Drogas Oficina de Ambiente Libre

Cuando se tiene en cuenta que el 77 por ciento de los consumidores de drogas en los EE.UU. se emplean, según la Oficina de Estadísticas Laborales, es lógico pensar que las corporaciones quieren fomentar un entorno de oficina libre de fármaco seguro. Como la mayoría de las empresas han desarrollado una tolerancia cero para el consumo de drogas, muchos han tomado la decisión de crear un entorno de oficina libre de drogas. Sin embargo, existe una creciente preocupación en cuanto a cómo las empresas ejecutar su política.

Pruebas de drogas al azar

Una de las políticas que se han implementado por un gran número de corporaciones profesionales son las pruebas de drogas de orina al azar . Estas pruebas seleccionar aleatoriamente empleados para comprobar el consumo de drogas y evitar que el empleado de la limpieza de su sistema. El propósito de las pruebas de drogas al azar es prevenir accidentes y muertes en el lugar de trabajo que resultan de los empleados que están bajo la influencia de drogas.

reduce el trabajo Coloque Accidentes

La Oficina de Estadísticas Laborales informa que el 33 a 50 por ciento de los consumidores de drogas son menos productivos que los empleados que no usan drogas. De acuerdo con la Cámara de Comercio de Estados Unidos, en promedio los abusadores de drogas pierden 30 a 35 días al año, que es tres veces más que los no usuarios de drogas. Además, la Sociedad de Ayuda al Empleado de América del Norte, los consumidores de drogas son 40 por ciento más probabilidades de estar involucrados en un accidente de lugar de trabajo y el 50 por ciento más propensos a presentar para el trabajador y'. S comp

aumenta el rendimiento de los empleados

Con esto en mente, los empleadores que creen que su desempeño de los empleados está siendo obstaculizado por el uso de drogas como la tardanza habitual o no presentarse a trabajar (que presenta un aspecto desaliñado, o huele a marihuana, la empresa puede requerir una prueba de drogas Mientras que los empleados argumentan. que estas prácticas son una violación de su intimidad, corporaciones contrarrestar de que tienen derecho a proteger los activos de la empresa.

ofrece asistencia a través de programas

El desarrollo de la formación de la conciencia del abuso de drogas y hacer el trabajo ambiente educativo libre de drogas parte de un programa de empleo obligatorio puede ayudar a crear una oficina libre de drogas, mientras que la creación de un entorno de trabajo seguro y también reducir el número de empleados que tienen problemas de abuso de sustancias.

Para los empleados que tienen el abuso de sustancias, la mayoría de seguros de empleados planes cubren desintoxicación de drogas, así como los programas de rehabilitación y tratamiento de drogas. La mayoría de las empresas ofrecen asesoramiento adicional a través del Programa de Asistencia para Empleados.
Según el tipo de abuso de drogas, cómo las drogas han sido utilizados, puede ser necesaria la frecuencia de consumo de drogas y para entrar en un programa de desintoxicación médica para limpiar las toxinas de drogas de su sistema antes de comenzar el tratamiento de rehabilitación de drogas.

Obtención de ayuda y sin pérdida de trabajo

Algunas personas se benefician mediante la introducción de un tratamiento de rehabilitación o programa alternativo. Tratamiento de rehabilitación y programas alternativos están disponibles en residentes y no residentes programas que permitirán que usted continúe trabajando y asiste a un programa para ayudarle a mantenerse en el camino y abstenerse de su uso futuro de drogas. Lo importante es que la mayoría de las veces, el empleado que busca ayuda seguirá teniendo un trabajo, una vez que el tratamiento completo Hotel  .;