Selección de una niñera, Au Pair o niñera - ¿Qué nos estamos perdiendo

evaluaciones de personalidad Niñera pueden ayudar a los padres a aprender más y elegir mejores

Selección de un cuidador para nuestros hijos es una tarea difícil y los riesgos en la toma de una elección equivocada son aterradoras. La mayoría de los artículos sobre este tema aconsejan a los padres para entrevistar a las niñeras, comprobar sus referencias y realizar una verificación de antecedentes. Si bien cada una de estas herramientas de detección es importante, todos ellos tienen sus limitaciones y no necesariamente proporcionan información suficiente para tomar la mejor decisión posible.

El propósito de una entrevista es obtener el conocimiento suficiente sobre el candidato para determinar si él o ella es adecuada para el trabajo. Sin embargo, las entrevistas a menudo no revelar hechos importantes o rasgos de personalidad problemáticos, y su valor predictivo es limitado, incluso cuando lleva a cabo por varios entrevistadores debidamente entrenados.

cheques de referencia son un componente importante del proceso de selección, ya que los resultados anteriores suele ser un buen indicador de resultados futuros. Sin embargo, tales referencias son muy subjetivas y en algunos casos los empleadores anteriores pueden incluso preferir, por diversas razones, a omitir ciertos detalles que puedan perjudicar al candidato en su búsqueda de una nueva posición.

Las verificaciones de antecedentes se utilizan a menudo para verificar datos sobre el candidato. Estos controles pueden incluir la verificación de identidad, registros de búsqueda criminal, verificación de crédito, el empleo pasado y verificación de la educación, los resúmenes de conducción y más. Es importante tener en cuenta que la precisión de las diversas bases de datos consultadas puede estar limitada por varias razones. Más que eso, que tiene, por ejemplo, no tener antecedentes penales significa una persona nunca ha sido condenado por tal actividad, pero no indica necesariamente que una persona nunca ha estado involucrado en actividades criminales o tiene una tendencia a hacerlo.

Realización de evaluaciones de personalidad niñera puede mejorar significativamente el proceso de selección y minimizar el riesgo de una mala elección. Evaluaciones de personalidad son las pruebas psicológicas que analizan una persona y' el carácter y los rasgos personales s. La evaluación de la personalidad óptima para niñeras, au pairs y niñeras debe combinar tanto las pruebas de rasgos personales pertinentes y evaluación de riesgos, con un fuerte enfoque en la tarde. Rasgos personales pertinentes pueden incluir la responsabilidad, la obediencia y la disciplina, el autocontrol, la estabilidad emocional, hacer frente a la presión, la actitud positiva y la conciencia de servicio. La evaluación de riesgos debe cubrir temas como la conducta violenta, abuso de drogas, problemas con la bebida, la presentación de informes veraces, el respeto a la propiedad y más.

Muchas empresas (incluyendo un 80% de los EE.UU. compañías de Fortune 500 y el 75% del Reino Unido Tiempos 100 empresas) a mejorar su proceso de contratación mediante el uso de pruebas psicométricas de pre-empleo. Varios niñera, au pair y niñera agencias actualmente realizan evaluaciones de personalidad de diversos tipos como parte de su proceso de selección, a pesar de tales evaluaciones suelen centrarse en los rasgos personales más que en la evaluación de riesgos.

En la actualidad, las evaluaciones de personalidad niñera están haciendo disponibles en línea para todos los padres. Hacer este tipo de pruebas de fácil acceso, así como el diseño de ellos para ser fácil de usar y entender por no profesionales, permite más y más padres para incorporar evaluaciones de personalidad en su propio proceso de selección niñera.

evaluaciones de personalidad niñera no lo hacen reemplazar entrevistas, verificación de referencias o verificaciones de antecedentes. Hacer personalidad Evaluaciones una parte integral de cualquier proceso de niñera, au pair o niñera de selección, además de las herramientas de selección existentes, permitirá a los padres para hacer la mejor y más informada decisión de contratación, asegurando que sus hijos están en buenas manos.
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