¿Qué psicométricas Perfil resultados son empleadores que buscan?

perfil psicométrico (comúnmente denominadas pruebas psicométricas) son utilizados por el 65% de los empleadores del Reino Unido, así que ¿qué es lo que buscan en estas evaluaciones?

La mayoría de las veces que don &'; t sabe; refugio y' t una pista; don &'; t lo saben hasta que se tropieza en su puerta y les mira fijamente a la cara. Eso se llama una entrevista.

empleadores muy sofisticados pueden haber utilizado la personalidad de perfiles para ayudarles a obtener una imagen de qué tipo de personalidad que están buscando. Esto es muy raro. No todas las empresas que utiliza perfiles de personalidad tiene una idea de qué hacer con él, o lo que ellos están buscando.

Las empresas que han ido a la molestia de averiguar qué es lo que están buscando se busca algo para que coincida con los criterios que se han fijado; y que y' s casi imposible adivinar lo que podría ser, por lo que don &'; t incluso tratan.

La mejor cosa que puedes hacer es hacer la mayor parte de la personalidad que tiene. Sé recta. Respuesta lo que sientes, no lo que usted piensa que ellos quieren oír. Recuerde que usted va a ser uno de los muchos que están hablando y después de un rato todos los candidatos se funden en un solo desastre amorfo. Por ser usted mismo, usted ofrece algo que rara vez se encuentra en una entrevista; autenticidad. It &'; s una cosa refrescante para un entrevistador.

En la preparación de la única cosa que usted puede hacer en cuanto a la personalidad va es a “ conócete a ti mismo y" o mejor aún, sabe lo que es una prueba de personalidad realmente dice sobre usted. Podría ser muy diferente de lo que piensas. Lea su propio informe de la personalidad y que se ve desde el paradigma de los empleadores. Usted puede ser sorprendido por la vista desde el otro lado de la mesa.

La honestidad es una cosa importante. Cuanto más se intenta y actuar un papel más probable es que va a tropezar y caer fuera del escenario. Así que juega la parte que mejor sabe; mismo Hotel  .;