaciones de altas apuestas.

Te invitamos a compartir una historia de éxito la capacidad de respuesta aquí. Si desea desarrollar o perfeccionar su capacidad de responder en lugar de reaccionar, los pasos de nuestro escrito de demanda en línea en  .;