Arden en las Escuelas

Un día me llamaron por Stuart, un gerente dentro y" de negocios en la Comunidad? para ir a una reunión en las oficinas municipales. y" Tenemos un proyecto que podría estar interesado en él dijo (que era código para y"? ¿Cuánto tiempo libre tienes ?. Como se puede imaginar, la idea de una reunión nocturna con los funcionarios del consejo y altos ejecutivos de grandes empresas locales me llenaron de un rumor que nunca había sentido antes. En realidad, cuando lo pienso, apenas podía sentirlo en absoluto!

Esa noche, mientras mis ojos empezaron a necesitar el apoyo de mi mente consciente para permanecen abiertos, escuché la siguiente ldquo frase y,? esta vez realmente vamos a hacer un impacto en nuestras escuelas y fue Kevin, la Zona de Acción de Educación y' s nuevo Director Se ha dicho con tanta pasión y la congruencia que mi mente inconsciente. se despertó y el resto ya forma parte de nuestra historia.

En los últimos doce meses mi colega Jayne y he estado trabajando con la Zona para ayudar a entregar los proyectos a las escuelas que realmente hacen una diferencia en la calidad de la niños y'. el desarrollo s Por nuestra parte, una empresa de formación, principalmente eventos entrega para grandes empresas corporativas, hemos visto que muchos de los problemas de las escuelas se enfrentan, se replican en los negocios. La diferencia clave es que los profesores don &'; t tienen fácil acceso a los nuevos métodos de aprendizaje o ayuda con su propio desarrollo personal.

La Matriz Vision utiliza un modelo simple para mirar cualquier formación o cambio de la iniciativa, se deriva de un estudio realizado por Robert Dilts y" El cambio sistemas de creencias?

Robert Dilts retrataron su modelo como un objetivo de arqueros, próxima al centro, VISION, la siguiente capa siendo creencias y valores, entonces las habilidades y capacidades, comportamientos y en el exterior, el medio ambiente. Él utilizó este modelo para describir cómo los individuos se ven afectados de diferentes niveles de cambio; además se encontró con que esto podría ser aún más poderoso si se aplica a grupos de personas dentro de las organizaciones.

Si realiza cambios en una persona y' s medio ambiente de cambiar su posición de escritorio para agregar una nueva máquina de café tendrá un efecto sobre ellos, pero lo que se dará cuenta de que esto se convierte en “? segunda naturaleza después de un período muy corto.

Dilts dijo y" si usted desea conseguir una mayor eficacia en los cambios, tiene que mover hacia abajo dentro del modelo, el más profundo vayas, más sostenible el cambio? y estoy seguro de que va a reconocer que en su organización. (También tengo solamente 600 palabras en el que para hacer esto)

La mayoría de las iniciativas de formación o de cambio de entrar en el modelo Dilts en el y"? Habilidades de nivel y esperamos que la gente trabajará de manera diferente cuando llegan a la oficina , esto a menudo no es el caso y se debe a un cambio de habilidades requiere la creencia en la razón de cambio y si eso no se resuelve se desperdicia el dinero.

En las escuelas que empezamos con la visión y ahora hemos tomado 5 escuelas a través del a “? Día de la Visión que crea un zumbido mucho más grande con nosotros y las escuelas !!!

Nuestra reputación de formación de formadores en las empresas nos ha llevado ahora al siguiente nivel? aplicar esas habilidades a teachers.We va a trabajar con 20 maestros de la zona de este año y estamos deseando que llegue el BUZZ. < . br>